試用期設(shè)立的初衷，在于讓用人單位考察勞動(dòng)者是否適崗，同時(shí)也讓勞動(dòng)者體驗(yàn)工作環(huán)境是否匹配預(yù)期。然而實(shí)踐中，濫用試用期延長(zhǎng)、單方壓低薪資、隨意解除合同等現(xiàn)象屢見不鮮。2025年9月起施行的最新司法解釋對(duì)此類行為進(jìn)一步劃定了紅線。對(duì)于此種行為，北京市中恒信律師事務(wù)所太原分所馬博律師結(jié)合《勞動(dòng)合同法》及最新司法解釋，就試用期的期限設(shè)置、工資標(biāo)準(zhǔn)及解除權(quán)行使三大核心問題整理出實(shí)務(wù)要點(diǎn)，供大家參考。

試用期期限與工資

不少用人單位存在認(rèn)知誤區(qū)，認(rèn)為試用期長(zhǎng)短可自行約定，工資也可按最低標(biāo)準(zhǔn)任意發(fā)放。法律對(duì)此設(shè)置了嚴(yán)格的雙重限制：期限上，試用期與勞動(dòng)合同期限掛鉤，且同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期；工資上，試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或勞動(dòng)合同約定工資的80%，同時(shí)不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條明確規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。第二十條進(jìn)一步規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。超出法定上限的試用期約定，超出部分無效，勞動(dòng)者有權(quán)主張按轉(zhuǎn)正后標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足工資差額。

試用期解除合同

試用期常被誤讀為“無理由解雇期”，部分用人單位以“不符合錄用條件”為由隨意辭退勞動(dòng)者。法律對(duì)此設(shè)置了嚴(yán)格的程序性門檻：用人單位須證明其已向勞動(dòng)者明確告知了具體的錄用條件，且勞動(dòng)者的表現(xiàn)確實(shí)未達(dá)到該標(biāo)準(zhǔn)。若缺乏事先設(shè)定的客觀標(biāo)準(zhǔn)，或僅以主觀印象不佳、領(lǐng)導(dǎo)不喜歡為由解除合同，則構(gòu)成違法解除，須承擔(dān)賠償金責(zé)任。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條第一項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋（二）第二十六條進(jìn)一步明確，用人單位僅以勞動(dòng)者在試用期內(nèi)為由解除勞動(dòng)合同，但未能舉證證明勞動(dòng)者存在不符合錄用條件等法定事由的，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定用人單位違法解除勞動(dòng)合同。違法解除的法律后果是支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償金，這對(duì)用人單位而言是沉重的違法成本。

試用期并非法律真空地帶，而是勞動(dòng)合同權(quán)益保障體系的重要組成部分。馬博律師提醒，勞動(dòng)者入職時(shí)應(yīng)主動(dòng)核實(shí)試用期約定是否合規(guī)，保留好錄用通知、工資條等書面證據(jù)；用人單位則應(yīng)建立規(guī)范的錄用條件告知程序和試用期考核機(jī)制，避免因程序瑕疵而承擔(dān)違法解除的法律風(fēng)險(xiǎn)。唯有雙方在試用期內(nèi)依法行使權(quán)利、履行義務(wù)，才能真正實(shí)現(xiàn)“磨合”而非“摩擦”的設(shè)立初衷。