2月14日，杭州市人民政府發(fā)布了《關(guān)于調(diào)整市區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》（杭政函〔2026〕16號），主要內(nèi)容如下：根據(jù)《浙江省人民政府關(guān)于調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》（浙政發(fā)〔2025〕23號）精神，結(jié)合我市實際，決定從2026年1月1日起，將我市市區(qū)最低月工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為2660元，非全日制工作的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為25元。

各縣（市）根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平，選擇確定當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)后予以公布。前發(fā)《杭州市人民政府關(guān)于調(diào)整市區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》（杭政函〔2024〕37號）同時廢止。

此前，杭州市區(qū)最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為2490元，最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)為24元；調(diào)整后，最低月工資標(biāo)準(zhǔn)增加了170元，最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)增加了1元。

最低工資調(diào)整帶動公積金對應(yīng)調(diào)整

杭州的公積金政策都根據(jù)“控高保低”的原則，例如，杭州住房公積金繳存基數(shù)上限為杭州市上年度職工月平均工資的3倍；下限為杭州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

杭州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)提升后，公積金繳費基數(shù)下限也會相應(yīng)調(diào)整。根據(jù)浙江省十三屆人大常委會第三十七次會議通過修改《浙江省失業(yè)保險條例》的決定，2022年8月1日起，杭州市失業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)從月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%提升至90%。因此，杭州的失業(yè)金標(biāo)準(zhǔn)也將迎來變化。

杭州最低工資相關(guān)問答

1.最低工資標(biāo)準(zhǔn)的剔除項有哪些？是否包含五險一金、高溫津貼與加班費？

關(guān)于這個問題，主要要依據(jù)國家發(fā)布的《最低工資規(guī)定》。國家《最低工資規(guī)定》中有三項是不包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)中的，即“延長法定工作時間的工資（即加班工資）”、“中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼”和“法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等”。所以，最低工資是不包含加班工資與高溫津貼的。關(guān)于五險一金是否包括在最低工資內(nèi)的問題，是由各地根據(jù)實際情況而定。目前，有些城市（如北京、上海等地）是明確了個人依法繳納的社會保險費和住房公積金不作為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成部分，即最低工資標(biāo)準(zhǔn)都是剔除了個人繳納的社保公積費用后的凈收入。而杭州與此不同，是將個人承擔(dān)的社保公積金包含在最低工資內(nèi)的。

2.計件工資是否也要符合最低工資規(guī)定？

根據(jù)《最低工資規(guī)定》第十二條規(guī)定：“實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動定額基礎(chǔ)上，其支付勞動者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動者由于本人原因造成在法定工作時間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)未提供正常勞動的，不適用于本條規(guī)定。”所以，計件工資也是要符合最低工資規(guī)定的。另外，一般而言，勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間，視為提供了正常勞動。

3.之前簽訂的低于最新最低工資標(biāo)準(zhǔn)的勞動合同需要改簽？

之前簽訂的低于最新最低工資標(biāo)準(zhǔn)的勞動合同無需改簽，但在工資的實際發(fā)放上須符合政策與執(zhí)行日期的規(guī)定。當(dāng)然，如果條件允許，小智建議就工資變更與勞動者簽訂一份書面變更協(xié)議。等到下一次新簽/續(xù)簽勞動合同，勞動合同所寫明的工資不得低于最新最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

4.違反最低工資規(guī)定有何后果？

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條規(guī)定，如果用人單位支付的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，那么由勞動行政部門責(zé)令其限期補(bǔ)發(fā)所欠勞動者工資差額，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。