出品 | 網(wǎng)易智能

作者 | 辰辰

編輯 | 王鳳枝

Meta砸碎了700個普通員工的飯碗，同時又給6位高管畫下了百億美元的期權(quán)大餅。

據(jù)美國多家媒體報道，當(dāng)?shù)貢r間3月25日，Meta開啟了新一輪裁員，約700名來自Reality Labs（現(xiàn)實實驗室）、Facebook本部以及全球運營等部門的員工，陸續(xù)收到了解除合同的郵件。而極其諷刺的是，一份提交給美國證券交易委員會（SEC）的文件剛剛披露了Meta內(nèi)部最新的高管激勵計劃。公司為扎克伯格身邊的6位核心高層量身定制了一份巨額期權(quán)。只要Meta在未來幾年內(nèi)達(dá)到設(shè)定的激進(jìn)市值目標(biāo)，這6個人將獲得最高可達(dá)數(shù)十億美元的財富回報。

2026年的春天，硅谷的空氣里彌漫著普通打工人在面對技術(shù)變革時的焦慮與無奈。對于那700名被迫卷鋪蓋走人的基層員工來說，這一天是職業(yè)生涯中冷冰冰的斷崖；但對于高高在上的核心管理層而言，這卻是一條通往驚人財富的新賽道。

一、700人的離場與元宇宙的失寵

當(dāng)?shù)貢r間周三早晨，Meta的裁員通知如期而至。

這并不是Meta第一次裁員，也不會是最后一次。受影響的部門涵蓋Reality Labs、Facebook本部、招聘、銷售以及全球運營部門。雖然相較于Meta接近8萬人的總員工數(shù)，700人看似只是極小的一部分，但它標(biāo)志著這家硅谷巨頭將重點徹底轉(zhuǎn)向人工智能的最新戰(zhàn)略縮編。

Reality Labs再次成為重災(zāi)區(qū)。曾幾何時，扎克伯格為了那個宏大的元宇宙夢想，不惜將公司改名為Meta。但現(xiàn)實極其殘酷。就在今年1月，Reality Labs已經(jīng)砍掉了約1000名員工，關(guān)閉了多家VR工作室，甚至停掉了辦公版元宇宙平臺。

Meta發(fā)言人的措辭依舊官方且冰冷，團(tuán)隊正在進(jìn)行例行重組，以確保我們處于實現(xiàn)目標(biāo)的最佳位置。

就在裁員消息傳出的同一天，洛杉磯的一個陪審團(tuán)裁定Meta敗訴，原因是Instagram那些令青少年上癮的設(shè)計特征。這個風(fēng)向標(biāo)式的案件可能讓社交媒體公司在用戶福祉問題上面臨更多訴訟。或許這正是扎克伯格急于撇清社交媒體標(biāo)簽，全身心擁抱AI的原因之一，既然舊的業(yè)務(wù)充滿了道德爭議和法律風(fēng)險，不如在AI的荒野上開辟新的避風(fēng)港。

二、6位高管與9億美元：AI時代的留人金牌

如果說裁員是冷酷的節(jié)流，那么Meta對高管的激勵則是毫無保留的開閘放水。

在裁員發(fā)生不到24小時前，一份SEC文件披露了Meta最新的股權(quán)激勵計劃。涉及的公司高管包括：

· 首席技術(shù)官安德魯·博斯沃思（Andrew Bosworth）

· 首席產(chǎn)品官克里斯·考克斯（Chris Cox）

· 首席財務(wù)官蘇珊·李（Susan Li）

· 首席運營官哈維爾·奧利文（Javier Olivan）

· 公司總裁兼副主席迪娜·鮑威爾·麥科米克（Dina Powell McCormick）

· 首席法律官C.J.馬奧尼（C.J. Mahoney）

這份計劃的激進(jìn)程度令人咋舌。根據(jù)薪酬研究機(jī)構(gòu)Equilar的分析，如果Meta在未來5年內(nèi)達(dá)到預(yù)設(shè)的最激進(jìn)增長目標(biāo)，博斯沃思、考克斯和奧利文等人各自獲得的期權(quán)價值將高達(dá)9.21億美元。甚至連首席財務(wù)官蘇珊·李也能分到1.61億美元。

