廣東
“臨近年底，我的年假還沒有休完，但不敢請假。”朋友CC發來消息。
年假、不敢請，多么小眾的組合，看到這里我就知道，又是一個“請假羞恥”患者。
現如今，很多人在請假這件事上表現得越來越小心翼翼。
不是不能請假，大多數公司的制度中都寫著：員工依法享有年假、事假、病假、婚假等假期。
可在現實中，需要請假的時候，很多人還是會下意識想：我現在請假合適嗎？會不會被別人誤會嗎？會不會給同事添麻煩……
如非必要，切勿請假，好像已經變成了一條職場潛規則。今天，想跟大家聊一聊：不敢請假的職場人，到底在擔心什么？
一、不敢請假的職場人，在顧慮什么？
1.擔心領導為難
盡管已經畢業，但不少人仍然存在一種“好學生心態”，會擔心休假與“不夠努力”等標簽相關聯，破壞自己在領導心中的印象。
還有的公司，請假審批流程比較復雜，需要具體詳細的理由，出于假不好請或者擔心領導為難等原因，有人也會放棄請假。
2.擔心麻煩同事
除了要過領導這關，另一個讓打工人不敢請假的原因，就是：同事。
如果請假沒有人交接工作，請假就會變成：換一個地方辦公，如果請假有人交接工作，自己的工作就平攤給了同事，也很難不被同事抱怨。
3.擔心請假≠休息
在阿勒泰很火的時候，朋友很想請一段時間年假去短暫擁抱一下自由，但考慮到這個崗位只有一個人，出去玩也得帶著電腦，一直待機，還得及時響應工作消息。
“假請了，活兒干了，年假沒了，領導對自己印象也不好了”，多方權衡之下，她還是放棄了請假。
有些公司未設立AB崗，一人一崗的情況下，很多時候，請了假也不能好好休息。
二、好公司的請假觀：尊重個人需求
任何一件事都具有兩面性，這一點在請假制度上也有所體現，既有請假難的公司，也有注重人文關懷的企業。
社交平臺上，不少網友曬出了自己公司的請假制度。
有網友分享：自己曾經所在的公司請假比較困難，入職新公司后，因為有事不得不請假，于是跟領導寫了很長一段話解釋為什么請假，領導直接表示：請假不必解釋理由，將工作交接好就行，頓感暖心。
2024年3月起，胖東來為員工新增10天“不開心假”，計入40天帶薪年假總額中。如果員工覺得不開心，不想上班，隨時能請假，管理層還不能不批假，不然就是違規。
除了胖東來的不開心假，阿里巴巴在2021年12月推出了每年7天全薪陪伴假、子女三周歲以內10天育兒假和20天全薪服務假：工作每滿10年即可享受20天全薪假期。
好公司從不怕員工請假，他們明白，休假不是“福利”，而是員工的權利。當員工有休假需求時，這類公司不會過多去糾結員工的請假理由，更不會因為請假這件事影響后續的績效評定和晉升。
在這種擁有人情味的職場環境中，員工會更容易產生認同感和歸屬感，工作效率和團隊的凝聚力也會同步提升。
三、拒絕請假羞恥，大膽請假
如何請假顯得更真誠？請假被拒絕該怎么辦？社交平臺上，在#如何高情商請假#這個話題下，總有網友花式支招，提出生病、結婚等請假理由。
曾有媒體就“你有請假羞恥嗎”的話題發起投票，近四萬人參與本次投票，選擇“有，一請假就焦慮”的約占45%，這也看出，打工人面對請假的心理負擔很重。
職場中，很多人不敢請假的原因就是擔心自己離開了會影響工作進度，或者會讓領導或者同事對自己有看法。
職場中，休假與上進并不沖突。很多時候，公司離開誰都能轉，在請假這件事上，不必給自己太大的心理負擔。
需要請假的時候，提前報備，做好工作交接，明確告知同事和領導工作安排即可。
看過這樣一句話：“生活和工作像一個蹺蹺板，不可能永遠保持平衡，但也不能永遠只有一頭在上”。
都說會休息的人才是真正的長期主義者，希望大家能正視自己的需求：累了就休息，家里有事就處理，情緒不好就及時調整，不被“請假羞恥”所困。
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