Tech星球

| 王琳

HR們迎來(lái)了年底最后一場(chǎng)考驗(yàn)：辦年會(huì)。

從找場(chǎng)地、購(gòu)買禮物、準(zhǔn)備PPT、策劃小游戲、談報(bào)價(jià)，甚至連員工表演節(jié)目需要的服裝、道具，一些HR都要親力親為。“每年都要辛辛苦苦忙活大半個(gè)月，等到活動(dòng)結(jié)束，往往瘦5斤”，一位HR向Tech星球表示。

這不僅是體力的消耗，更是心力與組織能力的終極考驗(yàn)——如何用有限的預(yù)算，調(diào)和眾口，制造出一場(chǎng)“讓大部分滿意的集體記憶”？

但今年不少HR覺(jué)得緩了一口氣，因?yàn)楣救∠四陼?huì)。“一開(kāi)始覺(jué)得自己的心血全白費(fèi)了，但后來(lái)發(fā)現(xiàn)并不喜歡年會(huì)，原來(lái)大家和自己一樣，瞬間有種解脫的感覺(jué)。"上述HR表示。

來(lái)自《中國(guó)企業(yè)年會(huì)白皮書(shū)》的數(shù)據(jù)，再一次印證了大型年會(huì)市場(chǎng)的低迷。這份報(bào)告顯示，2024年舉辦百人以上大型年會(huì)的企業(yè)比例已從2019年的68%降31%，預(yù)計(jì)2025年底仍保留傳統(tǒng)大型年會(huì)的企業(yè)不足20%。進(jìn)入2026年，八成企業(yè)的酒店年會(huì)已實(shí)質(zhì)性消失。

即便舉辦，形式也走向兩極分化：一端是部分企業(yè)堅(jiān)守甚至升級(jí)豪華盛宴，另一端則是大量公司極力“瘦身”，轉(zhuǎn)為部門聚餐、線上抽獎(jiǎng)，或干脆取消。

背后更深層次的意義是，這場(chǎng)曾被賦予團(tuán)聚、激勵(lì)、展示等多重意義的年度儀式，正悄然迎來(lái)它的“中年危機(jī)”。

熱鬧的少數(shù)：黃金、股票、頂級(jí)演唱會(huì)

包下蘇州奧體中心，請(qǐng)來(lái)包括蕭敬騰、毛不易、張信哲、韓紅等在內(nèi)的多位明星共享自己的成名曲，1.8萬(wàn)員工可以免費(fèi)在現(xiàn)場(chǎng)觀看，除了正常抽獎(jiǎng)外，甚至額外獎(jiǎng)勵(lì)全體員工每人1克黃金（價(jià)值1000多元），獎(jiǎng)勵(lì)10名績(jī)優(yōu)員工南極旅行。

這是追覓科技2026年年會(huì)的現(xiàn)場(chǎng)。Tech星球了解到，除了追覓員工，現(xiàn)場(chǎng)還有供應(yīng)商，如果你是該公司的消費(fèi)者或者員工家屬，只要抽中名額，依然可以到現(xiàn)場(chǎng)，甚至一些人花300到600元購(gòu)買了黃牛票。這場(chǎng)年會(huì)也成為了最好的企業(yè)宣傳片，很多人都開(kāi)始打聽(tīng)追覓的工作節(jié)奏，希望加入。

悄悄賺大錢的游戲公司在年終狠刷了一波存在感。今年，游戲行業(yè)整體回暖，營(yíng)收和用戶數(shù)都達(dá)到歷史新高。

據(jù)統(tǒng)計(jì)包括B站、沐瞳科技、米哈游、庫(kù)洛游戲在內(nèi)的22家主流游戲公司都有給員工發(fā)放黃金，區(qū)別是有些公司把黃金當(dāng)成陽(yáng)光普照獎(jiǎng)，有些則是需要抽獎(jiǎng)，比如莉莉絲、延趣游戲的特等獎(jiǎng)是30克金條。

游戲領(lǐng)域的頭部公司騰訊年會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，許久不露面的馬化騰在年化現(xiàn)場(chǎng)獻(xiàn)唱了一首《氣勢(shì)如虹》，今年年會(huì)騰訊年會(huì)特等獎(jiǎng)是特斯拉，一等獎(jiǎng)是價(jià)值4萬(wàn)元蘋(píng)果全家桶。主打女性向游戲的疊紙公司其陽(yáng)光普照獎(jiǎng)為一臺(tái)Switch 2，其特等獎(jiǎng)為Chanel 25中號(hào)雙肩背包，售價(jià)5萬(wàn)元起步。