Meta為什么要這么做？官方解釋是為了在AI時代保持與競爭對手的競爭力，并激勵高管（扎克伯格本人并未獲得新的股票期權(quán)）。

現(xiàn)在的硅谷，一場關(guān)于AI人才的搶奪戰(zhàn)正在打響。OpenAI、Anthropic、Google甚至馬斯克的xAI都在瘋狂挖角。在Meta看來，在這個技術(shù)爆炸的節(jié)點，流失一個核心高層可能意味著錯過整個時代。

這種激勵模式被媒體戲稱為馬斯克式方案。當(dāng)年馬斯克在特斯拉也簽過類似的對賭協(xié)議，如果他能讓這家汽車制造商的市值翻六倍，他將在10年內(nèi)獲得1萬億美元的股票。而Meta這次設(shè)定的最高目標(biāo)是將Meta的市值推向9萬億美元。

要知道，Meta目前的市值約為1.5萬億美元。從1.5萬億到9萬億，這不僅僅是翻幾倍的問題，而是要再憑空造出好幾個蘋果或微軟。

三、扎克伯格的野心：從社交帝國到超級智能

扎克伯格在1月的財報電話會議上曾斷言，2026年將是AI戲劇性改變我們工作方式的一年。他甚至公開表示，我們開始看到過去需要大團(tuán)隊才能完成的項目，現(xiàn)在由一名極具天賦的員工就能搞定。

這句話現(xiàn)在聽起來，更像是一份極其冷酷的裁員預(yù)告。

扎克伯格現(xiàn)在的目標(biāo)已經(jīng)不再是如何讓用戶多刷社交媒體主頁。近年來，Meta一直試圖超越其社交媒體和元宇宙業(yè)務(wù)。他宣稱要創(chuàng)造超級智能（Superintelligence），或者一種能夠充當(dāng)終極私人伴侶的神級AI。

為了這個夢想，Meta預(yù)計今年的資本支出高達(dá)1150億至1350億美元，主要用于AI以及建設(shè)新的數(shù)據(jù)中心。

不僅如此，Meta還在瘋狂掃貨：

· 斥資約143億美元收購了初創(chuàng)公司Scale AI的50%股份，并在去年夏天宣布成立由其前CEO汪韜（Alexandr Wang）領(lǐng)導(dǎo)的超級智能團(tuán)隊。

· 并購了AI智能體創(chuàng)業(yè)公司Manus（約20至30億美元）和走紅的社交網(wǎng)絡(luò)Moltbook。

· 最新舉措還包括與初創(chuàng)公司Dreamer達(dá)成許可協(xié)議，該公司的員工將加入Meta超級智能實驗室。Dreamer聯(lián)合創(chuàng)始人雨果·巴拉（Hugo Barra）也將重返Meta。

X平臺上的用戶粗略算了一筆賬，Meta在AI上總共投資了約7000億美元。其中包括超6000億美元的數(shù)據(jù)中心建設(shè)、143億美元收購ScaleAI、數(shù)十億美元收購Manus等。

這堪稱科技巨頭極其冷血的商業(yè)邏輯，公司并不心疼給高管發(fā)放近10億美金的期權(quán)，也不吝嗇花費數(shù)千億投入基建，卻會為了所謂的節(jié)省開支而裁掉那700個維系傳統(tǒng)業(yè)務(wù)的普通員工。

小紅書上也有網(wǎng)友直言，Meta裁員的“主要原因是亂搞了一通，缺錢了，提效是非常近期的事情?！币灿腥烁袊@，“AI資本開支好像一年要花1100億美元現(xiàn)金…這個燒錢速度太可怕了?！?/p>

四、被遺忘的螺絲釘：算法下的犧牲品

在Reddit和X平臺上，海外網(wǎng)友的評論幾乎也是一邊倒的憤怒與無奈。

一位名為IcyUse33的網(wǎng)友諷刺道：“不到24小時前，公司公布了一項針對6名高管的新股票計劃，這可能使其中一些人在未來5年內(nèi)每人的薪酬增加高達(dá)9.21億美元。好極了，6個人要做億萬富翁了，而700個人卻要丟了工作?！?/p>

