厘清任職資格審批，讓社會組織治理更規(guī)范

　　很多社會組織伙伴在理事會換屆或負(fù)責(zé)人變更時(shí)經(jīng)常困惑：有黨政機(jī)關(guān)或事業(yè)單位背景的專兼職干部擔(dān)任負(fù)責(zé)人，到底需要履行哪些程序?今天，北京知誠社會組織眾扶發(fā)展促進(jìn)會任宏艷秘書長為大家詳細(xì)梳理這一關(guān)鍵要點(diǎn)↓

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三大核心要點(diǎn)

　　1. 誰屬于“負(fù)責(zé)人”范疇？

　　社會組織的負(fù)責(zé)人，特指在組織章程和登記管理機(jī)關(guān)載明、承擔(dān)主要領(lǐng)導(dǎo)管理職責(zé)的核心成員。具體包括：理事長（會長）、副理事長（副會長）、秘書長、監(jiān)事長。

　　需要特別注意，副秘書長不屬于負(fù)責(zé)人序列。明確負(fù)責(zé)人范圍是履行審批程序的第一步，確保管理不遺漏、責(zé)任不失位。

　　2.誰需要審批？由誰審批？

　　凡是身份為黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)、學(xué)校、醫(yī)院等具有行政或公職背景的領(lǐng)導(dǎo)干部，無論在職還是退(離)休，只要擬在社會組織中擔(dān)任上述負(fù)責(zé)人或理事，均需履行審批手續(xù)。

　　審批必須由干部管理權(quán)限所屬的上一級黨委組織（人事）部門進(jìn)行。個(gè)人不能自行決定，社會組織也不能直接任命。組織部門將審查其任職的必要性、是否存在利益沖突等，并出具明確是否同意其兼職的正式批復(fù)文件。

　　3.審批環(huán)節(jié)審什么？

　　組織部門的審批是嚴(yán)謹(jǐn)全面的。核心是明確兩大問題：

　　第一，明確任職崗位。審批批復(fù)中會清晰載明同意其擔(dān)任的具體職務(wù)，例如“理事”或“會長”。如果一位領(lǐng)導(dǎo)先被批準(zhǔn)擔(dān)任理事，后續(xù)又被提名為會長，必須重新報(bào)批，因?yàn)閸徫回?zé)任不同，不可替代。

　　第二，明確取酬原則。審批表或批復(fù)文件中會明確其是否可以“取薪取酬”。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，退(離)休領(lǐng)導(dǎo)干部在社會組織兼職，原則上不得領(lǐng)取薪酬、獎(jiǎng)金、津貼等報(bào)酬。這是重要的廉政紀(jì)律紅線。

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關(guān)于知誠會

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