作者：antoniayly，深潮 TechFlow

2025 年，加密行業呈現一種微妙的熱鬧。各種 ETF 排隊上架、各國合規框架推出、傳統機構 fomo，似乎加密正作為一種新潮資產被老錢擁抱；社交媒體上有人曬自己月薪 1 萬刀，抑或是分享各類穩定套利撿錢心得，看的不少圈外人躍躍欲試。

但熱鬧背后， 真實 Web3 從業體驗又是什么樣的？誰在招人？招什么樣的人？能給多少？那些想要進入或已經進入的人，他們是否滋潤？是否迷茫？是否后悔？

為了回答這些問題，我們調查了 web3.career、cryptojobslist、Dejob、abetterweb3、各大交易所官網、Solana 和 Arbitrum 生態招聘等主流行業招聘門戶，梳理了 18,000+ 招聘數據和 2,700+ 求職數據，想看看：

• 2025 各類 Web3 企業招聘趨勢、熱門崗位、薪資結構、地域分布等, 以管中窺豹當下 Web3 企業們在做什么準備；
• Web3 華人求職者們的技能棧、薪資、遠程比例、裁員經歷、最喜愛/最討厭/最想去公司等，以期側寫這個行業最真實的人才畫像。

摘要：

1. 招聘市場馬太效應突出，HC 超過 100 個的大型 Web3 公司只有數十家但其崗位數量占到總數的40%。
2. 工程師（開發者）需求占所有招聘的 32% ；”合規”相關需求躋身top10第7位，反映了行業在合規浪潮下的積極轉型。
3. 技術棧需求以AI、區塊鏈、后端為主，Solidity、Move 等鏈上原生語言仍相對小眾。
4. 90% 崗位支持遠程辦公，8.8% 的崗位支持兼職（華人招聘 33.7% 支持兼職）。
5. 華人薪資低于全球人才 70%~80%，人民幣單位上已與國內互聯網中小廠持平。
6. 華人求職者背景中大量出現較多 Web2 大廠公司名，10年+經驗的人占到總統計數的 10%。
7. 近一半的人遭遇過裁員且裁員后沒有收到任何補償。
8. 接近70%的人的工作沒有任何幣權/ token 激勵。
9. 問卷結果中 25% 的人在付費打工（進入幣圈后總體收益 < 0）。
10. 80%的人每周工作40-50小時，加班相對不嚴重。

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一、Web3 招聘：為下一個合規時代做準備

1.1 誰在招聘

2025 年 Web3 招聘市場全年波動不大，但部分月份的變化可以反映出一些常見的招聘趨勢。

1 月 2 月崗位數量攀升，一般為各家公司在年初根據規劃把工作分配到各個部門的崗位需求。12 月前招聘量飆升可能反映部分人在圣誕/新年假期前離職或跳槽導致大量職位空缺。

12 月的 HC（Head Count，崗位缺口）大幅回落則說明了 12 月作為收尾月和度假月的工作常態。

華語區招聘方面，因為一二月往往是春節的原因，許多公司會在三四月再作規劃，所以 HC 在三月四月呈現高峰。

各招聘渠道中，web3.career 因其能快捷篩選遠程崗位、崗位多公司多，成為許多招聘方和求職者的首選，發布量斷崖式領先。

隨后是華語垂直招聘平臺 Dejob 和 abetterweb3，因大多華人 Founder 更習慣用母語協作，也剛需華語人才的高效匹配。

之后是各大交易所的官方招聘頁面，如 Binance、OKX、Coinbase 等。不過，因為交易所往往會在華語平臺和國際平臺同步發布招聘，這里的數據可能有一定重合。

Solana 生態招聘頁面 2025 年共發布了 515 個崗位（追溯至 2025 年 4 月），以太坊生態招聘則主要采集了 Arbitrum 生態招聘頁面，全年共發布 194 個崗位。這兩個招聘頁面為交易所之外的主要鏈上生態崗位主要入口。

