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12月18日起，陸續(xù)有多位網友在“問政湖南”平臺投訴，投訴內容直指衡陽某醫(yī)院拖欠醫(yī)務人員工資和社保。

據投訴內容顯示，該醫(yī)院從今年6月份開始拖欠所有員工工資、停繳社保，已經造成所涉醫(yī)務人員實際家庭生活困難。

退回績效獎金、反扣基本工資

越來越多的醫(yī)務人員“付費上班”

近日，廣東惠來多位網友爆料，當地各衛(wèi)生院接到上級衛(wèi)健部門轉發(fā)的通知，要求退回2025年1-10月已發(fā)放的績效獎。

不少IP顯示為廣東的網友在評論區(qū)補充情況：有網友表示需退回金額超1萬元，直言“苦日子要來了”；另有網友透露，不僅年中績效已被砍半，上半年已發(fā)放的部分也被要求全額退回。

截至目前，官方尚未明確說明要求退錢的具體原因。據部分媒體報道，相關情況或與財政預算調整有關，此前發(fā)放的績效獎屬于提前撥付資金，現(xiàn)需按規(guī)定沖銷，但這一說法尚未得到官方證實。值得注意的是，此次退錢并非常規(guī)的年底統(tǒng)一結算，而是中途要求返還已發(fā)款項，這一操作也讓不少網友感到疑惑。目前，事件的真實原因仍需等待官方進一步回應。

其實，要求醫(yī)務人員退“錢”事件并不稀奇，此前就有醫(yī)院發(fā)生過類似事情。

此前，據網友爆料，云南某醫(yī)院要求在編臨床醫(yī)務人員退回2015-2019年違規(guī)多發(fā)的獎勵性績效工資、夜班費及交通補貼，部分職工需退費數萬元。退費實行差異化政策，合同制、后勤員工及月績效低于1600元等人員豁免，被指 “多勞多退”。有醫(yī)務人員反映，不退費醫(yī)院將不提交職稱晉升資料，多數職工未退，部分需晉升或退費金額少的職工已退還。

近幾年，拖欠醫(yī)務人員工資的新聞在網絡上早已不新鮮。從縣級公立醫(yī)院到民營醫(yī)療機構，從基本工資到績效獎金，欠薪的形式五花八門。

近日，還有網友爆料，其所在醫(yī)院發(fā)生了一場“薪酬地震”：院里直接扣除了醫(yī)務人員20%的基本工資，理由是為了“統(tǒng)一發(fā)績效”，彌補醫(yī)院收入的巨大缺口。

《勞動法》明確規(guī)定，工資必須按月足額發(fā)放，不允許隨意克扣。相關人員回應稱，是因為醫(yī)院經營壓力大才作此舉措，但財務賬目沒有公開，也沒有召開職工大會討論。該網友稱，大家都清楚這不是資金短缺的問題，而是把資金重新分配了，分配給了能夠吸引更多病人的科室。

除此之外，有醫(yī)務人員發(fā)文表示：“我們科績效開始為負了，后勤的領導說我們科的患者收費太低，不如那些手術科室，直接把工資扣走了。醫(yī)保定價低、患者療效好，我們科收費確實少，但這還能怨我們嗎？”

針對該院負績效事件，另一名醫(yī)務人員則表示：“其實，各地醫(yī)院降薪我覺得不稀奇，0績效我也覺得不稀奇，可是現(xiàn)在，醫(yī)院又來一個負績效，就有點稀奇了。不發(fā)績效，還扣基本工資，也就是說，你辛苦工作一個月，還欠醫(yī)院的績效。不僅沒有功勞，也沒有苦勞，還要付費上班！”

國家衛(wèi)健委主任接受專訪

點名欠薪問題！

年底將近，醫(yī)務人員薪資發(fā)放問題成為了一大熱點。此前多家媒體報道了醫(yī)院存在降薪、欠薪等問題，部分地區(qū)醫(yī)生薪資降幅達50%，縣區(qū)、基層醫(yī)療機構的經濟困難問題尤為顯著。

這一問題也引發(fā)了有關部門的關注。近日，國家衛(wèi)健委主任雷海潮接受了人民日報的專訪，回應了包括薪酬問題在內的一系列關鍵問題。

落實虧損補助政策，防范欠薪風險

在回答“如何推進‘十五五’時期衛(wèi)生健康重點任務、更好維護和促進人民健康？”這一問題時，雷海潮主任表示，突出公益性，全面夯實公立醫(yī)院發(fā)展基礎是一大工作重點。為此，雷海潮主任提出了幾項重點任務：

? 以公益性為導向，落實辦醫(yī)主體責任，堅持正確的辦院宗旨和方向，推進公立醫(yī)院編制動態(tài)調整、收費體現(xiàn)醫(yī)療服務價值。

? 加強醫(yī)療服務質量和安全、機構運行、從業(yè)人員行為等跨部門綜合監(jiān)管，嚴厲打擊欺詐騙保和醫(yī)藥領域腐敗行為。

? 圍繞推進解決縣區(qū)級醫(yī)療機構的運行保障問題，深入研究有關政策并積極推動。

?對社會需要、收費水平較低、收支難平衡的醫(yī)療機構和薄弱科室給予經費補助，促其穩(wěn)定發(fā)展，落實政策性虧損補助政策，加強縣區(qū)、基層醫(yī)療機構運行保障，防止出現(xiàn)欠薪風險、服務中斷現(xiàn)象。

醫(yī)務人員薪酬制度改革一直是保障公立醫(yī)院公益性的重要基礎，國家衛(wèi)健委于去年明確提出，要改革薪酬制度，按照公益性的要求，逐步提升醫(yī)務人員績效工資中固定收入所占比例，適當調控靈活收入獎金部分的比例，使之更加符合公益性的定位。

此次國家衛(wèi)健委提出利用補助政策保障機構運行，也保障了醫(yī)務人員薪資發(fā)放，進一步推動薪酬改革落地。

2026醫(yī)護執(zhí)業(yè)/職稱類考試寶典全新上線

圖文來源：丁香園論壇、梅斯醫(yī)學、醫(yī)脈通

編輯整理：護理傳真 責任編輯：張昕芃