再有一個多月，莊穎杰擔任江蘇蘇農銀行股份有限公司（以下簡稱蘇農銀行）行長職務就將滿八載。這位自16歲起便步入金融行業的老將（現年49歲，自1992年起投身職場），已在蘇農銀行默默奉獻了33載春秋，親眼見證了它從信用社一步步蛻變成為蘇州地區首屈一指的法人上市銀行的壯麗征程。

在他執掌的八年任期中，這家銀行在全球排名上實現了顯著躍升，從2019年的第642位強勁攀升至2025年的第538位。與此同時，其總資產也經歷了飛速增長，從2017年的952.7億元猛增至今年一季度末的2218.9億元。在過去四年里，該行的凈利潤始終保持兩位數的穩健增長，充分印證了他的卓越領導力。尤為值得一提的是，在最近一年半的時間內，蘇農銀行僅受到兩筆罰單，這一成績無疑凸顯了該行在合規管治領域所取得的顯著進步。

2023年，蘇農銀行提出了“三一五發展戰略”，旨在未來五年建設行業前列的標桿銀行、社會認可的價值銀行、員工幸福的銀行，目前看上述目標正在得到持續推進。但莊穎杰的任期是到2026年12月17日。

這在某種程度上，也在考驗蘇農銀行：面對任期與戰略周期的不匹配挑戰，蘇農銀行如何平穩過渡，確保戰略落地生根，不僅關乎其經營的連續性，更深刻影響著該行未來三年的市值動態。

資產翻倍

在過去八年間，莊穎杰和他的團隊帶領蘇州農商行的資產實現了顯著增長，總資產從不足1000億增至超過2100億。成績有目共睹。前身為吳江銀行的蘇農銀行，在莊穎杰行長正式上任之初，蘇農銀行的總資產規模尚未突破千億大關，相較于蘇州地區的常熟銀行與張家港農商行小。

而經過近八年的努力，蘇農銀行目前的總資產規模已經領先昆山農商行一個身位，僅略落后于張家港農商行。截至2025年一季度，該行的總資產規模達到2218.9億元。總資產增長1.32倍的背后，是蘇農銀行過去四年，凈利潤連續以兩尤其是在2024年，盡管90天以上逾期貸款金額較期初增長了62.5%，蘇農銀行的不良貸款率卻較上一年度下降了0.01個百分點，信用減值損失下降了21.02%，最終實現凈利潤19.46億元，較上一年增長11.48%。

根據安永發布的《中國上市銀行2024年回顧及未來展望》報告，由于面臨低利率環境和凈息差收窄的挑戰，12家上市農商行的平均凈利潤增幅僅保持在1.61%。

資產規模的快速增長，以及凈利潤增幅持續大幅領先同業水平，使得外界對這家由農村信用社發展而來的商業銀行青睞有加。過去5年間，蘇農銀行憑借強勁的業務表現，連續入選英國《銀行家》（The Banker）雜志公布的“2025年全球銀行1000強”（TOP 1000 WORLD BANKS）榜單。

在上述榜單中，蘇農銀行的年度最新排名已升至538位，而2019年時，該行的排名還僅為642位。

在資產規模持續擴增、資產質量不斷優化、凈利潤持續高增長的同時，蘇農銀行還進一步加強了合規管理。自2024年1月至今年上半年的18個月時間里，蘇農銀行僅收到兩張罰單，彰顯其在合規經營方面的顯著成效。

經營策略的穩定、持續成為關鍵

雖然，資產質量、增速以及盈利，優于同業，但蘇農銀行也有自己的煩惱。

今年4月，蘇農銀行公布了估值提升計劃，在經營提升、現金分紅、投資者管理、信息披露、股東增持等諸多方面作出了安排，并提出了未來三年核心資本充足率不低于9%的目標，蘇農商行更是通過發行“可轉債”“定向增發”等方式，不斷擴大資本規模。

上述估值提升計劃發布的背景，依然與蘇農銀行相對較小的資產規模密切相關。盡管過去八年該行的資產規模有所增長，但與同業領先的廣州、重慶、上海、北京、深圳等地的農商行相比，差距顯著；即便與蘇州本地的常熟銀行相較，也存在明顯差距。

而資產規模快速增長，顯然是凈利潤快速增長的最簡單、有效的操作。在A股市場上，2024年凈利潤增速排名第三的杭州銀行，過去十年正是依托資產規模的快速增長，帶動凈利潤的高增速。

和杭州銀行一樣，蘇農銀行也是通過定向增發、發根據蘇農銀行發布的公告，截至2024年7月30日，蘇農銀行的“蘇農轉債”中已有52%的債券轉為該行股票。

蘇農銀行似乎也希望能效仿杭州銀行，通過發可轉債和定向增發，然而，與擁有強大股東背景的杭州銀行相比，蘇農銀行則顯得較為遜色，缺乏如新華人壽、杭州市財開投資集團等實力雄厚的股東支持。

目前，蘇農銀行第一、第二大股東，都是蘇州當地的根據《金融控股公司董事、監事、高級管理人員任職備案管理暫行規定》，莊穎杰的任職期限到2026年12月17日將超過9年，接近規定的任職時間上限，即原則上在同一家公司任同一職務的時間累計不得超過10年。

股東實力不強和管畢竟大部分投資者都希望既有的經營策略和長期規劃能得到延續，特別是行長莊穎杰，年僅49歲，正值精力旺盛、經驗豐富的黃金時期。

對員工而言，蘇農銀行提出了“三一五發展戰略”，目標在于建設行業領先的銀行。然而，截至目前，員工的幸福感尚未充分展現。根據該行現狀，員工的幸福感仍需進一步提升。

據該行2024年披露的年報顯示，當年員工平均工資、獎金、津貼和補貼金額為27.43萬元，而2020年同期的相關金額為25.91萬元。

從增強投資者信心和提升員工幸福感的維度出發，董事會近期有必要妥善安排職位，尋找在更高的職級上留任莊穎杰的可能性，確保在本屆經營班子屆滿前，實現新舊班子的有序銜接。

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