在和 2024 年 12 月的對比上，Solana 招聘頁面出現了明顯的上漲（298 → 514，+72.5%），其他平臺除了 OKX 則出現了不同程度的萎縮。但也有可能是因為 OKX 去年并未重用官方招聘頁面。

綜合各渠道，2025 招聘發布量前 10 的交易所是：

Coinbase 作為美國老牌合規交易所，乘著今年合規的風大張旗鼓的躍進。其他交易所則處于一種正常擴張速度，考慮到幣圈牛熊分明的行業特色，既不激進也不過于保守。

不過，交易所可能業務線變動頻繁，這里也許存在崗位反復取消又發布的情況。

非交易所公司中，Tether 以全年 1,000+ 的 HC 展現了強勁的利潤和韌性；但其他類型的企業則顯然不如交易所，且高發布量的企業也主要集中在安全、資金托管等已經較為成熟的商業模式中。

可以看出，頭部公司貢獻了絕對多的崗位，全年發布超過 100 個崗位的公司只有數十家，其崗位數量卻占到了總數的 40%；全年發布 10-50 個崗位的幾百家公司是行業中堅力量，其崗位數量占到接近 30%。而 1800+ 家企業全年崗位數量 <10，只占總量 18%。

1.2 在招什么

在崗位類型的分布上，18,508 個有效數據中前 10 的類型是：

工程師（開發者）理所當然是這個行業最大的需求，占到所有招聘需求的 32%。緊隨其后的是市場部門的需求，可以看出獲客/增長是永恒的話題。

值得注意的是，“合規”相關的需求來到了 top10 的第 7。在合規的大浪潮下，有能力有野心的企業會積極補全這塊重要的拼圖。

技術崗位中，頻次較高的需求有：

1. AI & 數據 - 1,158 個
2. 區塊鏈 - 1,146 個
3. 后端 - 949 個
4. Infra & 運維 - 485 個
5. 前端 - 469 個
6. 安全 - 431 個
7. 全棧 - 318 個
8. QA - 265 個
9. 移動端 - 191 個
10. Product（技術產品） - 157 個

AI 數據需求與區塊鏈開發需求遙遙領先，隨后是后端、Infra 開發、運維、安全等與去中心化網絡存續息息相關的崗位，之后是前端、全棧、QA、移動等，由底層逐漸向用戶側過渡。

編程語言中，需求靠前的是 Rust、Java、Go 這類主流后端語言，其中 Rust 憑借其安全性和性能優勢占據主導。

JavaScript/TypeScript、React 等前端技術棧緊隨其后，反映了行業大量的前端需求和全棧開發需求。

Node.js、C++、Kotlin、Ruby、Scala 等語言在特定場景下也有一定需求。Solidity、Move 這類鏈上原生開發語言仍然相對小眾。

非技術崗位的需求中，法務/合規需求占到了非常大的部分。如前文所言，法務/合規已經是過去的加密企業邁向新篇章不可或缺的一部分。

值得一提的是，不管是技術崗位還是非技術崗位，都已經不約而同的出現了對 AI 技能棧的需求。

1.3 給多少

薪資分布方面，據公開了薪資的 14,659 條招聘，$6,000 - $12,000 的月薪區間集中度最高，但也有大量 $2,000 - $4,000 的入門級崗位和 $12,000 以上的高薪崗位。

其中，全球月薪 Top 10 的技術崗位標簽是（取最低&最高薪資的中位數）：

1. 數據：$11,667 - $17,500
2. 零知識證明：$11,521 - $17,084
3. 云工程師：$11,733 - $15,733
4. Solana 開發：$6,792 - $13,959
5. 云計算：$9,140 - $12,315
6. Java 開發：$7,875 - $12,292
7. TypeScript 開發：$9,184 - $11,829
8. 移動端開發：$9,870 - $11,778
9. 后端開發：$9,035 - $11,752
10. Golang 開發：$8,042 - $11,709

