來源：昭通人社

原標(biāo)題：3月11日報(bào)名，昭陽區(qū)衛(wèi)健系統(tǒng)2026年招聘優(yōu)秀緊缺人才32名！

昭陽區(qū)衛(wèi)生健康系統(tǒng)2026年公開招聘（引進(jìn)）

編制外優(yōu)秀緊缺專業(yè)技術(shù)人才通告

為切實(shí)緩解我區(qū)優(yōu)秀衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才總量不足的狀況，進(jìn)一步拓寬選聘渠道，根據(jù)《昭陽區(qū)衛(wèi)生健康系統(tǒng)編制外人員聘用管理辦法》（區(qū)衛(wèi)黨組發(fā)〔2024〕7號）文件要求，現(xiàn)將昭陽區(qū)衛(wèi)生健康系統(tǒng)2026年公開招聘（引進(jìn)）編制外優(yōu)秀緊缺專業(yè)技術(shù)人才有關(guān)事宜通告如下：

一、招聘（引進(jìn)）原則

（一）堅(jiān)持公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)；

（二）堅(jiān)持尊重知識、尊重人才、學(xué)以致用、專業(yè)對口；

（三）堅(jiān)持信息公開、過程公開和結(jié)果公開，并接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會各界監(jiān)督。

二、招聘（引進(jìn)）崗位和數(shù)量

昭陽區(qū)衛(wèi)生健康系統(tǒng)2026年公開招聘（引進(jìn)）優(yōu)秀緊缺專業(yè)技術(shù)人才工作采用校園招聘的方式進(jìn)行，計(jì)劃招聘（引進(jìn)）人才32名。詳見《昭陽區(qū)衛(wèi)生健康系統(tǒng)2026年公開招聘優(yōu)秀緊缺編制外人員崗位設(shè)置表》（附件1）、《昭陽區(qū)衛(wèi)生健康系統(tǒng)2026年公開引進(jìn)臨床類高層次人才崗位設(shè)置表》（附件2）。

三、招聘（引進(jìn)）條件

（一）基本條件：

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵紀(jì)守法，品行端正，具有艱苦創(chuàng)業(yè)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、誠實(shí)守信和為醫(yī)療事業(yè)奉獻(xiàn)的精神，服從組織安排；

3.具有崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)要求和履職資格條件；

4.具備適應(yīng)崗位要求的身體條件；

5.具有崗位所需要的其他條件；

6.普通招生計(jì)劃2024年至2026年畢業(yè)生；

7.年齡在18周歲以上，35周歲以下（1990年8月至2008年8月期間出生）；

8.國（境）外畢業(yè)生還須提供教育部國（境）外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書。

（二）有下列情形之一者不得報(bào)考：

1.現(xiàn)役軍人；

2.已簽訂定向服務(wù)協(xié)議或服務(wù)期內(nèi)的定向碩士研究生；

3.截止報(bào)名時(shí)已經(jīng)錄（聘）用為機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員的；

4.引進(jìn)后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列回避情形的人員；

5.受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的；正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的；

6.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員、因犯罪受過刑事處罰的人員、被開除公職的人員、吸毒人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員、在以往事業(yè)單位錄用考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員；

7.法律法規(guī)規(guī)定不得錄用為事業(yè)單位工作人員的其他情況的人員。

四、報(bào)名方式、時(shí)間、地點(diǎn)及要求

（一）報(bào)名方式：現(xiàn)場報(bào)名。

（二）報(bào)名時(shí)間和地點(diǎn)：詳見《昭陽區(qū)衛(wèi)生健康系統(tǒng)2026年公開招聘（引進(jìn)）優(yōu)秀緊缺專業(yè)技術(shù)人才報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)》（附件3）。

（三）報(bào)名所需材料：本人身份證原件及復(fù)印件一份，畢業(yè)證、學(xué)位證、獲獎(jiǎng)證書原件及復(fù)印件一份，近期一寸免冠照2張、報(bào)名登記表（附件4）一份、誠信承諾書（附件5，需簽字按手印）一份。

↑報(bào)名登記表

↑誠信承諾書

（四）每位考生報(bào)名時(shí)，根據(jù)所學(xué)專業(yè)和崗位條件，只能選擇一個(gè)單位的一個(gè)崗位報(bào)名，崗位一經(jīng)確定，一律不得更改。同時(shí)報(bào)考兩個(gè)及以上單位的人員，一律取消報(bào)名資格。考生所學(xué)專業(yè)以畢業(yè)證上的專業(yè)名稱為準(zhǔn)。研究生崗位可放寬到相近專業(yè)，崗位是否放寬專業(yè)要求及專業(yè)是否符合崗位要求，由用人單位結(jié)合本單位職能確定，考生報(bào)名時(shí)須如實(shí)填寫所學(xué)專業(yè)名稱并提供相關(guān)證書及證明材料。

