最近大廠辟謠被AI裁員的節奏，越來越密集了

不知道大家有沒有發現，最近大廠辟謠的節奏，越來越密集了。

而且辟的內容，幾乎都是同一件事。

3月17日，科大訊飛登上熱搜。網傳截圖言之鑿鑿：技術崗裁員70%，涉及1500人，賠償只有0.6N。

數字精確到個位，賠償精確到小數點。

當晚，科大訊飛公關副總裁韓煜塵回應：假的。

第二天，合肥警方通報來了。造謠者沙某，男，31歲，為博取關注捏造"向政府備案裁員30%"等不實信息，行政拘留。

我去翻了翻，發現這已經是今年的第N波了。

之前還有得物前端全裁、武漢字節全裁，今天又有最新的瓜，B站裁員60%，研發罷工。

主角換了一家又一家，配方卻驚人相似。

01

我看了這些傳言的源頭，發現幾個有意思的共同點。

第一個，消息源永遠模糊。

"有聊天記錄流出"、"據內部人士透露"、"網傳截圖顯示"——這些模糊的信源，給了謠言足夠大的發揮空間。

但恰恰是細節太多了。

第二個，傳播節奏高度一致。

先在社交平臺小范圍發酵，然后幾個自媒體賬號跟進，標題清一色是"AI時代來了，大廠開始動手了"。等熱度起來，再被主流媒體注意到，最后公司被迫回應。

整個過程，一般不超過24小時。

第三個，都踩中了同一個情緒點。

2026年，AI取代人工不是科幻了，是每天都在發生的新聞。

謠言是假的，但焦慮是真的。

我去查了查數據。2026年第一季度，全球已有超過20家科技企業宣布裁員重組，涉及人數超過12萬。

Meta被曝計劃裁員1.6萬人，占員工總數20%。CEO說得直白：AI改變了我們所需的技能結構。Atlassian宣布裁員10%，涉及1600人，理由一樣。

央國企也開始了。我一個在國企做行政的朋友，干了12年，她說：這活兒沒技術含量，但勝在安穩，誰也替代不了。

但最近也開始焦慮了，公司養了幾只龍蝦，她發現被AI替代了70%的工作。收發文件、整理臺賬、統計考勤，這些活兒以前她一個人干，現在AI幾分鐘搞定。

一個做游戲的朋友告訴我，AI確實幫他們省掉了大量基礎美術工作，但創意、審美、判斷，這些還是得人來。有些崗位在消失，但也有新崗位在冒出來。

"以前十個美術干的活，現在三個美術加AI就夠了。但那三個美術，得會用AI。"

他說：會用AI的人，替代不會用AI的人。

02

安穩不了了。這些是事實。

而謠言，就是在這些事實的土壤里長出來的。

但這里面有個問題：

字節、科大訊飛、得物、B站……謠言為什么不停？為什么都是互聯網大廠？

答案很簡單：流量。

大廠自帶關注，AI自帶熱度。把兩者綁在一起，再加上"裁員"這個敏感詞，就是完美的流量配方。

當"大廠+AI+裁員"組合在一起，想不火都難。

我看了幾個傳播最猛的自媒體賬號，標題幾乎都是：

"AI時代來了，打工人怎么辦"

"大廠開始用AI裁人了，你準備好了嗎"

"這波AI裁員潮，誰也跑不掉"

謠言只是引子，真正的目的是收割焦慮流量。

很多視頻號、小紅書號，點進去一看，最后都在裝龍蝦、賣課、賣咨詢、賣"AI時代生存指南"。

03

回到最初的問題：為什么這一波大廠AI裁員瘋傳？

因為我們需要一個敵人。

經濟下行、就業壓力、內卷焦慮——這些宏大的恐懼太抽象了，需要一個具體的靶子。

AI恰好扮演了這個角色。

它足夠強大，足夠神秘，足夠"非人"。把所有職業恐懼投射上去，都不會顯得荒謬。

事情就是這么個事情，情況就是這么個情況。

AI時代確實來了，它確實會改變很多工作。但謠言是對焦慮的放大，卻未必是對真相的預告。

大廠會不會裁員？肯定會。以我對這些大廠尿性的了解，沒有AI，也會找別的借口裁員。

至于人數，一切以公關說法為準。

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