數據和零知識證明相關崗位薪資最高，月薪上限可達 $17,500（約 12.5 萬人民幣）。這類崗位對數學、密碼學、算法有極高要求，人才稀缺導致高薪情有可原。云工程師、Solana 開發等貼合鏈上技術棧趨勢的崗位也排在靠前。

非技術崗位方面，全球月薪排名前 10 的是：

1. 數據分析：$11,667 - $17,500
2. CMO：$9,130 - $14,167
3. 風控：$6,194 - $13,695
4. 上幣：$8,208 - $13,111
5. 法務：$9,006 - $12,975
6. 市場：$7,822 - $12,711
7. 分析師：$9,584 - $12,676
8. 視頻制作：$8,690 - $12,144
9. QA：$9,177 - $11,688
10. 用戶教育：$7,108 - $11,658

上幣部門作為連接項目方、交易所和用戶的核心崗位，躋身高薪意料之中。

CMO、市場等角色的高薪則反映了行業仍然需要好的 marketer 去建立牢固的社區。

風控、法務崗位的高薪也反映了這個行業這類角色的稀缺。

然而，在 abetterweb3 華語招聘庫里，無論技術崗位還是非技術崗位，薪資分布呈斷崖式下跌，大部分集中在 $2K - $4K 附近，折合人民幣 ￥14,000 - ￥28,000，與大部分國內互聯網中小廠持平。

我們收集到的問卷薪資統計結果則更為慘烈，超過 20% 的人月薪沒有超過 $1,500（約合 1 萬人民幣），絕大部分集中在 $1,500 - $4,000 區間（約合人民幣 1 萬 ~ 2 萬 8）。這可能與東亞 Web3 監管環境缺位有關——低薪、甚至欠薪只會讓企業活得更滋潤，打工人求告無門，職業生涯的存續全看能否遇到一個好老板。

從公開了地區要求的招聘來看，合規浪潮下，美國、英國理所當然的成為了全球加密初創企業聚集地。

加拿大、新加坡、香港、迪拜作為全球金融中心，投融資活躍、人才泉涌，也理所當然的匯集了許多 Web3 公司。

而中國內地與 2021 年以前相比，在輪番高壓監管舉措下 Web3 公司招聘已幾近無存，只有上海、深圳、北京、杭州、成都等較為開放的城市有零星的團隊存在。

按薪資分布排名，除常見歐美城市外，兩個歐洲城市華沙和布拉格、兩個亞洲城市上海和深圳意外進入 Web3 前 10 高薪地區（見下圖）。

這可能與當地的 Web3 公司類型（如明星 Infra、交易所）、有高級資深崗位、有管理層/C-level 有關。

值得一提的是，在 5,467 條有效數據中，遠程崗位高達 5,171 個，占比達到 94.6%。

這反映了 Web3 行業特色的“游牧”文化基因——在過去長達十數年不同國家的監管和鞭笞下，Web3 公司早已習慣了為了生存弱化國家/地區對人才的限制，用松散的協作換取更隱秘的存續。

此外，一個有趣的數據是支持兼職（Part-time / Contract）的崗位在全球崗位中占到了 8.8%，在華人招聘崗位里則來到了 33.7%。

這種兼職并不類似于傳統互聯網大廠中許多人從事的帶貨/電商等“副業”，而是實實在在的為多家項目、多家公司工作從而獲取多份收入。這或許與 Web3 行業被廣泛接納的匿名合作文化有關。

