作者 | 劉銀平

編輯 | 付影

來(lái)源 | 獨(dú)角金融

自前行長(zhǎng)虞利明因“個(gè)人原因”辭任8個(gè)多月后，杭州銀行（600926.SH）或迎來(lái)新任行長(zhǎng)。根據(jù)“金融人事”等多家媒體消息，副行長(zhǎng)張精科有望被提拔為行長(zhǎng)，具體還要等杭州銀行“官宣”。

4月2日，虞利明被傳“失聯(lián)”，一時(shí)間引發(fā)市場(chǎng)廣泛關(guān)注。就在輿論發(fā)酵之時(shí)，次日杭州銀行就發(fā)布了虞利明辭去副董事長(zhǎng)、行長(zhǎng)職務(wù)的公告，董事長(zhǎng)宋劍斌臨時(shí)接任行長(zhǎng)職責(zé)，直至新行長(zhǎng)獲批。

高層更迭的同時(shí)，杭州銀行在業(yè)績(jī)上保持增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)，前三季度營(yíng)收雙雙增長(zhǎng)，但營(yíng)收卻以1.35%的增幅，創(chuàng)下近年來(lái)的最低水平。

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47歲副行長(zhǎng)或提拔為行長(zhǎng)，

監(jiān)事長(zhǎng)重回副行長(zhǎng)座位

被傳出擬出任行長(zhǎng)的張精科出生于1978年8月，47歲正是金融高管的黃金年齡，公開(kāi)資料顯示其畢業(yè)于復(fù)旦大學(xué)、浙江工商大學(xué)，研究生學(xué)歷，項(xiàng)目管理碩士，高級(jí)經(jīng)濟(jì)師。

和前行長(zhǎng)虞利明的外聘不同，張精科是一位從杭州銀行內(nèi)部培養(yǎng)起來(lái)的高管，2003年便加入了杭州銀行總行營(yíng)業(yè)部，是該行當(dāng)時(shí)最年輕的公司業(yè)務(wù)經(jīng)理，在杭州銀行體系任職超過(guò)20年。

2009年6月，張精科參與籌建杭州銀行科技支行并擔(dān)任副行長(zhǎng)，開(kāi)啟其科技金融領(lǐng)域的創(chuàng)新探索與深耕之路。2013年8月，張精科受命籌建文創(chuàng)支行并擔(dān)任支行行長(zhǎng)。

2017年，張精科開(kāi)始在總行擔(dān)任要職，歷任總行資產(chǎn)管理部總經(jīng)理，科技文創(chuàng)金融事業(yè)部黨委書(shū)記、總經(jīng)理，黨委委員、人力資源部總經(jīng)理。2023年7月，升任副行長(zhǎng)，晉級(jí)為杭州銀行高管成員，同年9月任職資格獲監(jiān)管核準(zhǔn)。

圖源：罐頭圖庫(kù)

張精科在十多年前就洞悉了科技創(chuàng)新的戰(zhàn)略價(jià)值，在擔(dān)任副行長(zhǎng)期間也十分重視，將金融資源精準(zhǔn)滴灌于科技企業(yè)，推動(dòng)金融與科技的深度融合。在他的推動(dòng)和團(tuán)隊(duì)的努力下，科技金融逐漸成為杭州銀行具有特色與核心競(jìng)爭(zhēng)力的行業(yè)標(biāo)桿。截至2025年上半年末，杭州銀行科技貸款余額1151.8億元，較上年末增加205.95億元。

根據(jù)上半年財(cái)報(bào)信息，杭州銀行共有6名副行長(zhǎng)，張精科排在第5位，6人均為“70后”，其中張精科是最年輕的一位。2024年張精科從杭州銀行領(lǐng)取的稅前報(bào)酬總額為252.57萬(wàn)元，在董監(jiān)高中最高，不過(guò)其他副行長(zhǎng)與其差距不大，也都在220萬(wàn)元以上。

來(lái)源：杭州銀行2024年年報(bào)

張精科該薪酬水平較2023年的106.74萬(wàn)元翻了一倍多，主要是受升職影響，當(dāng)年7月之前擔(dān)任的是部門總經(jīng)理。

就在本月中旬，杭州銀行又增加了一名副行長(zhǎng)，而這位副行長(zhǎng)也不是“新人”了，而是之前就曾擔(dān)任過(guò)副行長(zhǎng)，此次屬于“回歸”。

12月17日，杭州銀行發(fā)布了多份公告，其中一份是“不再設(shè)立監(jiān)事會(huì)”，還有一份是王立雄辭去監(jiān)事會(huì)監(jiān)事長(zhǎng)、職工監(jiān)事等職務(wù)，崗位調(diào)整為副行長(zhǎng)。

王立雄出生于1972年11月，也是一位杭州銀行老將，歷任杭州銀行保俶支行副行長(zhǎng)、公司業(yè)務(wù)部副總經(jīng)理、信貸管理部副總經(jīng)理、授信審批部副總經(jīng)理（主持工作），蕭山支行行長(zhǎng)，公司業(yè)務(wù)總部總經(jīng)理、國(guó)際業(yè)務(wù)部總經(jīng)理、上海分行黨委書(shū)記、上海分行行長(zhǎng)等。

