廣東
建筑業(yè)是國民經(jīng)濟支柱產(chǎn)業(yè)之一，提供了大量就業(yè)崗位。但是由于建筑行業(yè)長期存在用工不規(guī)范、信息不透明等問題，建筑工人討薪難、勞資糾紛事件時有發(fā)生。
茂名市是我省建筑工人勞務(wù)輸出大市，因為時常目睹建筑工人討薪事件，作為一名極具社會責(zé)任感的茂名籍企業(yè)家，邵偉文萌生了利用信息化和數(shù)智化技術(shù)規(guī)范建筑業(yè)用工市場的想法。他帶領(lǐng)團隊研發(fā)出建筑工人智慧管理SAAS平臺——華工寶，成功實現(xiàn)了勞務(wù)數(shù)字化管理。
華工寶具備實時考勤跟蹤、工資自動結(jié)算功能，有效減少了人工錯誤，保障了勞務(wù)管理和工資發(fā)放的透明性與準確性。同時，華工寶還提供在線培訓(xùn)功能，工人可隨時進行技能提升和考核，確保勞務(wù)人員的專業(yè)素質(zhì)。華工寶還可發(fā)揮大數(shù)據(jù)優(yōu)勢，通過收集勞務(wù)數(shù)據(jù)生成各類報告，幫助管理層做出決策。
邵偉文還希望以華工寶的推廣使用為契機，不斷提高建筑工人的社會地位，成為受社會尊重的群體。通過工種和崗位培訓(xùn)，讓建筑工人持證上崗，成為高素質(zhì)的產(chǎn)業(yè)工人；完善五險一金制度，解決工人的后顧之憂。同時實行靈活薪酬制度，逐步推進日月薪酬制，讓建筑工人隨時有錢拿，擇業(yè)更自由。
“建筑工人與其他的社會化勞動力是完全平等的，應(yīng)受到全社會的重視和尊敬，希望華工寶平臺能讓中國建筑工人工資有保障，生活有希望、勞動有尊嚴。”邵偉文在接受采訪時談到。
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