二、Web3 華人求職：圍城內外的轉型與內卷

基于兩大 Web3 華語招聘平臺 abetterweb3 和 Dejob 的求職數據（共計 2,666 條），我們能看到一些金玉其外敗絮其中的行業真相。

華人求職者的提交趨勢總體而言從年初到年中逐漸增多；但除了春季月外基本相差不大，沒有傳統招聘中金三銀四或金九銀十那樣顯著的特征。

求職意向最多的崗位 Top 10 是： 開發、運營、前端、后端、投研、BD、項目管理、產品、設計、文案。這基本囊括了這個行業的主要工種。

106 次“合伙人”詞條的出現一方面說明加密行業創業氛圍濃厚，另一方面也說明目前沒有成熟的創業匹配機制，進而只能在求職平臺上去表達創業意愿。

開發者求職信息每個月都占到總求職人數的 30% 左右。

技術人才的積極求職一方面反映了這個行業仍有大量開發者涌入，另一方面則可能反映了招聘 HC 遠遠無法滿足求職人數，導致求職側異常擠兌。

值得一提的是，不少求職者在經歷中提到了自己來自互聯網 BAT 大廠。

可以看出，擁有成熟互聯網公司經驗的人才或因普遍的“卡 35 歲”而積極尋找轉型機會。

在工作經驗分布上，職場新人（1-3 年）有高達 30% 的占比，但也不乏工作了 7、8 年甚至十數年的職場老將。

這些數字雖不占多數，但背后都或多或少有一個個中年人被迫走出舒適區的無奈。

Web3 行業經驗分布上，在所有求職者中，了解 Web3 不超過 2 年的人占了半數。

這說明在 2025 年的今天，即便是 Web3 垂直招聘渠道，仍有大量對行業充滿好奇的新人正在積極尋求入場機會。

當然，這可能也與資深 Web3 人才只會通過內推流動、不再使用招聘平臺有關。

工作經驗 10 年+ 的人中，大部分也對 Web3 了解尚淺，可能存在轉行困難，因大部分 Web3 公司都非常看重求職者的加密原生經驗。

在過往經歷和擅長技術棧的描述中，JavaScript、React、Vue 等前端常用技術棧高頻出現。后端技術棧中，則以主流語言 Golang、Python 等為主，區塊鏈特色的 Solidity、Move 等語言仍然相對小眾。（世界上最好的語言亂斗現場）

在崗位能力方面，設計、運營、數據、產品、分析等動詞非常突出。

語言能力方面，超過 62% 的求職者同時選擇了中文和英文，可以看出中英雙語是剛需能力。

粵語、日語、韓語等小語種人才是特定市場（如香港、日本、韓國）的重要儲備，在人群中非常稀缺。

學歷方面，本科為主，但無論是招聘還是求職，985/211 并不占絕對多數。教育背景熱詞中，既有北大、武大等國內名校，也有紐約大學、新加坡國立大學等海外知名院校，還有不少普通院校甚至大專背景。

說明 Web3 行業目前仍然更看重能力，沒有飽和到用學歷卡死上升通道的地步。

專業背景也五花八門，雖然計算機科學/CS 占據顯著數量，但其他專業的同學也有與設計、產品、分析師崗位匹配的背景。

薪資期望方面，在 1,083 條填寫了薪資期望的有效數據中，華語人才的求職期望斷崖式低于全球平均月薪水平——低于 $3000 的比例更是來到了驚人的 94% 。

這種現象可能有幾個原因：

• 信息差：鑒于前面提到的大部分人實際上 Web3 經驗不多，可能對這個行業的薪資水平了解不深，在自我估價時出現一定的錯配。
• 生活成本：大部分華語求職者也許活躍在生活成本較低的地區，如中國內地、東南亞、南美、中歐等。能夠靠遠程工作進行地理套利。
• 行業周期：由于本次數據統計發生在 2025 年 12 月，市場已經進入熊市，不少求職者急需一份工作，因而希望通過降低身價提高自己的入職機會（即，內卷）。

總之，就目前來看，大部分 Web3 人才并不如外界所傳的那樣昂貴和高傲。通過幾年的擴圈與傳播，Web3 行業薪資水平已經基本與 Web2 持平。

三、問卷調查結果：沉默而卑微的大多數

在收集到的 506 份從業者調查問卷中，我們可以獲得更直接、更真實的行業畫像。

年齡分布方面，18-29 歲的職場主力軍誠然是多數，但中青年從業者（>30 歲）也不在少數。

這可能與 Web3 行業的“卡 35 歲”不那么嚴重有關。相比互聯網公司，Web3 公司更看重經驗、能力、效率，各個公司都更希望有職場老將能“即插即用”地快速搭建產品。

