浙江
自9月1日起，“社保新政”要正式實行了：
用人單位與勞動者約定或者勞動者向用人單位承諾無需繳納社會保險費的，人民法院應當認定該約定或者承諾無效。
也就是說，勞動者與用人單位之間，任何關于“不繳社保”的約定，對不起，從9月1日起，將均屬無效了。
也就是說，這使得本來就有點像“工薪稅”的社保，變得更加接近于稅收，要強制執行了。
筆者東吳野人沈阿瑟，開工廠從事勞動密集型的箱包服飾制造業，已近三十年，我從事的行當，因主要是手工行業，用人尤其多，所以對員工（管理人員和工人）的社保事宜非常敏感，因為如果對此事不關心不敏感，工廠（公司）就會賺不到錢，甚至倒閉。
我原來把工廠開在浙江海寧，但在2009年（不是2019年）時開始，就慢慢遷移到內地了。
當時遷移到內地的主要考量，是兩個因素：
第一是內地的工資比沿海地區的工資要低不少。
第二是內地當時對企業員工還不用繳納社保。
在我老家浙江海寧，正規民營企業，開始實施社保繳納的時間是上個世紀的末期，正式全面推開的時間當在2000年及以后。實際操作是分步進行的，比如開始時只要求工廠（公司）的管理人員參保，而普通工人并不作要求。
接著2000年之后，緊箍咒是越勒越緊。要求普通工人20%人員參保，再是30%，40%，50%……最后是100%參保。
我記得江浙地區的民營企業，社保全覆蓋的時間當在2010年左右。
現在的“五險一金”一般是指：
養老、醫療（含生育）、工傷、失業、殘保金
需要說明一下的是，上面說到“一金”是指“殘保金”而不是“公積金”，因為民營企業大部分不搞公積金。
眼下的“五險一金”，比如，在浙江是1852.12元，其中用人單位出1346.86元，員工自己工資是里扣505.26元；上海是2872.83元，其中用人單位出2105.28元，員工自己工資是里扣767.55元。
現在要全國全覆蓋，這可就是個大事了。
尤其是“用人單位”這四個字，可以說已經涵蓋了一切，已經一刀切了。正規注冊的企業自不必說，小微企業和個體工商戶也已經拖進來了。
聽說上半年GDP增長5.3%，這里邊有沒有水分我不知道，但這樣的增長與大部分人民群眾關系好像不大。只要睜眼看周圍的人，都可以看到一個事實：經濟的確不好，通縮的確明顯，房價攔腰砍去一半后，人們收入減少，各類生活消費品的價格也同樣跟著跌價……
在此大背景下，各類“用人單位”都要強行加入社保，肉食者的良苦用心，固然值得尊敬，雖我估計很難推廣開來，原因是：
法不責眾。
各類小微企業和個體工商戶本已經茍延殘喘奄奄一息，現在全員社保猛然襲來，恐怕只剩下關張了結一條路可走了。
只有小微企業和個體工商戶的經營能真正紅火起來，這才是人民群眾好日子的真正開始。
社保大鍋內的粥越來越少，日益陷入入不敷出的窘境，這個事其實大家都心知肚明，無須諱言。
身為東吳的一個村夫野人，位卑未敢忘憂國，我也斗膽獻計三策：
第一策：全國公務員裁員一半，省下來的人頭開支，悉數填入社保大鍋。
第二策：現在已經退休的人，凡是月退休工資5000元到10000元的，打八折發放，扣出二折則填入社保大鍋（5000元不到的不扣）。退休工資10000元以上的，一律濟富濟貧，只發一半，另一半無償進入社保大鍋。
第三策：三桶油和工行等這樣的國有企業，宜出售部分股份給馬杰克、許皮帶和大強子等這樣的個人，讓他們拿出現金買下這些股份。這些現金也暫時充進社保大鍋。這樣操作，這些個人拿到股份（一張紙片），他們拿出來的現金入社保大鍋后就可以流動起來，經濟就可以全社會盤活。這樣做非常公平，各方面都將非常開心，理宜立馬施行。
總之，眼下簡單化、一刀切的社保新政，應該緩行。
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2025年8月12日，星期二
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