廣東
近期，在社交平臺上看到這樣一個話題：#你的上級的上級，越過你的上級，直接向你安排一個很重要的事兒，你該怎么辦？#
職場中，很多人都希望自己的努力能被上級看見，得到賞識和重用。
當大領導越過你的直屬領導給你安排工作，有人會大喜過望，覺得是自己的機會來了，也有人覺得這是大領導對要提拔自己的一種暗示。
今天想跟大家聊一聊，直屬上司的領導越級安排工作，是好事還是壞事？
一、大領導為什么會越級安排工作？
大領導直接越過你的直屬上司，給你安排工作，無非是以下的幾種情況。
- 遇到特殊或者緊急的工作任務：可能遇到臨時的、緊急的工作安排，需要高效推進，節省溝通成本；
- 對任務有專業或者技能要求：有些工作需要具體的技能，領導直接找你能最快出結果；
- 直屬領導不在場：直屬上級在忙其他的緊急項目或者直屬領導不在場或者在休假，大領導不想讓其分心；
- 領導對直屬上級有意見：直屬領導跟大領導相處不和，工作有分歧；
- 有意想要考驗/提拔你：想要通過具體的工作，了解你工作的完成情況，考察你的執行力、能力；
- 管理風格或者組織流程不清晰：有些高層領導習慣“親力親為”，或者團隊的規模比較小，上司比較傾向于誰能做就找誰。
都說越級匯報是職場大忌，然而大領導交代的工作，也不能不干。那么作為職場人，應該如何應對呢？
二、作為職場人，應該怎么做？
作為下屬，收到大領導的工作安排，肯定不能直接拒絕，遇到大領導越級找你安排工作，可以根據不同場景，參考以下的策略進行溝通。
1.直屬領導不在場
職場中，遇到高層領導越級安排工作是他/她的事，你正常匯報是你的事情。雖然兩邊都是領導，然而你的直屬上司才是更多決定你升職加薪的那個人。
當上級領導給你安排工作時，而直屬領導不在場，這個時候先記下領導的需求，如果公司有系統，就通過公司系統寫個報告給領導，沒有的話就直接當面匯報。
可以這樣回復大領導：好的X總，這個事情我記下來了，我先梳理一下工作細節，同步給我的直屬領導XX說一聲，如果有不清楚的地方，我再向您請教。”
2.直屬領導在場
如果直屬領導正好也在辦公室的話，要邀請直屬領導加入。
可以先委婉地打斷一下大領導，例如：“X總您稍等一下，正好我領導在，我去把他叫來一起聽一下，然后我們一起商量一下這個工作，您看可以嗎？”
當你這么說，大領導一般也不會有什么特別的想法，也不好意思拒絕你的請求。
結語：
總之，在大領導越級安排工作時候，高情商的職場人會首先跟直屬領導同步相關的工作安排。
在執行任務和匯報工作的時候，需要把握“向直屬領導匯報為主，向大領導匯報為輔”的匯報節奏。
及時匯報工作，讓信息透明化；從正常的工作流程出發，妥善處理好跟兩級領導的關系，讓自己游刃有余。
希望以上對大家有用。
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