教育背景的分布則與前面的人才數據統計基本一致，以本科為主，既有小于本科的人也有碩士博士，且碩博比例不高。

職業身份方面，人數第一多的是市場類角色（運營/BD/客服等），其次是開發者（前后端/智能合約/區塊鏈等）。

隨后是產品、人力資源、投研、設計、交易等。在“其他”提交中，較多的則是風控 & 安全、KOL 等。

而在任職/離職狀態上，只有 52% 的答卷目前在 Web3 供職。超過 30% 的人處在一種較為靈活的人生狀態。

這一方面說明，市場行情對對企業 HC 的影響已經波及到了許多人；另一方面也可能是因為 Web3 的某些特色商業模式已經讓部分人不剛需上班來獲取現金流，如 KOL 和交易員。

超過一半的提交表示在交易所工作過，其次是工作室/社區、DeFi、媒體、錢包等常見業態。

無論是人才還是提供崗位的人，都以絕對的馬太效應向交易所聚集。

這也一定程度反映了當前的行業困境：除交易所外，其他商業模式的營收能力大多由 C 端—工具—底層逐漸遞減。

遠程協作工具上，因為本次調查發生在華語垂直 Web3 招聘社區，Telegram 因其保密性和好用被大多數公司青睞，隨后是國內的主流工具飛書、微信，最后是外企常用的 Google Suits，Discord，Slack 等。

收入水平方面，與外界所傳的暴富神話不同，大部分 Web3 人的收入不但低于大多數頭部互聯網公司，在長期激勵（幣/幣權）、年終獎、被裁補償上也嚴重缺失。

超過 70% 的人月薪收入不足 $4000（折合人民幣 28,000），小紅書上隨處可見的月薪 1 萬刀更是少數。

接近的一半的人經歷過裁員，且被裁后 40% 的人表示沒有補償，21% 的人表示即便有補償也遠遠達不到法律設置的標準（如 n+1）。

接近一半的人表示沒有拿過年終獎；即使有年終獎的人普遍收到的也為 1-3 個月，與 Web3 行業外的絕大多數互聯網公司基本持平。

眾所周知的“上升通道”幣權激勵方面，接近 70% 的從業者表示沒有收到過。即使有，超過薪資 20% 的也很少。

甚至有四分之一的人進入幣圈后整體財富積累為“虧損”，呈“付費打工”狀態；其他答卷則大多只積累了 $100K 上下（折合人民幣 70 萬）的財富。

不過，在看起來毫無希望的收入水平的另一面，Web3 濃厚的遠程工作文化可以說是能讓眾多打工人稍微喘一口氣。

接近 70% 的答卷顯示公司支持遠程辦公，還有 15% 的答卷表示支持混合辦公，即雖然有辦公室，但并不強制到崗，或是一周有幾天可以居家辦公。

遠程確實能一定程度緩解打工的痛苦。在“最大壓力來源”一問中，有 31 份答卷選擇了“通勤時間過長”。

其他排在前列的壓力來源則是產品增長、工作邊界、市場波動、擔心被裁和老板傻逼。

為了保持員工作為社會性動物的心理健康，不少公司也有采取一些措施維持團隊的凝聚力。

低收入和不穩定的聯合作用下，不少人選擇打多份工。答卷中 20% 的人表示有兼職。這也側面反映了 Web3 大部分公司技術導向的風氣，只要能解決問題、能力到位，并不干預員工的生活方式和收入方式。

加班強度方面，80% 的人每周工作時長大約為 40-50 小時。由此看來 Web3 加班強度算是小于 Web2 許多 996/007 的血汗工廠。

對于跳槽，超過半數的人想要換公司，其中 30% 準備在 3-6 個月內換公司。但也有四分之一左右的人對目前的狀態感到滿意，更有 8 位小伙伴找到了“希望一輩子干下去”的神仙公司。

