01

近期北京市人力資源和社會保障局發布了《2025年北京市勞動人事爭議仲裁十大典型案例》，其中案例四為用人單位未及時支付生育津貼構成拖欠勞動報酬案，員工以用人單位“未及時足額支付勞動報酬”為由被迫離職主張經濟補償并獲得了支持。

案例評析認為生育津貼是女職工在法定產假期間由生育保險基金支付的社會保險待遇，其本質是女職工在生育期間依法獲得的工資性收入。

02

國家統計局1990年1月1日發布的《關于工資總額組成的規定》第四條規定，工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。

第十條第一項規定，“特殊情況下支付的工資”包根據國家法律、法規和政策規定，因病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執行國家或社會義務等原因按計時工資標準或計時工資標準的一定比例支付的工資。

因此從定性上，不論名字是“生育津貼”還是“產假工資”，都被視為女職工在法定產假期間應得的、用于替代工資的勞動報酬。

03

在中國裁判文書網以“生育津貼”+“被迫離職”+“經濟補償”為關鍵字進行檢索，共檢索到198篇文書。

從各地的判決看，無論是因為未參保導致無津貼可領，還是參保后截留、克扣，亦或是支付的工資低于津貼標準，用人單位都負有足額支付的最終責任。

如果用人單位未履行上述責任，即構成《勞動合同法》第三十八條規定的“未及時足額支付勞動報酬”，勞動者有權以此為由提出被迫解除勞動合同，并要求支付經濟補償金。

一、北京地區案例

案例 1：(2025)京 03 民終 9028 號 北京市第三中級人民法院

案情：田某 2021 年入職某公司，2022 年 5 月至 10 月休產假，公司未支付生育津貼，且產假期間及產后未足額支付工資。2023 年 2 月，田某以未及時足額支付勞動報酬為由被迫離職。

裁判要點：女職工產假期間工資待遇不得降低，生育津貼與產假工資差額需補足；公司未舉證證明調崗合理性及待崗合法性，應支付工資差額；拖欠工資導致勞動者被迫離職的，需支付經濟補償。

結果：二審判決公司支付 2022 年 5 月至 10 月產假工資差額38771.21 元、2022 年 10 月至 2023 年 2 月工資差額27194.87 元、經濟補償金 16500 元及十四薪、加班費等。

二、廣東地區案例

案例 2：(2024)粵 01 民終 25797 號 廣東省廣州市中級人民法院

案情：李某2016 年入職某園藝公司，2021 年 8 月至 2022 年 1 月休產假及獎勵假，公司未足額支付產假工資，未發放獎勵假工資。2023 年 2 月，李某甲以未足額支付工資、未依法繳納社保為由被迫離職。

裁判要點：女職工產假及獎勵假期間工資待遇不變，生育津貼差額需補足；公司未足額支付勞動報酬，勞動者被迫離職有權主張經濟補償；工資標準由用人單位承擔舉證責任，舉證不能則采信勞動者主張。

結果：二審判決公司支付產假工資差額 4488.73 元、獎勵假工資 18666.67 元、經濟補償金 49000 元及加班費 226.72 元。

三、海南地區案例

案例 3：(2024)瓊 01 民終 5824 號 海南省海口市中級人民法院

案情：宋某 2022 年入職某公司，2023 年 3 月休產假，公司未按時繳納社保導致其無法享受生育保險待遇及醫療保險報銷，且未足額支付產假工資。2023 年 9 月，宋爽以未繳納社保、拖欠工資等為由被迫離職。

裁判要點：公司未按時補繳社保導致勞動者無法享受生育保險待遇的，需支付產假工資；生育假、育兒假視為出勤，工資福利待遇不變；未依法繳納社保、拖欠工資的，勞動者被迫離職有權主張經濟補償。

結果：二審判決維持原判，公司支付宋爽產假工資 28275.86 元、經濟補償金 15000 元、未休年休假工資 2543.11 元及社保相關損失。

四、江西地區案例

案例 4：(2024)贛 07 民終 4501 號 江西省贛州市中級人民法院

案情：曾某 2016 年入職贛州某甲汽車銷售公司，2023 年 8 月至 9 月休產假（僅休 61 天，應享 188 天），返崗后公司強制調崗并注銷其工作賬號，未支付生育津貼。2023 年 11 月，曾某被迫離職。

裁判要點：女職工應享產假待遇受法律保護，公司未充分保障產假權利構成違法；哺乳期內強制調崗且未提供勞動條件的，勞動者被迫離職成立；生育津貼已由社保部門撥付至公司的，公司應足額支付給勞動者。

結果：二審判決公司支付解除勞動關系經濟補償金 33790.2 元、生育保險待遇 19397.13 元、失業保險金損失 4671 元及克扣工資 100 元。

五、四川地區案例

案例5：(2024)川 01 民終 18927 號 四川省成都市中級人民法院

案情：羅某 2021 年入職四川某文創旅游公司，2022 年 6 月至 12 月休產假，公司僅支付生育津貼 11226.88 元，未補足產假工資差額，且 2022 年 12 月至 2023 年 3 月未足額支付工資。2023 年 3 月，羅某被迫離職。

裁判要點：用人單位規章制度不得與女職工特殊保護法規沖突，以規章制度為由拒絕補足產假工資差額違法；公司未舉證證明工資標準異議成立，應按勞動者主張的平均工資計算差額；拖欠工資導致被迫離職的，需支付經濟補償。

結果：二審判決公司支付產假工資差額 44207.23 元、2022 年 12 月至 2023 年 3 月工資 28160.79 元、經濟補償金 18713.1 元及報銷費用 645.31 元。

六、湖南地區案例

案例 6：(2024)湘 01 民特 402 號 湖南省長沙市中級人民法院

案情：王某入職湖南慈某醫療公司，休產假期間公司支付生育津貼20111.7 元，未補足產假工資差額。王某艷以拖欠工資為由被迫離職，仲裁裁決公司支付工資差額、經濟補償等，公司申請撤銷仲裁裁決。

裁判要點：生育津貼低于本人工資標準的，差額部分由單位補足；仲裁裁決依據法律規定核算生育津貼差額及經濟補償，適用法律正確；公司未提交充分證據證明仲裁裁決存在法定撤銷情形的，不予支持。

結果：裁定駁回公司撤銷仲裁裁決的申請，公司需按仲裁裁決支付工資差額2813.86 元、經濟補償 17345 元、生育津貼差額16755 元。

04

以“未及時足額支付勞動報酬”為由被迫離職，為降低操作風險，建議勞動者千萬不要直接發送被迫解除勞動合同通知書，而是要與公司進行多次溝通，要求足額支付產假工資，并保留好相關溝通證據，充分證明公司存在主觀惡意拖欠的行為，這樣獲得經濟補償支持的可能性更大。

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