昨天刷到一個(gè)視頻，流量很高，看完了感覺(jué)既有道理，又不夠嚴(yán)謹(jǐn)，分享出來(lái)跟大家一起討論一下。

我先轉(zhuǎn)述一下原視頻的意思和核心語(yǔ)調(diào)，原視頻大致是這么說(shuō)的：

一場(chǎng)悄無(wú)聲息卻影響深遠(yuǎn)的人才圍獵，正于全球科技領(lǐng)域激烈上演，而中國(guó)，成為了這場(chǎng)圍獵中的關(guān)鍵“戰(zhàn)場(chǎng)”。

近期，中美科技圈再度爆出重磅消息。Meta創(chuàng)始人扎克伯格大手筆出擊，從OpenAI挖走四名核心研究員，這四人皆為華人，且個(gè)個(gè)來(lái)頭不小。中科大校友余家輝、浙大校友畢樹(shù)超、清華校友趙盛佳以及北大校友任泓宇，他們手握ChatGPT核心技術(shù)，帶著中國(guó)頂尖高校賦予的智慧與學(xué)識(shí)，轉(zhuǎn)身成為美國(guó)科技巨頭的“香餑餑”。

幾乎在同一時(shí)期，英偉達(dá)CEO黃仁勛親自出手，簽下兩位清華頂尖學(xué)霸——朱邦華和焦劍濤。焦劍濤作為清華特等獎(jiǎng)學(xué)金得主，在斯坦福大學(xué)主導(dǎo)AI安全研究，創(chuàng)業(yè)伊始便斬獲千萬(wàn)美元投資。

這絕非孤立事件。今年四月，美國(guó)移民局拋出一枚“重磅炸彈”：高學(xué)歷的科學(xué)技術(shù)、工程和數(shù)學(xué)人才，將享受綠卡優(yōu)先審批資格，碩士博士無(wú)需抽簽，直接拿身份。

這一政策，無(wú)疑是為全球人才網(wǎng)精心編織的一張大網(wǎng)。更令人深思的是，斯坦福大學(xué)報(bào)告顯示，全球頂尖AI研究人員中，中國(guó)籍專(zhuān)家比例高達(dá)47%，遠(yuǎn)超美國(guó)的18%和歐盟的11%。而美國(guó)智庫(kù)報(bào)告也指出，在美國(guó)頂尖AI人才中，華人比例高達(dá)75%。

我們不禁發(fā)出靈魂之問(wèn)：為何我們精心培育的金雞，總在別人家的窩里下蛋呢？早在2015年，美國(guó)智庫(kù)便直言不諱：把中國(guó)最好的工程師都挖走，中國(guó)就更容易被攻擊。如今，這句狠話已初見(jiàn)成效。馬斯克的火箭公司里，有1022名清華畢業(yè)生；硅谷各大科技公司的核心研發(fā)團(tuán)隊(duì)中，清北浙科的校友隨處可見(jiàn)。

追根溯源，經(jīng)濟(jì)上的巨大差距首當(dāng)其沖。以Meta挖走的4位華人研究員為例，光基礎(chǔ)年薪就高達(dá)500萬(wàn)至1000萬(wàn)美元，加上股權(quán)激勵(lì)，核心成員身價(jià)直逼4億美元。在硅谷，科研人員年薪中位數(shù)輕松超過(guò)十萬(wàn)美元，折合人民幣60多萬(wàn)。

反觀國(guó)內(nèi)，2024屆雙一流院校畢業(yè)生平均月薪僅7783元，即便是集成電路、互聯(lián)網(wǎng)開(kāi)發(fā)等高薪職業(yè)，起薪也不過(guò)8000元左右。這種數(shù)十倍的收入差距，讓許多青年學(xué)者面臨艱難抉擇。

在硅谷，30歲實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)自由、專(zhuān)注科研并非遙不可及的夢(mèng)想；而回國(guó)后，卻可能為房貸、教育、醫(yī)療等問(wèn)題奔波，才華在柴米油鹽中逐漸消磨。

