四川
3月14日，太原的小梁在公司接待客戶期間因“倒水太滿”未通過試用期引發關注。當地勞動監察介入后小梁提前拿到了離職工資。小梁表示其不接受“倒水太滿”為由辭退自己。
不止這些，世界上有九成以上的壞事都是HR干的，下面HR 干過的奇葩事，比如：
- 規定員工西裝不能低于10000元
- 不論男女，剃光頭獎1萬，不剃罰1萬
- 限制員工上廁所的時間和次數
- 要求員工每三個月改密碼
- 每天只能喝500ml水
- 強制轉發老板各種雞湯金句
- 為女職員制定懷孕時間表
- 嘲笑50歲年紀大
- 試用期沒有明確轉正時間
- 工資先發70%，后續30%按績效考核浮動
- 工資不高，但分你干股
- 職場借錢無數，瀟灑走人
- 在辦公室也能原地開轟趴
- 沒有招聘職位，組織招聘完成KPI
這些事情讓人覺得很無語，也反映了一些HR的無法無知，工作行為不專業和不合理，這也是現實用人環境的常見現象。
這樣的行為還有很多，對于已經違反了我國勞動合同法或相應的行政法規條例，勞動者可以申請仲裁，要求得到權益的保障，企業也需要承擔相應的責任。
畢竟，在法治國家勞動者應當有一部分合法權益！
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