咱們上次說到(詳見《一位做過HR的測試?yán)纤緳C(jī)帶你換工作,簡歷回復(fù)率飆升》)選好了要投的公司,然后就是準(zhǔn)備簡歷的問題了。簡歷是HR對候選人的第一印象,一個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的HR初篩一份2頁A4紙的簡歷通常只有幾十秒的時(shí)間,如果沒有看到自己想看的東西,哪怕簡歷再厚很可能會被直接pass掉。如果有興趣,再花一兩分鐘仔細(xì)瀏覽一下候選人的基本情況,研究一下關(guān)鍵詞,再看看項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。如果更有興趣了,才是打電話聯(lián)系的環(huán)節(jié)。
首先我們需要強(qiáng)調(diào)一個(gè)原則,那就是真實(shí),千萬不要造假,寧可不寫,也不能亂寫。程序員的圈子很小,HR的圈子也很小。只要有心,稍微打聽打聽,如果發(fā)現(xiàn)任何造假行為,涉及人品問題,都走不到電話面試流程,直接reject掉了。就算僥幸沒有被發(fā)現(xiàn),后面可能會有背調(diào),發(fā)現(xiàn)就是拉黑,很多大廠是有黑名單機(jī)制的,終生不錄用。
然后咱們在開始說簡歷的問題。我們需要一個(gè)簡歷模板,如果是外包公司,會有甲方或者公司規(guī)定的模板,這個(gè)我們就不仔細(xì)說了。投簡歷的時(shí)候,根據(jù)要投的崗位不同,我們需要有針對性地改一部分內(nèi)容,需要改的我加粗一下,咱們一部分一部分來說:
一、標(biāo)題:
需要一個(gè)標(biāo)題,“簡歷”或者“個(gè)人簡歷”都可以,會顯得比較正式,不是臨時(shí)編的一個(gè)word文檔;
二、個(gè)人基本信息:
1.姓名:現(xiàn)用名,簡體,不要寫曾用名,小名,昵稱,如果有生僻字或者多音字,一定要注音,HR沒有時(shí)間去查字典,萬一拿起電話突然發(fā)現(xiàn)自己不會叫候選人名字,為了避免尷尬說不定就掛了;
2.性別:如果名字比較中性的,建議寫上性別;
3.照片:可以貼一下證件照,或者生活照的臉的部分,如果對外貌沒有自信也可以不貼;
4.年齡或者生日:如果填生日,可以填到月份,不用具體到日期,HR并不關(guān)心那么仔細(xì),特殊要求的公司除外;
5.電話:手機(jī),如果有多個(gè)也可以都寫上,第二個(gè)號碼可以標(biāo)上“備用”,不要留座機(jī),也不要留男女朋友的手機(jī)號;
6.郵箱:可以留個(gè)常用的郵箱,現(xiàn)在wx很方便,不留郵箱也可以;
7.工作經(jīng)驗(yàn):可以按照年算,比如3年4個(gè)月,可以寫3+年,比如3年11個(gè)月,可以寫4年,HR不會在意這一兩個(gè)月的。
8.當(dāng)前薪水:如果你期望漲薪的幅度在50%以內(nèi),可以寫上現(xiàn)在的月薪,如果期望能再多談一些薪水,可以不寫;
9.期望薪水:如果你目標(biāo)非常明確,也知道對方公司能給到多少,可以明確寫上,如果都不確定,可以選擇面談,畢竟這個(gè)薪水也跟面試發(fā)揮有關(guān)系,萬一超常發(fā)揮要少了,有點(diǎn)虧;
10.求職意向:一定要寫你要投的那個(gè)崗位;
11.到崗時(shí)間:如果是已經(jīng)離職,建議填已離職,能隨時(shí)到崗的候選人誰不愛呢,但是也要想好理由,因?yàn)榭赡軙粏柕綖槭裁绰戕o。如果非常確定辦理離職的時(shí)間,可以寫上,千萬不要出現(xiàn)公司需要一個(gè)月辦理離職手續(xù),簡歷里寫2周,這樣很容易被定義為不誠實(shí)。不確定的話可以不填,默認(rèn)是同意接受offer后的30天到崗;
12.身份證號:不是必填!不是必填!不是必填!這個(gè)其實(shí)屬于相對敏感的信息了,如果不是一定要的公司,可以不提供,如果你的簡歷被打印出來之后沒有用碎紙機(jī)銷毀,存在信息泄露的風(fēng)險(xiǎn);
三、教育背景
如果是海歸、985、211之類的好學(xué)校,而且專業(yè)符合投遞要求的,教育背景部分可以寫靠前的位置,如果是其他的學(xué)校建議寫在簡歷靠后的位置。統(tǒng)招4年的不用特別標(biāo)注,如果是專升本、轉(zhuǎn)專業(yè)的,一定要把2個(gè)學(xué)校和專業(yè)寫清楚。GPA和專業(yè)課之類的內(nèi)容都可以不寫,畢竟要給簡歷省點(diǎn)地方,把亮點(diǎn)盡可能多地展示給HR。
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