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寶爸寶媽可領(lǐng)育兒補(bǔ)貼

2025年度育兒補(bǔ)貼將于12月31日截止申請(qǐng)，錯(cuò)過(guò)將視為自動(dòng)放棄今年補(bǔ)貼領(lǐng)取資格，還沒(méi)有申領(lǐng)的家長(zhǎng)抓緊！育兒補(bǔ)貼的補(bǔ)貼對(duì)象為符合法律、法規(guī)規(guī)定生育的3周歲以下嬰幼兒，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每孩每年3600元。

申領(lǐng)方式??

家長(zhǎng)們可通過(guò)支付寶、微信搜索“育兒補(bǔ)貼”小程序，進(jìn)入育兒補(bǔ)貼申領(lǐng)專(zhuān)區(qū)進(jìn)行線上申請(qǐng)。線下申請(qǐng)可到嬰幼兒戶籍地街道辦事處辦理。

年終獎(jiǎng)

關(guān)于年終獎(jiǎng)的發(fā)放，法律沒(méi)有硬性規(guī)定。但如果勞動(dòng)合同或者單位的規(guī)章制度中對(duì)年終獎(jiǎng)有明確規(guī)定，單位就應(yīng)該按照約定發(fā)放。

如果勞動(dòng)合同或公司規(guī)章制度都未對(duì)年終獎(jiǎng)有明確規(guī)定，按同工同酬原則，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或法院一般會(huì)支持離職職工得到一定比例的年終獎(jiǎng)。

未休帶薪年假，可要求補(bǔ)償

職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，依法享受帶薪年休假。如果沒(méi)有休完，職工可以申請(qǐng)相應(yīng)的補(bǔ)償。

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。 對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。年休假補(bǔ)償一般應(yīng)當(dāng)在職工應(yīng)休未休年休假的當(dāng)年內(nèi)支付。

年前趕工，加班費(fèi)這樣算

不少公司在年底開(kāi)啟“瘋狂趕工”模式，也應(yīng)依法給員工支付加班費(fèi)。

關(guān)于加班費(fèi)的計(jì)算方法，以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制為例：

??工作日加班費(fèi)：

• 月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×150%

??休息日加班費(fèi)：

• 月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×200%

??法定節(jié)假日加班費(fèi)：

• 月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×300%

  *21.75為月計(jì)薪天數(shù)。

不予續(xù)簽勞動(dòng)合同，可獲賠償

接近年底，不少職工的勞動(dòng)合同即將到期。如果用人單位主動(dòng)提出不予續(xù)簽，或者以降低原勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)簽，都應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，續(xù)訂時(shí)應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的請(qǐng)求后，用人單位不予續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)支付違法終止勞動(dòng)合同的賠償金。

失業(yè)人員還有這筆錢(qián)可以領(lǐng)

根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》，具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：

按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的； 非因本人意愿中斷就業(yè)的； 已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。

申領(lǐng)方式??

失業(yè)人員可通過(guò)參保地社保線上服務(wù)平臺(tái)線上申領(lǐng)，或持身份證及社保卡到當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)或者社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)現(xiàn)場(chǎng)申領(lǐng)。

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