勞動糾紛和合同事務難題咋解決？這兩個案例給你答案

最近從一位律師朋友那里了解到這樣兩個案件。在勞動和合同事務中，很多人都會遇到各種糾紛，不知道該如何維護自己的權益。今天要分享的這兩個案例，涉及勞動爭議和勞動合同關系確認，看看律師是如何幫助當事人處理這些棘手問題的，相信能給大家帶來一些啟發。

"本案由河南譽齊臨（海口）律師事務所劉振宇律師分享。劉律師2019年正式執業，至今已承辦各類案件逾150件，擅長人身損害賠償、婚姻家庭、合同糾紛、刑事辯護等領域。他還是開封市律師協會婚姻家事委員會委員等，曾獲評河南省12348公共法律服務熱線2021年度第四季度公益服務之星。
案例一：勞動糾紛
賈女士在河南某鋼結構公司工作近5年，崗位是財務部會計。202X年XX月XX日，公司未協商就強行搬離賈女士辦公物品，雙方產生矛盾，賈女士也沒領當月工資。之后賈女士申請勞動仲裁，原來公司在她工作期間欠繳失業保險費、工傷保險費等。賈女士上訴要求撤銷一審判決，改判支持其一審全部訴求，包括確認解除勞動關系、支付欠薪、經濟補償以及補繳社保等。
公司則辯稱未欠薪，賈女士工作有重大過失才調崗，她不接受調崗主動辭職，不符合支付補償金情形，社保補繳屬行政征繳范疇。一審法院認為賈女士主動辭職，公司已支付工資，不支持賈女士訴求，社保征繳也不屬于法院民事受案范圍。二審維持原判。
案例二：合同事務
劉先生高中畢業后到鄭州某公司從事汽車內飾件包裹工工作。工作中他遭遇交通事故受傷，他提交的微信聊天記錄顯示受公司安排、管理，公司也向他發放勞動報酬。劉先生起訴要求確認與公司自入職起至今存在勞動關系。
公司上訴稱與劉先生不具備訂立勞動關系的主觀意愿及客觀條件，劉先生是暑假短期勞務。一審法院認定雙方自入職起存在勞動關系，但未明確截止日期。二審糾正為勞動關系存續時間是入職日至劉先生到某職業學院報到日。
法律干貨
1.工資計算：工資計算要依據合同約定的構成，不能簡單按平均工資計算，避免產生爭議。
2.勞動關系確認：判斷勞動關系是否成立，要綜合考慮主體資格、勞動管理、勞動報酬發放等因素。
3.社保問題：社保征繳屬于行政法律關系范疇，若遇到社保欠繳問題，可向相關行政部門反映。
結語
這兩個案例告訴我們，在勞動和合同事務中，要了解自己的權益和義務，遇到糾紛時通過合法途徑解決。劉振宇律師執業于河南譽齊臨（海口）律師事務所，辦公地址在開封市龍亭區五大街中關村智酷401，他會用專業知識為當事人提供法律服務。希望大家都能增強法律意識，維護好自己的合法權益。"