2017年7月王立雄升任副行長(zhǎng)，2023年7月又轉(zhuǎn)任監(jiān)事長(zhǎng)，監(jiān)事會(huì)取消之后，公司自然也不存在監(jiān)事長(zhǎng)這一崗位，轉(zhuǎn)崗就成了順理成章的事。

監(jiān)事長(zhǎng)和副行長(zhǎng)是銀行治理結(jié)構(gòu)中兩個(gè)關(guān)鍵職位，兩者職能差距還是比較大的，分別負(fù)責(zé)監(jiān)督與經(jīng)營(yíng)管理職能。監(jiān)事長(zhǎng)是監(jiān)事會(huì)的負(fù)責(zé)人，主要職責(zé)是監(jiān)督銀行的財(cái)務(wù)活動(dòng)、風(fēng)險(xiǎn)管理及高管履職情況，確保合規(guī)運(yùn)營(yíng)；副行長(zhǎng)則屬于高級(jí)管理層，主要負(fù)責(zé)銀行的日常經(jīng)營(yíng)決策和業(yè)務(wù)執(zhí)行，協(xié)助行長(zhǎng)落實(shí)戰(zhàn)略目標(biāo)。

王力雄轉(zhuǎn)任副行長(zhǎng)之后，杭州銀行的副行長(zhǎng)人數(shù)已升至7人，高管陣容可以說(shuō)是非常充實(shí)了，如張精科升任行長(zhǎng)，則形成“一正六副”的核心管理格局。

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前行長(zhǎng)虞利明因“個(gè)人原因”卸任

杭州銀行的前一任行長(zhǎng)是虞利明，公開(kāi)信息顯示，虞利明1966年10月出生于杭州，今年59歲，擁有中共黨校研究生學(xué)歷，1986年開(kāi)始參加工作后，主要在銀行、投資公司、信托等機(jī)構(gòu)任職，是一位金融行業(yè)“老將”。

2022年12月，虞利明獲聘杭州銀行行長(zhǎng)，2023年3月獲準(zhǔn)出任杭州銀行董事、行長(zhǎng)，同年6月獲準(zhǔn)出任杭州銀行副董事長(zhǎng)。其行長(zhǎng)任期原定至2026年7月，但僅擔(dān)任行長(zhǎng)2年3個(gè)月就突然辭任，引發(fā)市場(chǎng)多種猜想。

4月2日，杭州銀行發(fā)布公告稱，董事會(huì)收到虞利明的書(shū)面辭職報(bào)告，虞利明因個(gè)人原因辭去公司副董事長(zhǎng)、行長(zhǎng)等職務(wù)，自辭職報(bào)告送達(dá)公司董事會(huì)時(shí)生效。經(jīng)董事會(huì)審議，由公司董事長(zhǎng)宋劍斌代為履行行長(zhǎng)職責(zé)，至新任行長(zhǎng)任職資格獲監(jiān)管機(jī)構(gòu)核準(zhǔn)之日止。

圖源：罐頭圖庫(kù)

如今宋劍斌已代履總經(jīng)理職責(zé)8個(gè)多月，從總經(jīng)理任命到監(jiān)管核準(zhǔn)還需要一段時(shí)間，意味著宋劍斌短期內(nèi)仍將處于“一肩挑”狀態(tài)。

虞利明擔(dān)任董事長(zhǎng)期間，杭州銀行業(yè)績(jī)總體穩(wěn)健，2023-2024年?duì)I業(yè)收入、凈利潤(rùn)維持增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)，不過(guò)增速相較過(guò)去兩年均有所放緩；息差壓力進(jìn)一步加大，凈息差持續(xù)收窄；資產(chǎn)質(zhì)量總體穩(wěn)定，不良率維持在0.76%的較低水平。

根據(jù)知名媒體“財(cái)新”從多位浙江當(dāng)?shù)厝耸康玫降南ⅲ?strong>虞利明此番被帶走或主要牽扯早期任職經(jīng)歷，特別是在杭州金投及旗下杭州工商信托股份有限公司任職期間之事，或與地產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)暴露有關(guān)。

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凈利潤(rùn)保持高速增長(zhǎng)，

營(yíng)收增速創(chuàng)新低

在行業(yè)周期波動(dòng)與人事更迭的背景下，杭州銀行展現(xiàn)出穩(wěn)健有力的發(fā)展韌性，業(yè)績(jī)實(shí)現(xiàn)持續(xù)增長(zhǎng)。前三季度實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入288.8億元，同比增長(zhǎng)1.35%，歸母凈利潤(rùn)158.85億元，同比增長(zhǎng)14.53%。總資產(chǎn)達(dá)到2.3萬(wàn)億元，較上年末增長(zhǎng)8.67%。

值得注意的是，雖然營(yíng)收保持連年增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)，但是1.35%的增速創(chuàng)下近年來(lái)最低水平，和長(zhǎng)三角地區(qū)其他A股上市城商行相比，增速是最低的。