更扎心的評論來自v-jazz：“預(yù)計會有更多的科技公司裁員。這將是一個長期的趨勢。在科技圈，除非你領(lǐng)導(dǎo)著某個基礎(chǔ)模型團(tuán)隊，否則沒人是安全的?！?/p>

這反映了硅谷殘酷的職場現(xiàn)實，在AI轉(zhuǎn)型期，平庸的努力或許一文不值。以前一個大廠員工只要績效拿優(yōu)秀，基本就能旱澇保收。但現(xiàn)在根據(jù)Reddit網(wǎng)友的爆料，即便是在Meta拿到最高等級評價（Excellent Ratings）的員工，也在此次裁員名單之列。

這不再是因為你做得不好，而是因為你所在的賽道已經(jīng)不再重要。

當(dāng)員工所在的賽道（如VR游戲、傳統(tǒng)銷售）不再是公司的戰(zhàn)略核心，當(dāng)事人就像是一臺過時的燃油機(jī)，被強(qiáng)行拆解，只為給新的電動引擎騰出空間。

五、AI不再是工具，而是一種商業(yè)模式

過去，企業(yè)裁員通常是因為經(jīng)營不善或經(jīng)濟(jì)衰退。但Meta現(xiàn)在的狀態(tài)是，股價在高位波動（當(dāng)前交易價格約為600美元，過去一年僅下跌近3%），現(xiàn)金流充足，且AI投入創(chuàng)下歷史紀(jì)錄。

這說明裁員本身已經(jīng)演變成了AI時代的一種全新商業(yè)模式。

正如推特博主fardeen所言，這不再是隨機(jī)的行為，這已經(jīng)成為了一種商業(yè)模型。

Meta正在裁減數(shù)百名員工，同時仍在AI基礎(chǔ)設(shè)施上豪擲數(shù)十億美元，并計劃進(jìn)行更大規(guī)模的裁員，在約79000名員工中可能裁掉約16000人。這種動作對Meta來說早已駕輕就熟，畢竟在2022至2023年間，這家公司已經(jīng)累計裁撤了21000人。所有這一切都發(fā)生在其AI支出不斷攀升的同時。

通過不斷地裁減非核心人員，利用AI提升幸存者的生產(chǎn)力，再將省下的錢投入到更強(qiáng)力的計算資源和高管獎金中，從而推高市值。

從某種程度上來說，這就是一個極其冷酷的閉環(huán)，AI替代人，成本降低，利潤與市值同步上升，隨后獎勵高管，并進(jìn)一步投入AI去替代更多的人。

Meta的這種做法，實際上是在向全行業(yè)預(yù)言，資本將如何利用技術(shù)革命進(jìn)行一場徹底的管理層大清洗和利益重分配。

六、結(jié)語：在這場諸神之戰(zhàn)中，普通人的位置在哪？

Meta的這700人，只是AI浪潮沖刷下的第一批沙礫。

到2026年，我們已經(jīng)無法再用“技術(shù)改變生活”這種溫情脈脈的話語來粉飾太平。AI正在重塑職場的絕對等級制度。站在金字塔尖的，是掌握模型主權(quán)、擁有頂級股權(quán)激勵的新神；而底層的，則是那些隨時可能被算法優(yōu)化的螺絲釘。

扎克伯格在賭，賭那6位高管能帶他飛向9萬億美元的星辰大海。Meta發(fā)言人也直言不諱，這是一個巨大的賭注，除非Meta在未來取得巨大成功，讓所有股東都受益，否則這些薪酬方案將無法兌現(xiàn)。

而對于我們普通人來說，Meta的故事更像是一記沉重的警鐘。

當(dāng)大廠開始一邊裁員一邊造富時，它并不是在虧錢，它只是在嫌棄普通人的效率已經(jīng)跟不上資本的野心。在這場名為超級智能的賽跑中，沒有任何一家公司會為了情懷而放慢腳步。在這個春天，如果你還沒開始思考如何與AI共生，那么下一個被留在冬天的，可能就是你。