招聘市場傳來好消息。

在最新的電話會上，BOSS直聘管理層透露，招聘市場呈現(xiàn)回暖態(tài)勢。

首先是應屆生。第二季度和畢業(yè)季期間，應屆生求職者在較為集中的一段時間內(nèi)求職，而崗位未有對應增量的情況得到明顯改善。6-7月面向應屆生的新增崗位數(shù)同比增長超過18%。

同時，整個招聘市場也在回暖。7月份平臺新發(fā)布職位數(shù)同比增長約20%，無論是新增發(fā)布職位對應的招聘者數(shù)量，還是招聘者人均發(fā)布的職位數(shù)均高于去年同期。

分具體行業(yè)來看，藍領制造業(yè)4月受關(guān)稅影響短期放緩，5月開始同比恢復增長，且增速持續(xù)領跑其他行業(yè)。服務業(yè)二季度同比增長開始加速。互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)回暖明顯，二季度活躍職位數(shù)創(chuàng)2021年以來新高，其中產(chǎn)品和技術(shù)類崗位增速領先。

期間招聘求職供求關(guān)系改善，帶動BOSS直聘季度付費發(fā)生向好的變化。截至2025年6月30日止的十二個月內(nèi)，公司付費企業(yè)客戶數(shù)為 650萬，同比上漲10.2%。

2025年第二季度，公司實現(xiàn)營收21.02億元，同比上漲9.7%，高于市場此前預期。長期以來，公司收入結(jié)構(gòu)以招聘端為主，占比達到99%。2025年第二季度，來自招聘端的收入為20.78億元，同比上漲9.8%。

財報發(fā)布后，BOSS直聘交易量明顯放大，股價連續(xù)兩日上漲，累計漲幅近12%。8月21日美股收盤報23.54美元/ADS（對應2股普通股），創(chuàng)下年內(nèi)股價新高，總市值超過110億美元。8月22日港股收盤報92.45港元/普通股，較此前7月初港股新股發(fā)售價的66港元上漲40%。

財報發(fā)布后，多家機構(gòu)上調(diào)BOSS直聘目標價。花旗上調(diào)美股目標價至26美元；中金上調(diào)其美股目標價9.5%至23美元，維持“跑贏行業(yè)”評級。招商證券國際將其港股目標價從86港元上調(diào)至101港元;美股目標價從22美元上調(diào)至26美元。

使用AI工具的用戶不斷增長

2025年第二季度，BOSS直聘繼續(xù)以DeepSeek-R1與自研“南北閣”系列模型為基礎，探索、試驗AI在業(yè)務場景中的應用，使用AI工具求職或招聘的用戶數(shù)持續(xù)增長。

在求職者端，AI搜索產(chǎn)品繼續(xù)迭代、開展實驗，產(chǎn)品基于用戶搜索的關(guān)鍵詞，向用戶提供動態(tài)內(nèi)容摘要、求職策略規(guī)劃、簡歷優(yōu)化指南等內(nèi)容。實驗組的用戶收獲了更多達成。

在幫助求職者開展模擬面試外，AI面試訓練機器人還開始作用于匹配。產(chǎn)研團隊在實驗中運用了面試過程中獲得的數(shù)據(jù)，為求職者進行職位推薦。實驗組的用戶的達成效率得到了提高。

同時，在另一項測試中，產(chǎn)品根據(jù)招聘方職位要求以及求職者背景，“千崗千面”地向招聘方展示求職者優(yōu)勢，輔助招聘方更快抓住求職者亮點，從而提升達成。

在招聘端，產(chǎn)品向有相關(guān)需求的用戶（如初級招聘者）提供AI輔助職位優(yōu)化的功能，目前AI日均助力數(shù)萬個職位的發(fā)布。在這類AI功能的定位上，BOSS直聘管理團隊始終非常慎重地避免把輔助變?yōu)樘娲?/p>

國信證券研報顯示，伴隨著技術(shù)的進步，AI 招聘新模型預計能夠深刻理解崗位需求和候選人簡歷中的復雜語義關(guān)系。且針對不同層次的崗位，AI招聘模型也有望提供差異化的解決方案。

另有多家機構(gòu)的研究報告看好BOSS直聘前景，相關(guān)報告指出，AI技術(shù)有望持續(xù)賦能BOSS直聘業(yè)務發(fā)展，為用戶帶來更好的體驗。

綜合信息顯示，高盛、摩根士丹利、摩根大通、花旗、中金、中信、華泰等機構(gòu)對BOSS直聘持買入/增持評級，JPMorgan Group、Capital Group、Schroders、Norges Bank等國際長線機構(gòu)在第二季度增持BOSS直聘。

運用AI能力加強用戶安全

2025年第二季度，BOSS直聘安全團隊加大在AI技術(shù)上的投入，提升風控能力。

AI繼續(xù)在已經(jīng)驗證有效的業(yè)務場景，如企業(yè)認證、職位審核等發(fā)揮價值，質(zhì)效同步提升。近期，在加強人工審核的基礎上，安全團隊加大了AI日常巡檢力度，利用AI工具去識別更加隱晦的攻擊性和違反平臺規(guī)則的語言，公開的職位信息與簡歷中的違規(guī)內(nèi)容被識別、攔截的比例上升。

此外，安全團隊借助AI持續(xù)加大對用戶的風險提示力度，新增的AI致電等強提醒方式，讓提示更直接、及時。

另外值得關(guān)注的是，管理層在電話會中也介紹了AI在公司研發(fā)、客服等方面的應用。據(jù)介紹，技術(shù)部門的代碼開始不同比例地由AI生成，從而提高了產(chǎn)品研發(fā)迭代上線的速度，讓團隊可以在單位時間嘗試更多可能性。此外，AI在新的客服人員培訓、客戶服務質(zhì)量的自動化檢驗上也取得了成績。