隨著秋天的來臨，另一個招聘小旺季隨之開啟。

近期，包括招行、中國海油、中廣核、華潤置地、阿里巴巴、騰訊、字節跳動、美團、京東、快手、拼多多、小紅書、搜狐、網易、創維、蔚來、美的、寧德時代、榮耀、匯豐、英偉達、博世中國（排名不分先后）等在內的大批企事業單位陸續啟動2024屆校招，招聘規模從數十人到上萬人不等。

較之往年，這屆校招不再受疫情影響，很多大廠秋招需求如期釋放甚至有所提前，這讓等待機會的人們多了幾分憧憬。

目前大部分單位的秋季校園招聘緊張進行中。從整體來看，今年各方招聘熱度不減，同時這屆秋招還呈現出一些新變化。

01 市場回暖，招聘需求有收縮也有擴張

雖然有些單位的校招規模不比往年，但這屆秋招對比今年的春招，明顯有回暖跡象。

基于業務調整或集團的高速增長，美團、阿里等互聯網大廠，2024屆校招規模實現和往年持平，甚至有一定擴張。

以美團為例，受益于消費的復蘇，美團上半年營收超1200億。在本地商業和新業務的驅動下，公司保持了30%以上的高增長，2024屆的秋招規模也同步加碼。

而阿里自今年3月啟動“1+6+N”組織變革以來，隨著阿里云、菜鳥、盒馬等啟動分拆上市，今年的秋招力度也有所加大。

當然，也有些大廠因為需求飽和或成本管控收縮了校招規模，并不再對外公示這塊的數據。在這樣的需求導向下，很多應屆生就業逐漸向國企、事業單位傾斜。

據相關統計顯示：2023年全國高校畢業生達1158萬，明年或增至1200萬左右。

就目前的人才供給與需求缺口看，雖然國內經濟恢復向好，招聘行情也有回暖，但當下的求職依然相當卷。

02 校招結構多元化，招聘要求在上升

從表面看，很多大廠的秋招規模不比往年。但這并非完全是因為需求減少，也很可能是校招周期變化或結構拆分所致。

比如校招周期方面，以往集中在春秋兩季的校招，現下很多單位將其延伸到全年。在比亞迪的校招中，2023年校招累計已達3.18萬人次，但面向2024屆的校招還未開啟。

在小米2024屆的校招中，包含普通校招、未來星、新零售等多個校園招聘計劃，校招結構呈現出明顯的多元化。

另外，實習生招聘和社招，也影響著校招規模，左右整個的招聘格局。

比如京東2024屆校園招聘累計提供崗位1.5萬個，其中包括超8000個應屆生就業崗和近7000個實習崗。

阿里發言人此前表示今年校招名額超過3000人，但集團年內總招聘需求可達1.5萬人。

騰訊方面，此前曾官宣“微信團隊今年全實習不秋招”。實習生招聘需求的遞增，其實也在一定程度上壓縮了校招需求。

在用人單位控制校招規模的同時，招聘要求也有提高。為優中選優，大廠將機會更多留給高學歷或專項高階人才。

比如比亞迪在2023年的校招中，碩士和博士占比超過61%。恒瑞醫藥在2023屆校招中錄用超千人，其中碩博士占比超過50%，近15%為知名學府及“海歸”。

在華為、百度、美團、小米等的校招中，他們分別推出了天才少年計劃、AIDU計劃、“北斗”計劃、未來星計劃等，以深入挖掘高階人才。

以上種種，讓校招不再僅是人員規模上的擴張，還是精英人才的爭奪戰。

03 招聘求職難度加大，校招更換新打法

因為“一職難求”，不少應屆生吐槽靠校招上岸的難度越來越大。

2023屆秋招，網易10個招聘名額收到了10000多份簡歷的新聞就曾沖上熱搜。2024屆高校畢業生的規模有增無減，很多人預測：明年求職有可能更卷。

而另一邊，企業校招從宣講、網申/內推、筆試/測評、面試、錄用評估到offer發放，基本就要2-3個月，中間還涉及多地、異地招聘。以往的工作量就不少，眼下遇上批量招聘、篩選更為嚴格，在有限的人手面前，圓滿完成校招任務顯得更為不易。

為了快速高質量完成校招，越來越多的招聘單位在開展校園招聘時選擇升級打法。

比如拓寬校招渠道，實現公私域流量的聚合和多招聘渠道的協同曝光；

利用直播宣講，打破地域限制，擴大覆蓋人群，同時直通網申，促成轉化；

通過內置題庫和AI面試，快速、批量篩選高匹配人選。縮短招聘周期，提升質量的同時，極大地緩解人手不足；

實現筆試、測評等評估環節的線上化和線上線下面試的結合，完善線下面試簽到、取號、叫號、查詢管理流程，升級面試體驗等……

在這些方面，以理才云dayATS為代表的管理工具，為招聘的企業提供了行之有效的解決方案，也讓萬千招聘單位實現規模化、精細化、科學化校招管理更為便利。

眼下秋招火熱進行中，在這一關鍵期，預祝招聘雙方能得償所愿！