（五）此次招聘（引進(jìn)）不收取報(bào)名費(fèi)。

五、資格審查

招聘（引進(jìn)）單位負(fù)責(zé)審核報(bào)名人員資格條件。資格審查貫穿引進(jìn)工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不符合條件的報(bào)名考生，直接取消其應(yīng)聘資格。

六、考核、考察、聘用

（一）考核

本次招聘（引進(jìn)）崗位采用面試的方式考核。

面試重點(diǎn)對考生的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力、應(yīng)變能力、綜合素質(zhì)進(jìn)行全面考核。

1.面試時(shí)間和地點(diǎn)：面試時(shí)間和地點(diǎn)由招聘（引進(jìn)）單位電話通知符合條件的考生。

2.面試滿分為100分，最低控制分?jǐn)?shù)為70分，面試分?jǐn)?shù)低于70分者，不得進(jìn)入后續(xù)招聘（引進(jìn)）環(huán)節(jié)。面試成績保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。如考生成績出現(xiàn)并列且需要淘汰時(shí)，成績并列者用另一套備用試題加試面試。

3.面試成績公布后，自愿放棄進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)的考生，必須提前告知招聘（引進(jìn)）單位，并提交書面放棄申請，該崗位由招聘（引進(jìn)）單位按面試成績在最低控制分?jǐn)?shù)線上由高到低依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)情況招聘（引進(jìn)）單位須向主管部門書面報(bào)告。

（二）組織考察

由招聘（引進(jìn)）單位派出考察組，對考察對象思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、工作學(xué)習(xí)、遵紀(jì)守法、社會信用、是否為在職在編黨政機(jī)關(guān)或事業(yè)單位人員等情況進(jìn)行全面考察，考察結(jié)果分為合格、不合格兩個(gè)等次，考察結(jié)果書面向招聘（引進(jìn)）單位主管部門報(bào)告。考察合格者作為本次招聘（引進(jìn)）意向性聘用人選。考察不合格或者書面提交放棄聘用申請的，在最低控制分?jǐn)?shù)線上按成績由高到低依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)后按程序進(jìn)行考察、公示及體檢。

（三）考察結(jié)果公示

確定擬聘人員，將擬聘人員的姓名、性別、出生年月、畢業(yè)學(xué)校、所學(xué)專業(yè)、面試成績、擬聘單位、擬聘崗位等相關(guān)信息進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示中反映的問題經(jīng)核實(shí)不符合招聘（引進(jìn)）條件或者書面提交放棄聘用申請的，招聘崗位取消，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。公示期滿無異議的，將擬聘人員名單報(bào)昭陽區(qū)衛(wèi)生健康局備案。

（四）體檢

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》及《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）進(jìn)行，有行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的還需按行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢中根據(jù)體檢項(xiàng)目的特點(diǎn)，區(qū)別不同情況進(jìn)行檢查和復(fù)檢，對部分達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的項(xiàng)目，安排當(dāng)日當(dāng)場復(fù)查后，不再進(jìn)行復(fù)檢。體檢須開展吸毒排查檢查，確定為吸毒人員的不予聘用。

（五）辦理聘用手續(xù)

體檢合格人員由招聘（引進(jìn)）單位進(jìn)行擬聘用公示無異議后，為其辦理聘用手續(xù)。新聘用人員實(shí)行3個(gè)月試用期，期滿經(jīng)考核合格，按相關(guān)規(guī)定及時(shí)與編制外聘用人員簽訂聘用合同，考核不合格的，取消聘用資格，解除聘用；凡已聘用的人員，自通知之日起7個(gè)工作日內(nèi)無故不到招聘（引進(jìn)）單位報(bào)到者，由招聘（引進(jìn)）單位取消聘用資格。

七、組織紀(jì)律

（一）在事業(yè)單位公開引進(jìn)過程中，嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號）。引進(jìn)單位負(fù)責(zé)人和負(fù)責(zé)引進(jìn)工作的人員在辦理引進(jìn)事項(xiàng)時(shí)，涉及與報(bào)考人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他可能影響引進(jìn)公正的，本人應(yīng)主動(dòng)申請回避。

（二）此次引進(jìn)程序中涉及的面試，按照昭通市的有關(guān)考務(wù)、考紀(jì)嚴(yán)格規(guī)范組織。做到精心組織，避免工作失誤，對工作責(zé)任心不強(qiáng)，造成失誤甚至弄虛作假的，將根據(jù)具體情況追究相關(guān)人員的責(zé)任，并按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

（三）整個(gè)公開引進(jìn)工作堅(jiān)持“信息公開、過程公開和結(jié)果公開”，主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會各界的監(jiān)督。公開引進(jìn)過程中如有弄虛作假、失密泄密、徇私舞弊等行為，將按有關(guān)規(guī)定追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和當(dāng)事人責(zé)任；對不符合公開引進(jìn)條件，提供虛假材料、弄虛作假的應(yīng)聘人員，一經(jīng)查實(shí)，取消聘用資格。

持續(xù)關(guān)注

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