要說打工人最關(guān)心的有什么？“經(jīng)濟補償”一定榜上有名，畢竟在牛馬江湖中，誰沒有起起伏伏的時候呢？

企業(yè)關(guān)心用人成本，打工人也關(guān)心自己的核心權(quán)益，那么2026年，經(jīng)濟補償有哪些變化呢？一起來看看??

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2026年3月1日起

經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)變了

2026年開年以來，多地人社局發(fā)布通知，調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，比如：

1.舟山

從2026年3月1日起，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由原來的2260元調(diào)整為2430元，全日制工作的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為23元。

2.杭州

從2026年1月1日起，杭州市最低月工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為2660元，非全日制工作的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為25元。

3.西安

新城區(qū)、碑林區(qū)、蓮湖區(qū)、灞橋區(qū)、未央?yún)^(qū)、雁塔區(qū)、閻良區(qū)、臨潼區(qū)、長安區(qū)、高陵區(qū)執(zhí)行一類區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)：月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2376元，非全日制用工的小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為23元。

鄠邑區(qū)、藍(lán)田縣、周至縣執(zhí)行二類區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)：月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2250元，非全日制用工的小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為21.7元。

4.南通

南通市市區(qū)、啟東市執(zhí)行一類地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)2660元，非全日制用工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)25元；

海安市、如皋市、如東縣執(zhí)行二類地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)2430元，非全日制用工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)23元。

根據(jù)人社部官網(wǎng)最新發(fā)布的全國31省市最低工資標(biāo)準(zhǔn)：

最低工資標(biāo)準(zhǔn)的上調(diào)，不僅僅是發(fā)工資不能低于這個數(shù)，它還產(chǎn)生了一系列的連鎖反應(yīng)，如試用期工資、加班費計算基數(shù)底線、病假工資下限、經(jīng)濟補償基數(shù)下限等。

加班費計算基數(shù)底線：支持加班費基數(shù)可以按照雙方約定標(biāo)準(zhǔn)計算的地區(qū)（具體要看地區(qū)司法實踐），計算加班費時應(yīng)以新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為底線。

經(jīng)濟補償基數(shù)下限：最低工資標(biāo)準(zhǔn)也是解除或終止勞動合同經(jīng)濟補償基數(shù)下限。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。

病假工資下限：勞動部在關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見中明確，病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

試用期工資：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

被迫解除理由經(jīng)濟補償：勞動爭議司法解釋一明確，用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的，勞動者被迫提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟補償。

加付賠償金：低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的，除了支付其差額部分外，還可能會被勞動監(jiān)察部門責(zé)令支付應(yīng)付金額50%-100%的加付賠償金。

待崗工資（生活費）：企業(yè)停工停產(chǎn)期間，支付給勞動者的生活費通常掛鉤最低工資標(biāo)準(zhǔn)（如70%-100%不等，視各地裁審口徑而定）。

傷殘津貼：工傷傷殘津貼不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。工傷保險條例規(guī)定傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的需補足差額。

由此可以看到，最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)，對經(jīng)濟補償金是有利的。

上述計算中，離職補償金的計算規(guī)則比較復(fù)雜，具體怎么算，接著往下看??

02

《勞動法》中關(guān)于

N、N+1、2N、2N+1的規(guī)定

在經(jīng)濟補償金當(dāng)中，經(jīng)常出現(xiàn)“N、N+1、2N”等說法，這些其實都是實踐中約定俗成的一些叫法。以N為例，結(jié)合勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，N是工作年限，用來指代勞動合同法中的經(jīng)濟補償。

一、經(jīng)濟補償金計算公式

1、通用經(jīng)濟補償金公式=S×N

S：指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。

??勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按照職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，且年限最高不超過12年。

勞動者工作年限跨越08年前后，經(jīng)濟補償金需分段計算：

《勞動合同法》2008年1月1日施行，如果勞動者08年之后入職，計算經(jīng)濟補償金統(tǒng)一按照《勞動合同法》規(guī)定計算。

依據(jù)：

• 《勞動合同法》第九十七條 本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)模?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算；

• 本法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模凑债?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

N：按勞動者在本單位工作年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

1. 經(jīng)濟補償金中的月平均工資是指勞動者在解除勞動合同前12個月的月實際平均工資，而不僅僅是勞動合同中約定的基本工資。

2. 根據(jù)過往判例，這些地區(qū)還需要包含加班費：杭州、北京、深圳、江蘇；這些地區(qū)不包含加班費：四川、上海

2、代通知金經(jīng)濟補償金公式=S×N+S（上月工資）×1

N+1：有非錯解除情形的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。

如果還不是很清楚，小編也為大家整理了一張表??

