3.11報名，昭通昭陽衛健系統2026年招聘優秀緊缺人才32名

來源：昭通人社

原標題：3月11日報名，昭陽區衛健系統2026年招聘優秀緊缺人才32名！

昭陽區衛生健康系統2026年公開招聘（引進）

編制外優秀緊缺專業技術人才通告

為切實緩解我區優秀衛生專業技術人才總量不足的狀況，進一步拓寬選聘渠道，根據《昭陽區衛生健康系統編制外人員聘用管理辦法》（區衛黨組發〔2024〕7號）文件要求，現將昭陽區衛生健康系統2026年公開招聘（引進）編制外優秀緊缺專業技術人才有關事宜通告如下：

一、招聘（引進）原則

（一）堅持公開、公平、公正、競爭、擇優；

（二）堅持尊重知識、尊重人才、學以致用、專業對口；

（三）堅持信息公開、過程公開和結果公開，并接受紀檢監察和社會各界監督。

二、招聘（引進）崗位和數量

昭陽區衛生健康系統2026年公開招聘（引進）優秀緊缺專業技術人才工作采用校園招聘的方式進行，計劃招聘（引進）人才32名。詳見《昭陽區衛生健康系統2026年公開招聘優秀緊缺編制外人員崗位設置表》（附件1）、《昭陽區衛生健康系統2026年公開引進臨床類高層次人才崗位設置表》（附件2）。

三、招聘（引進）條件

（一）基本條件：

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵紀守法，品行端正，具有艱苦創業、團結協作、誠實守信和為醫療事業奉獻的精神，服從組織安排；

3.具有崗位所需的學歷、專業要求和履職資格條件；

4.具備適應崗位要求的身體條件；

5.具有崗位所需要的其他條件；

6.普通招生計劃2024年至2026年畢業生；

7.年齡在18周歲以上，35周歲以下（1990年8月至2008年8月期間出生）；

8.國（境）外畢業生還須提供教育部國（境）外學歷、學位認證書。

（二）有下列情形之一者不得報考：

1.現役軍人；

2.已簽訂定向服務協議或服務期內的定向碩士研究生；

3.截止報名時已經錄（聘）用為機關事業單位在職在編人員的；

4.引進后即構成《事業單位人事管理回避規定》第六條所列回避情形的人員；

5.受到黨紀、政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的；正在接受司法調查尚未作出結論的；

6.被開除中國共產黨黨籍的人員、因犯罪受過刑事處罰的人員、被開除公職的人員、吸毒人員、被依法列為失信聯合懲戒對象的人員、在以往事業單位錄用考試中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的人員；

7.法律法規規定不得錄用為事業單位工作人員的其他情況的人員。

四、報名方式、時間、地點及要求

（一）報名方式：現場報名。

（二）報名時間和地點：詳見《昭陽區衛生健康系統2026年公開招聘（引進）優秀緊缺專業技術人才報名時間及地點》（附件3）。

（三）報名所需材料：本人身份證原件及復印件一份，畢業證、學位證、獲獎證書原件及復印件一份，近期一寸免冠照2張、報名登記表（附件4）一份、誠信承諾書（附件5，需簽字按手?。┮环?。

↑報名登記表

↑誠信承諾書

（四）每位考生報名時，根據所學專業和崗位條件，只能選擇一個單位的一個崗位報名，崗位一經確定，一律不得更改。同時報考兩個及以上單位的人員，一律取消報名資格?？忌鶎W專業以畢業證上的專業名稱為準。研究生崗位可放寬到相近專業，崗位是否放寬專業要求及專業是否符合崗位要求，由用人單位結合本單位職能確定，考生報名時須如實填寫所學專業名稱并提供相關證書及證明材料。

（五）此次招聘（引進）不收取報名費。

五、資格審查

招聘（引進）單位負責審核報名人員資格條件。資格審查貫穿引進工作全過程，任何環節發現不符合條件的報名考生，直接取消其應聘資格。

六、考核、考察、聘用

（一）考核

本次招聘（引進）崗位采用面試的方式考核。

面試重點對考生的專業知識、業務能力、應變能力、綜合素質進行全面考核。

1.面試時間和地點：面試時間和地點由招聘（引進）單位電話通知符合條件的考生。

2.面試滿分為100分，最低控制分數為70分，面試分數低于70分者，不得進入后續招聘（引進）環節。面試成績保留到小數點后兩位數。如考生成績出現并列且需要淘汰時，成績并列者用另一套備用試題加試面試。

3.面試成績公布后，自愿放棄進入后續環節的考生，必須提前告知招聘（引進）單位，并提交書面放棄申請，該崗位由招聘（引進）單位按面試成績在最低控制分數線上由高到低依次遞補，遞補情況招聘（引進）單位須向主管部門書面報告。

（二）組織考察

由招聘（引進）單位派出考察組，對考察對象思想政治表現、道德品質、工作學習、遵紀守法、社會信用、是否為在職在編黨政機關或事業單位人員等情況進行全面考察，考察結果分為合格、不合格兩個等次，考察結果書面向招聘（引進）單位主管部門報告。考察合格者作為本次招聘（引進）意向性聘用人選?？疾觳缓细窕蛘邥嫣峤环艞壠赣蒙暾埖?，在最低控制分數線上按成績由高到低依次遞補，遞補后按程序進行考察、公示及體檢。

（三）考察結果公示

確定擬聘人員，將擬聘人員的姓名、性別、出生年月、畢業學校、所學專業、面試成績、擬聘單位、擬聘崗位等相關信息進行公示，公示時間為7個工作日。公示中反映的問題經核實不符合招聘（引進）條件或者書面提交放棄聘用申請的，招聘崗位取消，不再進行遞補。公示期滿無異議的，將擬聘人員名單報昭陽區衛生健康局備案。

（四）體檢

體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》及《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發〔2012〕65號）進行，有行業體檢標準的還需按行業體檢標準執行。體檢中根據體檢項目的特點，區別不同情況進行檢查和復檢，對部分達不到體檢合格標準的項目，安排當日當場復查后，不再進行復檢。體檢須開展吸毒排查檢查，確定為吸毒人員的不予聘用。

（五）辦理聘用手續

體檢合格人員由招聘（引進）單位進行擬聘用公示無異議后，為其辦理聘用手續。新聘用人員實行3個月試用期，期滿經考核合格，按相關規定及時與編制外聘用人員簽訂聘用合同，考核不合格的，取消聘用資格，解除聘用；凡已聘用的人員，自通知之日起7個工作日內無故不到招聘（引進）單位報到者，由招聘（引進）單位取消聘用資格。

七、組織紀律

（一）在事業單位公開引進過程中，嚴格執行《事業單位人事管理回避規定》（人社部規〔2019〕1號）。引進單位負責人和負責引進工作的人員在辦理引進事項時，涉及與報考人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系或者其他可能影響引進公正的，本人應主動申請回避。

（二）此次引進程序中涉及的面試，按照昭通市的有關考務、考紀嚴格規范組織。做到精心組織，避免工作失誤，對工作責任心不強，造成失誤甚至弄虛作假的，將根據具體情況追究相關人員的責任，并按照有關規定嚴肅處理。

（三）整個公開引進工作堅持“信息公開、過程公開和結果公開”，主動接受紀檢監察部門和社會各界的監督。公開引進過程中如有弄虛作假、失密泄密、徇私舞弊等行為，將按有關規定追究有關領導和當事人責任；對不符合公開引進條件，提供虛假材料、弄虛作假的應聘人員，一經查實，取消聘用資格。

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