發(fā)展環(huán)境的落差同樣不容忽視。清華特等獎(jiǎng)學(xué)金得主焦劍濤在斯坦福的實(shí)驗(yàn)室里，每年有穩(wěn)定的千萬(wàn)級(jí)科研經(jīng)費(fèi)，得以全身心投入科研。而國(guó)內(nèi)某985高校教授透露，他們將近40%的時(shí)間要用于搞關(guān)系、爭(zhēng)項(xiàng)目，真正用于科研的時(shí)間可能不到一半。當(dāng)美國(guó)以綠卡、高薪、自由科研環(huán)境組成“組合拳”進(jìn)攻時(shí)，我們的人才防線顯得不堪一擊。從頂尖人才的角度看，離開(kāi)往往是理性計(jì)算后的無(wú)奈選擇。

國(guó)內(nèi)高端科研崗位僧多粥少，華為這類(lèi)科技公司開(kāi)出200萬(wàn)年薪的頂尖科學(xué)家崗位屈指可數(shù)。相當(dāng)一部分清北畢業(yè)生為求穩(wěn)定，紛紛涌入體制內(nèi)，深圳某街道辦的一次招聘竟吸引了幾十名清北碩博。這種人才錯(cuò)配的背后，是科研生態(tài)的畸形。我們有能力培養(yǎng)出全球頂尖的大腦，卻缺乏足夠廣闊的舞臺(tái)讓他們施展才華。

價(jià)值回報(bào)體系的失衡，也是人才流失的重要原因。頂尖科研人才在谷歌工作，年薪突破30萬(wàn)美金稀松平常，而國(guó)內(nèi)頂尖高校教授年薪普遍僅30多萬(wàn)人民幣。華師大網(wǎng)紅教授戴建業(yè)，曾因頻繁上節(jié)目、做直播被罵沒(méi)有文人風(fēng)骨，但現(xiàn)實(shí)是他的夫人患了肺癌，一瓶藥5.1萬(wàn)，文人風(fēng)骨在現(xiàn)實(shí)重壓下顯得如此無(wú)力。

當(dāng)知識(shí)尊嚴(yán)抵不過(guò)現(xiàn)實(shí)壓力，當(dāng)科研成果轉(zhuǎn)化的收益與創(chuàng)造者無(wú)關(guān)，人才流失便成了必然。更深層次的問(wèn)題在于科研評(píng)價(jià)體系的扭曲，“重論文輕轉(zhuǎn)化”的導(dǎo)向，讓許多本該取得技術(shù)突破的人才，仍在為SCI論文數(shù)量焦慮不已。OpenAI華人團(tuán)隊(duì)的60多人中，不少人坦言，吸引他們的不僅是薪資，更是想法能快速變成產(chǎn)品的創(chuàng)新生態(tài)。

面對(duì)這場(chǎng)人才圍獵戰(zhàn)，我們亟需進(jìn)行系統(tǒng)性改革。在基礎(chǔ)層面，建立和美國(guó)類(lèi)似的人才簽證綠色通道，讓海外游子回國(guó)無(wú)后顧之憂；在價(jià)值層面，借鑒硅谷的股權(quán)激勵(lì)模式，讓科研人員分享創(chuàng)新紅利；在生態(tài)層面，改革科研評(píng)價(jià)體系，從數(shù)論文轉(zhuǎn)向看成果。唯有如此，我們才能在這場(chǎng)人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)中扭轉(zhuǎn)局勢(shì)，讓中國(guó)培育的金雞，在中國(guó)自己的窩里下出“金蛋”。

怎么樣？整體聽(tīng)下來(lái)，大家應(yīng)該也覺(jué)得很有道理吧？我也覺(jué)得很有道理。

首先我很認(rèn)同這個(gè)視頻的觀點(diǎn)，那就是中國(guó)應(yīng)該在人才戰(zhàn)略上進(jìn)行一些系統(tǒng)性改革了，如果美國(guó)人把這個(gè)事當(dāng)成一張重要的戰(zhàn)略牌來(lái)打的話，我們就不能毫無(wú)防備，漠然視之，國(guó)家應(yīng)該高度重視。

