湖北
德國勞動力市場疲軟，但人們跳槽的意愿卻在增強。員工們渴望獲得更高的薪水和更好的職業前景，但現實往往事與愿違。
求職平臺Stepstone于9月中旬采訪了6800多名員工和1000家招聘機構。這次調查的數據顯示，越來越多的德國人對目前的工作感到不滿，并正在考慮辭職。報告顯示，68%的員工每月會多次考慮換工作，這一比例創下歷史新高。在2023年的上一次調查中，63%的受訪者表示愿意換工作，而2021年的這一比例僅略高于50%。
員工們除了抱怨薪資增長跟不上通貨膨脹之外，還將缺乏個人發展機會列為對公司不滿的主要原因。47%的受訪者抱怨缺乏發展機會。
工作缺乏意義導致沮喪
求職平臺Stepstone的數據顯示，43%的人希望獲得更多反饋，超過三分之一的人覺得自己的想法沒有得到足夠的認可，或者無法充分發揮自身優勢。近四分之一的員工表示，他們感覺不到工作的意義。Z世代中的這一比例高達至三分之一。
員工期望通過換工作帶來更高的薪水和更穩定的工作保障。 Stepstone Group高級經濟師Julius Probst解釋，“當公司預算削減、團隊縮減、薪資增長幾乎跟不上通貨膨脹時，員工自然渴望改變。”
然而現實情況對想換工作的員工來說卻沒有那么輕松。目前就業市場低迷，職位空缺數量已降至2020年新冠疫情爆發以來的最低水平。聯邦就業局（BA）報告稱，1月至9月期間，平均每月僅有63.5萬個職位空缺，比上年同期下降超過8%。通常表現強勁的行業，尤其 是金融業，受到的影響尤為嚴重。但物流、運輸、護理和醫療保健行業的需求依然穩定。
不滿情緒會造成嚴重損失
員工對工作的不滿可能會對經濟造成影響。ifo經濟研究所的研究表明，不喜歡自己工作的人生產力較低，這會給企業造成數十億歐元的損失。咨詢公司蓋洛普估計，德國員工與雇主之間缺乏情感聯系每年造成的經濟損失高達1130億歐元。
員工和公司該如何應對這種情況呢？Stepstone的經濟師Probst認為：“這種情況下，員工可以問問自己缺少什么，然后與上級或人力資源部門溝通。這通常可以替代換工作。”兼職工作而非全職工作也能讓員工感到更自在。
企業需要賦予領導者與員工建立聯系的權力。Probst稱，“領導者傾聽、支持并建立信任，才能帶來卓越的績效。”要實現這一點，企業不僅要關注成本控制，還要重視企業文化建設。
柏林房產出租出售 找Iris
特別聲明：以上內容(如有圖片或視頻亦包括在內)為自媒體平臺“網易號”用戶上傳并發布，本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