綜合加班不多、可以遠程、可以兼職等因素，不少人對自己當前的工作打出了認可的評價。在給當前工作評分一欄，大家的平均分是 3.51。

對于下一份工作是否還是在幣圈，有超過 80% 的人選擇留下，也有 7% 的人選擇離開。

而在離開的原因一項，大家的選擇反映了這個行業最真實的冷漠內里。

但所有的未雨綢繆都是為了提前退休。對于“獲取多少財富時會考慮辭職”，絕大多數人選擇了 $1M - $5M （折合人民幣 700 萬 ~ 3500 萬）。這或許確實是一個人靠打工能獲得的財富極限。但也有 20% 的人選擇“不設限”，反映了他們對自己能力的自信。

而對于是否看好 2026 年的求職招聘市場，只有 28% 的人覺得會變好，大多數人持悲觀或觀望態度。

真心話環節

在上述問題之外，我們還增設了幾個選填題，統計了一些求職者對當前行業公司們最真實的看法（僅供娛樂）。

在“你心中最好的加密公司”一問中，排名前十的公司是：

OKX(26)、Binance(23)、Bitget(10)、Gate(9)、MEXC(7)、Bybit(6)、老火幣(5)、火幣(4)、深潮 TechFlow(3)、OneKey(3)

令人意外的是，有一些已經解散的團隊也被提及，如李林時期的火幣、Bitget 某已被裁撤團隊、已解散的共識實驗室等。也許神仙公司值得人一輩子的懷念。

在“你心中最差的加密公司”一問中，排名前十的公司是：

Gate(43)、Bitget(13)、OKX(12)、MEXC(8)、火幣(7)、Binance(5)、WEEX(5)、CoinW(2)、Kucoin(2)、Lbank(1)

部分交易所同時出現在最好和最差榜單中。這可能說明交易所內部業務線廣大、人員復雜，不同部門不同領導的小組打工體驗可能有云泥之別。

在“不考慮現實條件，你最想去的公司”一問中，排名前十的公司是：

Binance(177)、OKX(50)、Coinbase(25)、Hyperliquid(11)、Bybit(11)、Bitget(10)、Tether(10)、Circle(6)、Solana(5)、以太坊(5)

幣安作為行業龍頭不出意外的被評為榜首。作為“幣圈騰訊”，幣安既有圈外人的濾鏡，也有行業內簡歷金字招牌的作用，在扶持個人職業生涯上名副其實。鏈上新貴 Hyperliquid 作為非交易所企業入圍前 10，某種意義上反映了其社區的強壯和人們對非交易所產品的渴望。除頭部交易所外，這個答案里外企/海外 infra 的名字顯著增加，也某種意義上反映了大部分求職者對外企的濾鏡和對華人團隊的失望。

在“覺得幣圈最賺錢的職業”一問中，高頻關鍵詞有：

交易員(85)、KOL(68)、BD(47)、交易所(32)、量化(32)、項目(27)、開發者(20)、合約(17)、做市商(16)、技術(14)

交易員排在第一，大概是因為近兩年鬼魅的行情讓不少人意識到不管在什么公司、做什么職業，可能都不如直接自己下場博弈；KOL 緊隨其后，其原因大概是有機會接觸到項目方一級籌碼、有信息優勢、或者能直接影響個別標的進行獲利。遠離市場的純技術崗位也被提及，這或許是因為在大部分非開發者眼中，“技術”是“超級個體”實現躍遷所不可或缺的一環。