但是，我覺(jué)得視頻的觀點(diǎn)也存在著不客觀和放大的成分，戰(zhàn)略企劃槍手總覺(jué)得需要糾正一下。

首先在薪資待遇上的對(duì)比，我覺(jué)得并不完全是那么回事。

他說(shuō)頂尖科研人才在谷歌工作，年薪突破30萬(wàn)美金稀松平常，而國(guó)內(nèi)頂尖高校教授年薪普遍僅30多萬(wàn)人民幣。好像按匯率算，我們國(guó)內(nèi)的收入要差美國(guó)7倍，但是實(shí)際上要按物價(jià)來(lái)算呢？

我們以年收入10萬(wàn)元來(lái)舉例吧。

在美國(guó)年薪10萬(wàn)美元，稅后收入大約是6萬(wàn)美元，而在中國(guó)年薪10萬(wàn)人民幣，稅收收入到手是8.5萬(wàn)人民幣；

住房成本，美國(guó)大城市每月租房開(kāi)支大約是1500美元-2500美元，而中國(guó)的租金每月在1000元人民幣-3000元人民幣；

醫(yī)療支出，美國(guó)就明顯高了，全球都知道美國(guó)看病貴，但在中國(guó)由于報(bào)銷(xiāo)比例高，個(gè)人的負(fù)擔(dān)就比較輕；

教育支出，在美國(guó)也是明顯比中國(guó)高的，有個(gè)段子是說(shuō)美國(guó)總統(tǒng)奧巴馬在當(dāng)選之前沒(méi)多久才剛剛還清學(xué)校的貸款；

日常物價(jià)來(lái)說(shuō)，無(wú)論食品、交通旅游還是通訊的費(fèi)用，美國(guó)普遍偏高，當(dāng)然窮人可以領(lǐng)到免費(fèi)食品，這就不提了；

總之，七七八八算下來(lái)，10萬(wàn)美元年薪在美國(guó)能有存款也是很難的，而在中國(guó)如果支出節(jié)約一些，還是能存一點(diǎn)錢(qián)的，雖然也并不是很輕松。

這個(gè)結(jié)論就是說(shuō)，在美國(guó)生活，不管你10萬(wàn)年薪還是30萬(wàn)年薪，比起在中國(guó)的10年薪或30萬(wàn)年薪，并不一定活得更輕松，或者能存下更多的錢(qián)。除非你是賺了美元來(lái)中國(guó)消費(fèi)，那的確如匯率所言，是7倍的關(guān)系！

所以我覺(jué)得，視頻博主拿高薪待遇來(lái)比，并不實(shí)際而且存在夸大成分。如果硬要說(shuō)科研環(huán)境，其實(shí)也不一定如博主說(shuō)的那樣，在中國(guó)由于人才比較飽和，所以競(jìng)爭(zhēng)是在所難免的。但在美國(guó)想要活成人上人，也并非像博主說(shuō)的那么容易，最終還是得靠個(gè)人能力和運(yùn)氣的雙向加持。前陣子媒體不是報(bào)道過(guò)，在美國(guó)的華人博士流浪漢嗎？當(dāng)時(shí)還鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng)的。

當(dāng)然我不否認(rèn)，美國(guó)可能真的在出高薪挖中國(guó)科學(xué)家，這個(gè)的確要引起我們的重視，而且我們也要當(dāng)成國(guó)家戰(zhàn)略來(lái)做，萬(wàn)一我們麻痹大意了，最終必將追悔莫及！在這點(diǎn)上我和原視頻作者想法是一致的。但是在人才流失的根源性問(wèn)題上，我覺(jué)得絕對(duì)不是待遇這么簡(jiǎn)單，或許還有其他更深層次的原因需要破解！

不知道老鐵們是怎么看的呢？歡迎在評(píng)論區(qū)留言說(shuō)出您的觀點(diǎn)。