近日有網(wǎng)友爆料，廣東廣州南方醫(yī)科大學(xué)南方醫(yī)院目前正在準(zhǔn)備清退碩士學(xué)歷的醫(yī)生、沒有晉升的年輕醫(yī)生，如果沒有科研產(chǎn)出就不續(xù)約，晉升的老資歷醫(yī)生如果沒有科研產(chǎn)出就降級續(xù)約。

醫(yī)院都卷到這種天際線了嘛，清理完碩士之后呢?再清理本科雙非的博士，再清理沒發(fā)一區(qū)的博士。

這種大醫(yī)院在全國都能排上號的對進入的醫(yī)生有著較為高的標(biāo)準(zhǔn)，很多都是博士學(xué)歷，現(xiàn)在很多醫(yī)院在降本增效，裁員是手段之一。

首當(dāng)其沖就是先清退學(xué)歷更低一點的，本科就不用說了，這種大醫(yī)院一般不會招本科生，最低都是碩士起步，現(xiàn)在碩士也不行了。

除了學(xué)歷，還有對科研是否有產(chǎn)出以及這么多年是否有晉升也有要求，如果在這些方面都沒有成績的，那么不好意思，也是被清退的人選。

有網(wǎng)友表達了擔(dān)憂：清理完碩士之后呢?再清理本科雙非的博士，再清理沒發(fā)一區(qū)的博士。

也有人一眼看到本質(zhì)，說其實這是降本增效的關(guān)鍵一步，每家醫(yī)院混日子的人太多了，最后就留下科研臨床兩手抓的醫(yī)生，來負責(zé)臨床，和一幫子進修生研究生規(guī)培生，來干苦力。這樣，醫(yī)院運行不耽誤，醫(yī)院全國排名也不掉，運營成本還下降了。

放到現(xiàn)在，這種做法雖然是高效的但是很殘忍，能進這種大醫(yī)院是多少醫(yī)學(xué)生的夢想，好不容易進去了卻要面臨被清退的局面。

但是社會的運行規(guī)律就是這樣，像這樣大的三甲醫(yī)院，別說碩士，博士都一大把!不學(xué)習(xí)不進步肯定是要給淘汰的，太正常了

是的，優(yōu)勝劣汰，或者是更優(yōu)者勝優(yōu)者汰。

“南醫(yī)是全國排名前五的醫(yī)學(xué)院,醫(yī)生教師素質(zhì)當(dāng)然要不斷提升。博士可以升教授教書，碩士可以嗎?非升即走而已。碩士畢業(yè)在職也可以不斷進修博士。如果不進修博士，當(dāng)真要被淘汰了。所以，這個裁員計劃劃線也是無可奈何吧。”

醫(yī)生這個職業(yè)，更注重的是真才實學(xué)，如果真的有本事，就算被清退自己也能在其他地方發(fā)光，也可以考慮自己開診所。

有人說這么厲害的醫(yī)生，自己開診所，我們這當(dāng)?shù)氐脑\所新冠期間，每天一萬多現(xiàn)金收入，醫(yī)生房車多的很，其實自己搞診所還掙錢，還自由。

確實，現(xiàn)在醫(yī)院的運行大多比較困難，有些醫(yī)院10月的績效只有9塊錢，之前還有2100，十分意外醫(yī)院是不是發(fā)生了什么？

還有些醫(yī)院甚至動起了職工的基本工資的主意，想要降低其基本工資，好在沒得逞。

這股清退和降薪之風(fēng)目前來看還沒有停下來的意思，如果是靠這點工資可能連家都養(yǎng)不了，所以一些醫(yī)護工作人員已經(jīng)開始下班兼職了。

現(xiàn)在醫(yī)院在行業(yè)轉(zhuǎn)型的陣痛期，有人堅守有人離開，但不管怎樣都還是要不斷提升自己，以適應(yīng)飛速發(fā)展的社會，不然真的就被淘汰了。