更夸張的是廈門一家名為“吉比特&雷霆游戲”公司，年會(huì)福利直接讓網(wǎng)友眼饞：公司給2015年12月31日前轉(zhuǎn)正且年化當(dāng)日在職的正式員工，每人準(zhǔn)備一臺(tái)售價(jià)1.36萬(wàn)元的iPhone 17 Pro Max 1TB，其熱門游戲《杖劍傳說(shuō)》的制作人直接被贈(zèng)予了廈門一套價(jià)值1000萬(wàn)元的房產(chǎn)，該項(xiàng)目組每人獲20克定制金幣。

一位員工告訴Tech星球，年會(huì)開(kāi)始前只知道一個(gè)大概的獎(jiǎng)品，但現(xiàn)場(chǎng)看到堆成山的iPhone實(shí)在讓人震驚，他自己現(xiàn)場(chǎng)抽中了一等獎(jiǎng)，是iPhone 17 Pro Max 2TB，價(jià)值1.76萬(wàn)元。一些員工打趣道：自己以后將會(huì)給吉比特“賣命”，甚至不少人來(lái)詢問(wèn)自己公司是否還招人。

發(fā)黃金幾乎成為了今年許多運(yùn)營(yíng)狀況良好的公司的標(biāo)配。Tech星球了解到，3D打印頭部玩家拓竹科技給兩名幸運(yùn)員工發(fā)準(zhǔn)備了100克金條，價(jià)值約10萬(wàn)元。一家代理比勒音芬、太平鳥(niǎo)等20多個(gè)服裝品牌的企業(yè)也給每位員工準(zhǔn)備了1克的黃金卡片。母嬰用品企業(yè)曼龍給工作5年的員工準(zhǔn)備了5克小金條，而10年以上的員工準(zhǔn)備了10克大金條。體育用品公司安踏也給部分員工準(zhǔn)備了18克金條。

消費(fèi)級(jí)無(wú)人機(jī)公司大疆也給員工準(zhǔn)備了不錯(cuò)的獎(jiǎng)品。一位大疆員工告訴Tech星球，員工每人可以獲得1000元購(gòu)物卡和一個(gè)小米保溫杯，其他獎(jiǎng)品因部門而異，比如一些部門給員工準(zhǔn)備了1克金條。其他獎(jiǎng)品比如大疆a(chǎn)ction 4 ，華為耳機(jī)等需要員工抽獎(jiǎng)獲得，但中獎(jiǎng)率不低。

還有一些公司直接發(fā)股票。業(yè)績(jī)沉寂了好幾年的美圖，靠AI股價(jià)其股價(jià)較2013年低谷時(shí)翻了10倍左右，CEO吳欣鴻給每個(gè)員工發(fā)放了1357股美圖股票，折合成現(xiàn)金，差不多每人到手1萬(wàn)多元。

節(jié)儉的大多數(shù)：從倉(cāng)庫(kù)到食堂，場(chǎng)地不花一分錢

但熱鬧的年會(huì)從來(lái)都是“別人家的”。和追覓、吉比特形成鮮明對(duì)照的是此前零跑汽車的年會(huì)。這家新晉新能源銷冠企業(yè)因?yàn)椤爸形绮还茱垺薄癏R建議自備干糧”“現(xiàn)場(chǎng)無(wú)空調(diào)”“廁所嚴(yán)重不足”“熱水供應(yīng)跟不上”等各種離譜的操作登上了熱搜。

多位零跑員工告訴Tech星球，這其實(shí)并非集團(tuán)年會(huì)，而是汽車電子部門的年會(huì)，且汽車電子部有三個(gè)生產(chǎn)基地，此次是在湖州的倉(cāng)庫(kù)辦的。因此，公司組織了大巴將金華、杭州的相關(guān)同事拉到現(xiàn)場(chǎng)，中午12點(diǎn)出發(fā)，大巴需要三個(gè)小時(shí)才能到現(xiàn)場(chǎng)，所以不管午飯，但年會(huì)是5點(diǎn)鐘開(kāi)始。年會(huì)的餐標(biāo)也并不差，肉菜很多，抽獎(jiǎng)也有iphone。

“他們應(yīng)該是人太多了，有3000人，所以現(xiàn)場(chǎng)流程上出了問(wèn)題。”一位零跑電池部門的員工稱。他們部門有1000人，年會(huì)有40%的中獎(jiǎng)率，最差的獎(jiǎng)品是小米的保溫杯，一等獎(jiǎng)是華為的Mate Pad Pro。特等獎(jiǎng)是Mate 80，起售價(jià)6488元起。

對(duì)于年會(huì)的吐槽，零跑汽車創(chuàng)始人朱江明發(fā)布的內(nèi)部信稱，汽車電子的年會(huì)，讓部分員工體驗(yàn)不佳、受了委屈，公司已啟動(dòng)這次年會(huì)的全面復(fù)盤。