從各項(xiàng)收入來(lái)看，利息凈收入同比增長(zhǎng)9.96%至200.93億元，手續(xù)費(fèi)及傭金凈收入同比增長(zhǎng)12.65%至32.98億元，投資收益同比增長(zhǎng)22.3%至73.07億元，均保持較快增長(zhǎng)速度，拖累總營(yíng)收下降的是公允價(jià)值變動(dòng)損益，前三季度為-22.94億元，去年同期為10.33億元，由正轉(zhuǎn)負(fù)，兩年相差33億元左右。

來(lái)源：杭州銀行2025年三季度報(bào)告

這種現(xiàn)象并非杭州銀行獨(dú)有，實(shí)際上在A股上市銀行中，前三季度有大部分銀行公允價(jià)值變動(dòng)收益為負(fù)值，在17家上市城商行中，更是有16家為負(fù)值，杭州銀行在該項(xiàng)目上的虧損金額排在第二位。

銀行的公允價(jià)值變動(dòng)損益，主要反映其持有的、按公允價(jià)值計(jì)價(jià)的金融資產(chǎn)（如債券、基金、衍生品等）因市場(chǎng)價(jià)格波動(dòng)而產(chǎn)生的未實(shí)現(xiàn)盈虧。銀行資產(chǎn)端持有大量債券，債券價(jià)格與市場(chǎng)利率呈反向變動(dòng)關(guān)系，今年債券市場(chǎng)利率上行，導(dǎo)致債券估值收益縮水，從而產(chǎn)生公允價(jià)值損失。

而在營(yíng)收增速下滑的情況下，歸母凈利潤(rùn)增速還能保持雙位數(shù)，主要因少計(jì)提了減值損失，三季度信用減值損失28.2億元，較上一年同期減少17.63億元，同比下降38.47%。

值得一提的是，杭州銀行不良貸款撥備覆蓋率一直維持在500%以上的高位，三季度為513.64%，較上年末下降27.81個(gè)百分點(diǎn)。為了讓利潤(rùn)保持一定增速，通過(guò)減少信用減值損失及撥備來(lái)調(diào)節(jié)利潤(rùn)。

香頌資本董事沈萌認(rèn)為，“高撥備覆蓋率雖然可以顯示出管理層經(jīng)營(yíng)的穩(wěn)健或?qū)︼L(fēng)險(xiǎn)的管理，但也不排除會(huì)讓市場(chǎng)產(chǎn)生其他猜測(cè)，比如是否潛在風(fēng)險(xiǎn)遠(yuǎn)大于表面的情況，所以才特別提高撥備率。”

北山常成基金投研院執(zhí)行院長(zhǎng)王兆江也指出：“過(guò)高的撥備覆蓋率說(shuō)明杭州銀行閑置資金使用不充分，貸款占比較小，這樣會(huì)降低銀行本身的盈利能力，從而導(dǎo)致股東回報(bào)率不高，壓制資本市場(chǎng)的投融資潛力。”

圖源：罐頭圖庫(kù)

盡管是業(yè)績(jī)“優(yōu)等生”，凈利潤(rùn)連續(xù)多年保持高速增長(zhǎng)，但是在股東回報(bào)方面杭州銀行的現(xiàn)金分紅率卻并不高，2021年以來(lái)已經(jīng)連續(xù)四年低于25%。根據(jù)Wind數(shù)據(jù)，2021-2024年杭州銀行的年度現(xiàn)金分紅比例分別為22.41%、20.31%、21.44%、24.47%。而同處長(zhǎng)三角地區(qū)的江蘇銀行（600919.SH）、南京銀行（601009.SH）、上海銀行（601229.SH）2024年分紅比例則在30%左右。

杭州銀行董事長(zhǎng)宋劍斌回應(yīng)稱，相較分紅率，投資者更應(yīng)關(guān)注分紅的可持續(xù)性和成長(zhǎng)性，而分紅的可持續(xù)性和成長(zhǎng)性有賴于盈利的可持續(xù)性和成長(zhǎng)性，盈利不增長(zhǎng)，分紅也就不具備增長(zhǎng)的條件，分紅比例再高也都是無(wú)源之水無(wú)本之木。

他強(qiáng)調(diào)，杭州銀行自2016年上市以來(lái)，一直秉持現(xiàn)金分紅和凈利潤(rùn)增長(zhǎng)相匹配的原則，積極提升投資者回報(bào)。2024年度該行實(shí)現(xiàn)的凈利潤(rùn)較上市當(dāng)年即2016年增長(zhǎng)了3.2倍（年均復(fù)合增長(zhǎng)率19.7%），2024年度該行的現(xiàn)金分紅總額較2016年增長(zhǎng)了4.4倍（年均復(fù)合增長(zhǎng)率23.5%）。

張精科上任之后有兩大看點(diǎn)，一是能否加強(qiáng)科技金融戰(zhàn)略落地的實(shí)效，二是能否在復(fù)雜的市場(chǎng)環(huán)境中，推動(dòng)業(yè)績(jī)穩(wěn)健增長(zhǎng)。從基層一路升至行長(zhǎng)之位，兩年多內(nèi)官升兩級(jí)，這位“75后”得力干將，能否帶領(lǐng)全行更進(jìn)一步？