河南
一位11歲的小男孩，中午放學后，到鄰居家去看小狗，回來的路上不慎摔倒，到醫院去接受手術治療。那晚，他媽媽給家里親友打電話抱怨，出事那天下午，為了給兒子辦理入院手續，請了半個小時的假，結果被單位按照相關規定，罰款100元！說單位領導沒有一點人性！
我聽了，也不由在心里暗暗吃驚：工作近40年，第一次聽說向單位請假，還要被罰款的！這位年輕媽媽是在哪家單位工作啊，縣內居然還有這么不人性的單位！
按照這位女士透露的單位請假標準，我默默地算過一筆賬：請假半小時罰款100元，一天按8小時工作制計算，請假一天就要罰款1600元！若是遇住婚喪嫁娶這種凡是燒鍋冒煙的家庭都會遇到的家庭大事，大凡都得請假，而且請假大多也不止一天，那樣的話，這些請假的工作人員，多半這個月就要白干了！
因為按照現行的最低工資標準，我縣屬于一類行政區域，每月2350元，每小時23元！
更不要說有些行業如保育員、護士等等，她們的工資相對都較低，根本抵不住這種虎狼式扣款！
再說了，在所有涉及單位工作紀律的曠工、遲到、早退、請假等等形式中，請假是最不該扣款、罰款的那一種。因為，在現階段，即便是在不繳納任何保險、干一天說一天的民企私企，或者一個蘿卜一個坑、離了誰地球就不轉的工礦企業，若按國家相關勞動法規，也不會說一個月都沒法定假期，大不了可以調休調假啊！
我就想知道“請假半小時罰款100”的這家虎狼單位，請假都要罰款的話，那么，消極怠工的曠工、遲到、早退之類，又該實行怎樣的懲罰措施和手段呢？警告、開除、勒令離職？還是灌辣椒水、坐老虎凳、關集中營？
因為在一般人的認知里，請假，顧名思義，就是因為特殊事情或有病，不得不中斷工作時間，去處理這些家庭日常事務。既然是請求單位給的特別假期，單位領導又批準了，再罰款就毫無道理了！——如果你認為此時段此人此工作對于單位是必須的，那么員工請假你可以不批準啊；批準了就不要再罰款了！又批準、又罰款，這不是說嘴打嘴、出爾反爾嗎？
莫非，這家單位的領導是神不是人，家里斷子絕孫，一家老小腦袋都用鐵箍箍著，四季平安無病無災、沒有婚喪嫁娶這些食人間煙火、有七情六欲的人間俗事？
如果有，領導們家里有事需要請假嗎？請假單位需要罰款嗎？
為官一任，造福一方，這八個字多是平民百姓對為官者的殷殷期待！但理想很豐滿，現實很骨感，有些單位領導為官一任，帶給員工們的，多是心理陰影或精神傷害！
小男孩在醫院的那些天里，媽媽只能在中午或晚上下班后，到醫院里陪一會寶貝兒子，其他時間一直是他外公在陪他！
他外公透露，女兒在一家公立幼兒園工作，屬于勞務派遣，“不是正式的”。
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