凌晨3點，發(fā)小小宋，在重慶觀音橋的出租屋里，盯著電腦屏幕上那份寫了一半的辭職信，耳邊回想起白天和前同事的對話。這已經(jīng)是他工作8年來，第7次想要轉(zhuǎn)行。

從銷售到運營，從外賣到自媒體，現(xiàn)在又想擠進AI。每次都是“看哪個行業(yè)賺錢快”，每次都是“干不到兩年就放棄”，快的一個季度就放棄了。

36歲，存款不足5萬，月薪還和剛畢業(yè)時差不多。而當(dāng)年和他一起進公司的小汪，已經(jīng)成了部門總監(jiān)，在照母山買了房，江北嘴有一套，北濱路龍湖春森彼岸還閑置一套看江躍層出租。

這大概率是很多重慶年輕人的現(xiàn)狀：在追逐風(fēng)口的路上，把自己活成了一個永不停息的陀螺。轉(zhuǎn)得飛快，卻始終在原地打轉(zhuǎn)。

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前些年的職業(yè)環(huán)境，給我們灌輸了一個非常重要的思維。高新是跳出來的，不要老是只干那一份工作，只是待在某一個公司。

在公司，我們常常聽說誰跳槽了，工資又漲了2000，而那些沒有跳槽的老員工，還沒有新招的員工工資高。

所以，工資高不高，關(guān)鍵看你敢不敢跳槽，跳一次漲2000跳個三五次，你可以瞬間從3000突破萬元大關(guān)。

然而，數(shù)據(jù)從來都不會說謊，那些頻繁跳槽的人，工資沒有越來越高，反而越來越窮。你所謂的工資高，可能只是個例而已，人家本來能力就好，小池塘豈能養(yǎng)蛟龍。

根據(jù)官方數(shù)據(jù)，我大概做了一個簡單的統(tǒng)計。

工作堅持半年不到就跳槽的，70%的人薪資是低于同齡人的。

從未更換雇主的，薪資反而比同齡人高很多，比同齡人低的比例是非常小的，而且可以獲得70%的晉升空間，對自己職業(yè)的滿意度大概也停留在71%。

服務(wù)過兩個雇主的，薪資低于同齡人的比例也不高，大概是中等吧。有66%獲得晉升的比例，就業(yè)滿意度67%。

服務(wù)過三個及以上雇主的，薪資低于同齡人的比例是最高的，獲得晉升的比例只有62%，就業(yè)滿意度也只有64%。

很明顯，工作堅持不到半年就跳槽的人，70%的薪資都會低于同齡人。而從未換過工作的人，有70%獲得了晉升，就業(yè)滿意度也最高。

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還有一組更扎心的數(shù)據(jù)。

中國35歲以下白領(lǐng)的平均跳槽周期，從5年前的23個月縮短到了20個月。

如果沒有通過跳槽取得明確晉升或技能提升，換到第4份工作時，工資就會開始下降。

很多人老是誤以為，跳槽是漲薪的捷徑，其實對大多數(shù)人來說，頻繁跳槽是收入乘法的開始。

比如有一個小劉學(xué)弟，今年25歲，是重慶某職業(yè)技術(shù)學(xué)院畢業(yè)的。三年時間換了5份工作，從工廠普工到外賣員，再到網(wǎng)約車司機，現(xiàn)在月薪還在3500左右徘徊，遠低于重慶應(yīng)屆畢業(yè)生平均薪資。

而他自己卻沒有認清現(xiàn)實，他老是說好工作不要他，要他的工作都不好。

又比如于珊，是2019年的畢業(yè)生，4年裸辭了5次。我聽他說過，最短的一份工作只干了一天。而現(xiàn)在再次去求職的時候，她不得不在簡歷上留下7個月的空窗期，面試時總要面對考官的質(zhì)疑，為什么會有7個月空窗期？

說實話，頻繁換工作的年輕人正在被職場淘汰。而現(xiàn)在的就業(yè)環(huán)境，能有一份工作就穩(wěn)定的干下去吧，提升級能比頻繁換工作，求高薪靠譜的多。

發(fā)小小宋，就是一個典型的重慶職場跳蚤，工作8年，公司不知道換了多少個，想轉(zhuǎn)行都有7次了。

結(jié)果越跳越窮，越換越迷茫。

3

發(fā)小小宋，是重慶本地人，2016年畢業(yè)于重慶郵電大學(xué)。

他的第1份工作是在觀音橋一家教育機構(gòu)做課程顧問。干了大概半年，覺得“銷售沒前途”，看到互聯(lián)網(wǎng)運營火，果斷辭職。

第2份工作，在南坪一家創(chuàng)業(yè)公司做新媒體運營，干了一年三個月，公司融資失敗倒閉。他又覺得小公司不穩(wěn)定，跳槽到了一家國企做宣傳。

第3份工作，國企，干了一年08個月，“覺得太安逸，學(xué)不到東西”，看到外賣騎手月入過萬，腦子一熱買了電瓶車。

第4份工作，外賣騎手，干了9個月，腰傷了，夏天中暑兩次。又覺得這不是長久之計。

第5份工作，回到互聯(lián)網(wǎng)公司做內(nèi)容。干了一年，覺得天花板太低。

第6份工作，嘗試自媒體，干了3個月，粉絲沒破千，收入為0。

現(xiàn)在在一家公司做行政，月薪5500看著朋友圈里前同事曬的年終獎，心里面五味雜陳。

“宋哥，這次又想好了？ AI可是風(fēng)口，現(xiàn)在入行正合適！”

看來小宋又要辭職了，他想抓住AI漫劇這個風(fēng)口。

畢竟教他ai漫劇的老師告訴他，現(xiàn)在做漫劇一個人就能搞定，要是火的話，漫記很多人看，而且愿意付費看，一周做一部劇，一部劇搞100萬 1,000萬一個億都是有可能的，在互聯(lián)網(wǎng)上，一切都有可能。

4

我想告訴大家，如果你也在頻繁跳槽。那么你是否想清楚了一些事情？

一個是你想要什么？一個是能不能堅持18個月。一個是能不能建立你的能力賬戶。

你要知道你擅長什么，你的能力在哪個領(lǐng)域最值錢。你愿意為什么樣的工作付出5年10年。

方向比努力重要1萬倍，但一旦選錯了方向，努力就比什么都不重要了。

跳槽漲薪的黃金節(jié)點，是一份工作持續(xù)3~4年的時候，平均漲幅能達到30%以上。而一份新的工作，至少要干滿18個月，才能真正的深入一個行業(yè)，積累一個遷移的能力。

如果你頻繁跳槽，沒有技能的復(fù)利，沒有人脈的復(fù)利，沒有口碑的復(fù)利。那么你的能力賬戶，就沒有辦法用時間幫你產(chǎn)生利息，你只會越跳越窮。

時代風(fēng)口的確越來越多，所以你更應(yīng)該有自己的根據(jù)地，有自己的護城河，有別人搶不走的東西。

只有那個時候，你才不用很累的追著錢跑，而是錢反過來追著你跑，跑進你的口袋。

真正的鐵飯碗，不是在一個地方吃一輩子飯，而是無論走到哪里，都有飯吃。