對更多答案細節感興趣的話，我們將這部分答案公開在了在線文檔，可點擊查看。

《加密職場調查問卷真心話題答案》

也可點此查看問卷結果純享版↓

《加密職場調查問卷結果純享版》

題外話：HR 們看重的特質

為了更好地幫求職者們了解招聘方視角，我們還采訪了幾位不同公司的資深 HR。

對于這幾年的 Web3 招聘需求是否在收縮，某受采訪的交易所 HR 表示，自 2020 年以來，經手的招聘確實呈下降趨勢。且 2025 年的現狀是，開發 HC 已經不怎么更新，只有 BD、市場、運營的人招了又走走了又招。原因很明顯：這個行業沒有那么多新功能需要開發，但仍需要有人去做增長。

另一位 HR 表示，總體需求量沒有下降，但初級崗位需求減少，高級/資深崗位需求變多。還有一位 HR 則表示需求沒有收縮但招聘門檻在變高，尤其學歷要求的提高是顯而易見的，雖然還沒有 Web2 那么卷。

對于什么樣的人更容易“第一印象很好”，HR 們的答案重合在兩點：學歷好、背景好（大公司、經歷對口）。

不過，這里有一個幸存者偏差：能雇傭 HR 的公司往往已較為成熟，因此對學歷和背景作要求情有可原。但也有受訪的 HR 表示，學歷要求也比較看崗位類型，要求學歷的崗位，如后端、算法、區塊鏈等，從以前就有要求；不要求學歷的崗位，現在也不會太要求。此外，該 HR 還提到，對產研崗來說 Web2 背景是加分，但對于市場、運營等需要積極共情用戶的非產研崗，Web2 背景反而是減分。

對于看重的特質，幾位受訪的 HR 都提到非常看重能力、自驅力、學習能力和融入 Web3 的意愿。行業資深 HR Oona 表示，團隊可能更看重“即插即用”和“招進來就能解決問題”的專業能力；而作為 HR 的她則會更加綜合地去評估一個候選人是否“適合”，這種“適合”往往就包括了剛剛所說的幾個特質，以及是否“聰明”；同時，也非常看重一個候選人是否跳槽頻繁，她傾向于選擇背景較為穩定和工整的候選人。

對于有沒有招了很久也沒有招到 / 難招的崗位，幾位 HR 都表示基本不存在招不到的情況，只是有些復合型崗位會招得相對久，比如要求一個人又有產品意識又有開發能力。不過這種復合型 HC 也相對較少。

結語：火種仍存

我們希望用這些數據讓一部分人祛魅，但也希望保留一份 2025 年的行業切片。如今，這個行業已沒有 2017 年草根暴富的白手起家空間，也沒有 2021 年的流動性盛宴。交易所在吸納大部分就業，各個層級、各個賽道的創業公司頂著時代的沙在等待下一陣風。那些小紅書、B 站上的暴富故事，要么是幸存者偏差，要么是站在金字塔尖的極少數。這個行業水下的沉默的絕大多數，都不過是試圖用兩三千刀工資撐起老板們百萬千萬融資故事的普通人。

即便如此，仍有超過 80% 的人選擇繼續留在這個行業。這種執著背后，既有對財富自由的執念，也有對遠程工作、彈性工作等生活方式的認同，更有一種 “all in” 之后無法回頭的無奈。行業的真實底色，是從互聯網大廠轉行的中年人，是剛畢業但找不到好工作故扎進幣圈的年輕人，是在多個項目間騰挪的自由職業者。這里不見密碼極客們的烏托邦，只見一個充滿不確定性、一息尚存的圍城。

但這篇文章不是為了唱衰這個行業，只是想給今后會入行的人們豎一盞路燈。也許一輪又一輪的故事、應用、操縱、泡沫后，真正的理想鄉會升起。這個行業從來不屬于華爾街、巨鯨、老錢，遠程文化、匿名協作、效率至上、重視社區——這些切實的改變已經發生，且不可逆。而普通人能努力的，只是在這個趨勢中，尋找一艘不會沉的船。

每一次大滅絕后，會有新的物種誕生。一次又一次的“行業不存在了”后，那些能在熊市中活下來的公司、那些始終打磨產品的團隊、那些沒有放棄學習和成長的個人——會是真正的和永遠的贏家。