為了成本考慮，在自家場(chǎng)地辦年會(huì)的企業(yè)越來(lái)越多。“往年都是在五星酒店，但今年在公司自己解決，每桌都有兩瓶茅臺(tái)兩條華子，龍蝦隨便吃，花的還沒(méi)有去年多。”一位員工分享道。一家年?duì)I收百億的制造業(yè)公司，同樣選擇了在自家食堂辦年會(huì)，而餐食則是自助餐。

上海一家2025年業(yè)績(jī)還算不錯(cuò)的私募基金選擇了在周日召開(kāi)年會(huì)，但公司并沒(méi)有準(zhǔn)備抽獎(jiǎng)環(huán)節(jié)，而是要求員工自備禮物互相交換。一位電商直播公司員工稱，在飯桌上，每個(gè)位子上公司都為員工準(zhǔn)備了一個(gè)紅包，但打開(kāi)后是祝福卡片。

一位剛剛辦完公司年會(huì)的員工稱，現(xiàn)在從餐標(biāo)到伴手禮，能省就能。餐桌數(shù)目已經(jīng)縮減了一半，甚至已經(jīng)不抽獎(jiǎng)了，伴手禮也是實(shí)惠便宜的大米水杯為主，以前的費(fèi)用是12萬(wàn)左右，今年直接降到3萬(wàn)元。

這是大部分公司的縮影。“老板希望把10萬(wàn)花出20萬(wàn)的效果”，一位員工吐槽。

熱鬧的年會(huì)已成為過(guò)去式

企業(yè)對(duì)年會(huì)的熱情，直接影響到了酒店的生意。

一位超一線城市活動(dòng)策劃公司的負(fù)責(zé)人告訴Tech星球，往年這個(gè)時(shí)候基本上自己所在城市的酒店都已經(jīng)被訂滿，但現(xiàn)在如果提前一周找場(chǎng)地，基本沒(méi)有問(wèn)題。整體下來(lái)，今年年會(huì)的訂單縮減了有30%。以往因?yàn)橛啿坏綀?chǎng)地，很多公司的年會(huì)還會(huì)安排的春節(jié)后，但今年春節(jié)后已經(jīng)沒(méi)有訂單了。

原本當(dāng)企業(yè)規(guī)模足夠大需要收取場(chǎng)地費(fèi)的酒店也默默取消了，甚至如果企業(yè)需要大巴接送，酒店也愿意幫忙協(xié)調(diào)。

一位新一線城市酒店行業(yè)人士稱，自己酒店目前的年會(huì)訂單還可以，但整體規(guī)模小了很多，以前企業(yè)年會(huì)都是30桌到50桌，現(xiàn)在能有50桌已經(jīng)屈指可數(shù)。基本都是10桌-30桌，以前還不接10桌以下訂單，現(xiàn)在5、6桌的訂單都接。

那些依然在辦年會(huì)的，整體標(biāo)準(zhǔn)也在大幅度降低。

Tech星球從多位酒店行業(yè)人士了解到，原本2000元的餐標(biāo)，現(xiàn)在已經(jīng)將至1500元，甚至很多企業(yè)上來(lái)就要求“最低餐標(biāo)”。考慮到成本，一些企業(yè)甚至要求員工自己準(zhǔn)備演出服裝。

甚至年會(huì)形式本身也在“被動(dòng)進(jìn)化”。許多公司采用“線上+線下”結(jié)合，或化整為零，以部門為單位舉辦。比如，網(wǎng)易一些部門早就取消了線下年會(huì)的形式，改為線上直接抽獎(jiǎng)。上海一家咨詢公司同樣選擇了這種模式。

一位HR坦言：“大型年會(huì)的組織成本高、眾口難調(diào)，容易變成吐槽大會(huì)，不如小范圍聚聚，氛圍更好控制。”

某種程度上，年會(huì)的消失，并不僅僅是企業(yè)為了降本增效成本考慮下的權(quán)宜之計(jì)，還包括職場(chǎng)文化的改變。90后和00后更注重個(gè)人邊界感，對(duì)職場(chǎng)的態(tài)度更傾向于清晰的勞動(dòng)雇傭關(guān)系與務(wù)實(shí)主義，而年會(huì)在他們眼中年會(huì)就是新式期末考，他們需要在年會(huì)上應(yīng)酬，工作日義務(wù)加班排練節(jié)目。“平時(shí)做牛馬也就夠了，年會(huì)還要做猴子讓領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)心”，一位員工在社交平臺(tái)桑寫(xiě)道。

更重要的是，許多公司的年會(huì)安排周六日，而那些安排在工作日，往往結(jié)束時(shí)已經(jīng)八九點(diǎn)，第二天依然要正常上班。

老板的想法也在變。一位有600多位員工的直播公司的負(fù)責(zé)人稱，年會(huì)團(tuán)建，費(fèi)時(shí)費(fèi)力還費(fèi)錢，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不如發(fā)點(diǎn)錢給大家。

或許，這也是不少打工人的心聲。