泉州南安某石材廠，老吳做了二十五年石材切割。從1999年進(jìn)廠到2024年離職，他每天與花崗巖粉塵為伴，廠里從未組織過職業(yè)健康檢查。2024年初老吳開始頻繁咳嗽、胸悶，爬兩層樓都喘不上氣。去醫(yī)院一拍片：雙肺彌漫性小結(jié)節(jié)，疑似塵肺病。

職業(yè)病診斷：二十五年粉塵，卻無法證明

醫(yī)生建議做職業(yè)病診斷，老吳找到石材廠，廠長換了四任：“你離職這么久，怎么證明是在我們廠得的?。俊崩蠀欠涞构?，勞動(dòng)合同早沒了，只找到幾張泛黃的工資條。他去衛(wèi)健委咨詢，被告知需提供職業(yè)史證明、工作場(chǎng)所粉塵檢測(cè)報(bào)告——這些他自己根本拿不到。

跑了大半年，老吳絕望了。找到澤良工傷律師時(shí)，他第一句話是：“我這二十五年，是不是白干了？”

重構(gòu)職業(yè)暴露史，讓粉塵開口說話

澤良律師接案后立即研判：本案核心在于證明職業(yè)暴露史。勞動(dòng)合同沒了，那就用其他證據(jù)拼湊。

律師指導(dǎo)老吳聯(lián)系當(dāng)年同在石材廠的七八位老工友。工友們雖已散落各地，但通過電話錄音、微信聊天，還原了老吳1999年至2024年的工作軌跡——哪幾年在切割車間，每天工作幾小時(shí)，粉塵大到什么程度。多位工友證人證言相互印證，形成完整證據(jù)鏈。

同時(shí)，律師向泉州市衛(wèi)健委申請(qǐng)信息公開，調(diào)取該石材廠歷年的職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督檢查記錄。記錄顯示，該廠2005年、2010年、2015年、2020年多次因粉塵濃度超標(biāo)被行政處罰。這份官方文件，成為證明“工作環(huán)境存在職業(yè)危害”的鐵證。

打通職業(yè)病診斷的腸梗阻

有了職業(yè)史和粉塵超標(biāo)證據(jù)，澤良律師陪同老吳前往泉州市職業(yè)病防治院，正式申請(qǐng)職業(yè)病診斷。診斷現(xiàn)場(chǎng)，律師向?qū)＜医M提交工友證言匯總表、衛(wèi)健委處罰決定書、老吳歷年胸片影像，系統(tǒng)闡述二十五年粉塵暴露與肺部病變的因果關(guān)系。

三個(gè)月后，診斷結(jié)論下達(dá)：職業(yè)性矽肺貳期。老吳拿到《職業(yè)病診斷證明書》時(shí)，手在發(fā)抖——這張薄薄的紙，他等了一年半。

工傷認(rèn)定與勞動(dòng)能力鑒定

憑借診斷證明書，澤良律師迅速向泉州市人社部門申報(bào)工傷。由于證據(jù)扎實(shí)，工傷認(rèn)定一路綠燈。隨后進(jìn)行的勞動(dòng)能力鑒定，老吳被評(píng)定為四級(jí)傷殘。

依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，四級(jí)傷殘職工可保留勞動(dòng)關(guān)系退出崗位，按月領(lǐng)取傷殘津貼（本人工資75%）直至退休。但石材廠已停產(chǎn)多年，無法按月支付。澤良律師轉(zhuǎn)而主張一次性賠償。

鎖定賠償責(zé)任，突破單位已停產(chǎn)困局

廠方起初以“老吳離職多年”為由拒絕賠償。澤良律師援引《職業(yè)病防治法》相關(guān)規(guī)定，指出石材廠工商登記仍存續(xù)，股東也未注銷，賠償責(zé)任應(yīng)由原單位承擔(dān)。律師調(diào)取該廠工商檔案，證實(shí)其至今未注銷，且有固定資產(chǎn)。

最終在泉州市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院，經(jīng)過多輪調(diào)解，廠方同意一次性支付賠償。澤良律師為老吳計(jì)算全部法定項(xiàng)目：一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、停工留薪期工資、后續(xù)治療費(fèi)、復(fù)查鑒定費(fèi)等?？紤]到矽肺病進(jìn)行性加重的特點(diǎn)，還特別加入了未來病情惡化后的醫(yī)療保障。

最終，老吳獲賠一次性賠償款數(shù)十萬元。從“二十五年白干”到依法獲賠，老吳握著律師的手久久不放。

澤良工傷律師，深耕福建工傷法律實(shí)務(wù)，以專業(yè)守護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益。

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