廣東
加班，對于大多數(shù)人、大多數(shù)用人單位來說都很普遍。
標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外，延長加班時(shí)長，一般意味著需要支付相應(yīng)的加班工資。但加班工資是怎么算的，計(jì)算基數(shù)是按基本工資還是實(shí)際工資？怎么做好加班管理，才能有效保障用人單位和勞動者雙方的利益？
如果你也有疑問，下面我們一起來看看。
加班工資怎么算？
關(guān)于加班工資的計(jì)算，目前主要參照《勞動法》第44條和《工資暫行支付條例》第13條。
其中，《勞動法》 有提到：工作日、休息日、法定節(jié)假日加班，加班工資分別為1.5倍、2倍、3倍工資。不過這里的工資，并沒有明確按基本工資還是實(shí)際工資來算。
在《工資暫行支付條例》中，1.5倍、2倍、3倍的加班費(fèi)計(jì)算規(guī)則沒有變化，但首次將加班工資的計(jì)算基數(shù)明確為：勞動合同規(guī)定的工資。
因?yàn)楦鶕?jù)現(xiàn)行法律，雙方簽署勞動合同時(shí)，用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額等信息，并需要保存2年以上備查。
所以，在有勞動合同約定工資的情況下，目前大多數(shù)企業(yè)加班工資的計(jì)算基數(shù)，主要參考勞動合同規(guī)定工資。
如果存在勞動合同約定工資和實(shí)際工資不符的情況，目前仲裁審判的結(jié)果，更多采信實(shí)發(fā)工資為加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。
另外，對于實(shí)行計(jì)件工資的人來說，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，如果被單位安排加班，需要分別按不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150％、200％、300％支付加班工資。
如何做好加班管理？
加班看似事小，其實(shí)關(guān)系著方方面面。
比如遇上加班單審批不嚴(yán)謹(jǐn)，考勤統(tǒng)計(jì)不到位，后續(xù)核算加班費(fèi)用時(shí)就可能有麻煩。如果按理應(yīng)該支付加班工資卻代之以補(bǔ)休調(diào)休，也會埋下一定的法律風(fēng)險(xiǎn)。
有鑒于此，科學(xué)評估加班需求，有效統(tǒng)計(jì)加班考勤情況，并做好加班補(bǔ)償（如加班補(bǔ)貼、加班工資、調(diào)休補(bǔ)休等）和安全/健康防護(hù)，顯得很有必要。
以加班審批為例，為規(guī)范用工，大多數(shù)單位會要求提交加班申請，逐級審批后安排加班，再參照加班單和考勤核算加班工資。如果這步不到位，很可能導(dǎo)致人員安排混亂或冗余，增加很多不必要的加班成本。
加班考勤的統(tǒng)計(jì)，也是一大挑戰(zhàn)。為了做好這點(diǎn)，用人單位需要提前設(shè)置好加班規(guī)則并做好加班時(shí)長的計(jì)算。遇上加班跨天，還需支持隔天取卡，才能確保加班考勤統(tǒng)計(jì)的完整性和準(zhǔn)確性。
加班補(bǔ)償也是加班管理不可忽視的一部分。根據(jù)現(xiàn)行法律，如果安排在休息日加班，可以安排補(bǔ)休，以代替支付加班工資，而且補(bǔ)休時(shí)長需要和實(shí)際加班時(shí)長相對應(yīng)。
但節(jié)假日加班，補(bǔ)休和加班工資并非二選一，往往以支付加班工資為主。這些在做加班管理時(shí)都要注意。
以上就是今天的分享內(nèi)容，希望有用~
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