經(jīng)濟補償金情形??????

賠償金情形??????

小編補充：被安排到新單位，經(jīng)濟補償年限累計計算嗎？

根據(jù)《勞動合同法實施條例》第十條規(guī)定：

勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。

原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬⒔K止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。

03

公司按照最低基數(shù)繳納社保

員工離職能索要經(jīng)濟補償金嗎？

關(guān)于這個問題，有兩種不同的裁判觀點：

一、應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金

1.深圳市

該指引中明確表示：

“用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費”，既包括用人單位根本沒有按法定險種為勞動者建立社會保險關(guān)系，又包括用人單位沒有按法定標(biāo)準(zhǔn)或法定期限為勞動者繳納社會保險費。

2.天津市

天津市高級人民法院關(guān)于印發(fā)《天津法院勞動爭議案件審理指南》的通知：

【勞動合同法第38條的適用：未依法繳納社保費而被迫辭職】勞動者以用人單位未建立社會保險關(guān)系、無正當(dāng)理由停繳社會保險費，或者社會保險費繳費基數(shù)不符合法律規(guī)定為由解除勞動合同，并請求用人單位支付經(jīng)濟補償金，用人單位對此有過錯的，屬于勞動合同法第三十八條第一款第三項規(guī)定的情形，應(yīng)予支持。

二、 不應(yīng)支付經(jīng)濟補償金

1.北京市

該紀(jì)要中明確表示：

“勞動合同法實施后，用人單位未按本市規(guī)定的險種為勞動者建立社會保險關(guān)系，勞動者請求解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金的，應(yīng)予支持，但經(jīng)濟補償金支付年限應(yīng)從2008年1月1日起開始計算。勞動者以用人單位未足額繳納或欠繳社會保險費為由請求解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金的，不予支持。 ”

2. 浙江省

浙江省的兩個文件中，明確表示企業(yè)不需支付經(jīng)濟補償金。

（1）浙江省勞動爭議仲裁委員會《關(guān)于勞動爭議案件處理若干問題的指導(dǎo)意見（試行）》：

• “42．勞動者以用人單位未足額繳納或已經(jīng)征收部門審批的欠繳社會保險費為由，請求解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金的，不予支持。”

（2）《浙江省勞動仲裁院關(guān)于勞動爭議案件處理若干問題的解答》：“十三、用人單位未及時、足額支付勞動報酬或未依法繳納社會保險費的，能否作為勞動者單方解除勞動合同的理由？

• 用人單位因過錯未及時、足額支付勞動報酬或未依法繳納社會保險費的，可以作為勞動者解除勞動合同的理由。但用人單位有證據(jù)證明確因客觀原因?qū)е掠嬎銟?biāo)準(zhǔn)不清楚、有爭議，或確因經(jīng)營困難、具有合理理由或經(jīng)勞動者認(rèn)可，或欠繳、緩繳社會保險費已經(jīng)征繳部門審批，勞動者以用人單位未及時、足額支付勞動報酬或未依法繳納社會保險費為由解除勞動合同，要求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)模挥柚С帧！?/p>

04

經(jīng)濟補償支付年限有12年上限嗎？

解除或終止勞動合同經(jīng)濟補償計算年限最多12年？有不少人對該問題的理解仍比較模糊。

人社部官網(wǎng)對此作出公開回復(fù)，明確“支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年”的規(guī)定只適用勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的情形。

特編輯如下給大家參考：

勞動關(guān)系司答網(wǎng)民

關(guān)于勞動經(jīng)濟補償支付年限有無上限問題的來信

馬*艷：經(jīng)濟補償支付年限有上限嗎？關(guān)于《勞動合同法》第四十七條第二款，是理解為只有勞動者解除或者終止前12個月的平均工資超出本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，才需限制支付年限不得超過12年，還是理解為《勞動合同法》實施后在年限上所有勞動者無論何種工資水平均需受到最長不超過12年的限制（即三倍 12個月雙重封頂），還是工資超過3倍的勞動者需要受到3倍工資的限制？

回復(fù)：您好！根據(jù)《勞動合同法》第四十七條第二款規(guī)定，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本款所指“支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年”的規(guī)定只適用勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的情形。

感謝您對人力資源和社會保障工作的關(guān)注和支持！

來源：51社保網(wǎng)