DeepSeek:不卷、不社交、不走尋常路
4月3日,據(jù)“晚點LatePost”報道,DeepSeek正面臨成立以來最大變化。多名核心成員已確認離開:DeepSeek第一代大語言模型核心作者王炳宣被騰訊挖走,R1核心作者郭達雅正式離職,OCR系列核心作者魏浩然和多模態(tài)成果核心貢獻者阮翀也先后離開。阮翀是從幻方時期就加入的老成員,今年1月加入自動駕駛公司元戎啟行。
獵頭透露,競爭對手開出的薪酬是DeepSeek的2到3倍,有公司給出八位數(shù)總包。DeepSeek成立于2023年,由幻方量化創(chuàng)始人梁文鋒創(chuàng)立,總部位于杭州。公司此前從未融資,沒有明確估值,員工手里的期權(quán)無法定價。當智譜、MiniMax相繼上市,梁文鋒開始想辦法給公司估值。
梁文鋒本人極少參與團隊活動。他不參加季度團建,年底大團建只在講話時露面,講完就走。綠洲資本創(chuàng)始合伙人張津劍分享:有次MiniMax創(chuàng)始人閆俊杰約他吃飯,到早了看到一位穿T恤的小哥,以為是助理,對方問了半小時技術(shù)問題后,閆俊杰問“梁總什么時候來”,對方說“我就是梁文鋒”。
但DeepSeek的工作節(jié)奏在全球AI實驗室中獨樹一幟。多數(shù)員工下午6到7點下班,早上不打卡,沒有明確績效考核。梁文鋒認為,一個人每天能高質(zhì)量工作的時間很難超過6到8小時,加班疲勞下的昏庸判斷反而會浪費算力,得不償失。
DeepSeek 的下一代旗艦?zāi)P?V4 預(yù)計將于今年 4 月發(fā)布。今年 1 月,V4 的小參數(shù)版本已流出至部分開源框架社區(qū)進行適配,大參數(shù)版此前原定于春節(jié)前后上線,但最終推遲。報道稱V4大概率仍是開源最強模型,但很難是碾壓級的強。
有網(wǎng)友評論:“給你漲薪30%你跑得比誰都快。”也有人表示:“DeepSeek的存在本身就是一個令人驚喜的小概率事件,別用爽文敘事去綁架他們。”
梁文鋒也開始更多提產(chǎn)品化。DeepSeek最新招聘中首次出現(xiàn)Agent方向產(chǎn)品經(jīng)理崗位,要求熟悉Claude Code、OpenClaw、Manus等產(chǎn)品。
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