你身邊有沒(méi)有這樣的朋友

和正式員工干一樣的活

工資卻少一截

福利也差一大截

只因?yàn)楹灥氖?勞務(wù)派遣"合同？

這種“假外包、真派遣”

社保繳納不規(guī)范、同工不同酬的亂象

官方終于出手啦

4月9日起開(kāi)始實(shí)施

廣東省地方標(biāo)準(zhǔn)---《勞務(wù)派遣服務(wù)規(guī)范》

該標(biāo)準(zhǔn)細(xì)化了勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容要求

如需明確派遣期限、工作時(shí)間、薪酬標(biāo)準(zhǔn)等條款

并提供示范文本

進(jìn)一步保障勞動(dòng)者權(quán)益

《勞務(wù)派遣服務(wù)規(guī)范》實(shí)施

圖源：廣東省市場(chǎng)監(jiān)督管理局

?《勞務(wù)派遣服務(wù)規(guī)范》實(shí)施時(shí)間

2026年4月9日正式開(kāi)始實(shí)施！

?《勞務(wù)派遣服務(wù)規(guī)范》新規(guī)有哪些重點(diǎn)內(nèi)容？

《規(guī)范》特別細(xì)化了勞務(wù)派遣單位在簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議、招聘被派遣勞動(dòng)者、教育培訓(xùn)、簽訂勞動(dòng)合同、費(fèi)用結(jié)算、薪資福利發(fā)放、被派遣勞動(dòng)者管理、工傷事故處理、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理、檔案管理、商業(yè)秘密保護(hù)等環(huán)節(jié)的具體服務(wù)要求。

不僅僅細(xì)化了服務(wù)的要求，還給了勞務(wù)派遣合同的示范文本！

?原文文本下載！

△掃碼查看下載（圖源：深圳人社）

《規(guī)范》全文和示范文本（示范翻到最下面就行）

接下來(lái)小編就帶大家了解一下

小編整理出來(lái)的重點(diǎn)

“薪資明確”、“合同簽訂”等

都是大家關(guān)心的哦

注：關(guān)系大致就是這樣

“薪資福利待遇”

?工資發(fā)放

• 勞務(wù)派遣單位應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定的工資發(fā)放時(shí)間足額發(fā)放被派遣勞動(dòng)者的工資，并將相關(guān)資料備案入檔。

• 勞務(wù)派遣單位應(yīng)為被派遣勞動(dòng)者代扣繳個(gè)人收入所得稅。

• 勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

?社保和公積金繳納！

明確指出勞務(wù)派遣單位應(yīng)為被派遣勞動(dòng)者按時(shí)辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療（含生育）保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，按時(shí)繳存住房公積金。

圖源：AI生成（下同）

“簽訂勞動(dòng)合同”

?簽訂勞動(dòng)合同

• 勞務(wù)派遣單位應(yīng)與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。

  注：勞務(wù)派遣單位應(yīng)與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，而不是勞動(dòng)者和用人單位簽

• 勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)明確告知被派遣勞動(dòng)者所簽訂合同的詳細(xì)內(nèi)容，并確保被派遣勞動(dòng)者充分理解合同條款。

• 勞務(wù)派遣單位應(yīng)與被派遣勞動(dòng)者訂立兩年以上的固定期限書(shū)面勞動(dòng)合同。

• 勞務(wù)派遣單位若與被派遣勞動(dòng)者約定試用期，應(yīng)只約定一次試用期。

• 勞務(wù)派遣單位接到用工單位或被派遣勞動(dòng)者要求變更勞動(dòng)合同相關(guān)條款時(shí)，應(yīng)與用工單位及被派遣勞動(dòng)者協(xié)商一致， 并以書(shū)面形式在約定時(shí)間內(nèi)處理完畢。

圖源：AI生成

“勞動(dòng)爭(zhēng)議處理”

?工傷事故處理

• 若發(fā)生工傷事故，勞務(wù)派遣單位應(yīng)及時(shí)與用工單位溝通，了解被派遣勞動(dòng)者工傷情況，協(xié)助救治。

• 勞務(wù)派遣單位應(yīng)自事故傷害發(fā)生之日或者被派遣勞動(dòng)者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

• 對(duì)符合勞動(dòng)能力鑒定情形的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)及時(shí)通知被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

• 勞務(wù)派遣單位應(yīng)及時(shí)完成工傷待遇申領(lǐng)工作。

?勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

• 若發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞務(wù)派遣單位應(yīng)了解被派遣勞動(dòng)者的訴求和事實(shí)情況，并與用工單位及時(shí)溝 通，制定勞動(dòng)爭(zhēng)議解決方案。

• 勞務(wù)派遣單位應(yīng)按照勞動(dòng)爭(zhēng)議解決方案與被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商，必要時(shí)應(yīng)邀請(qǐng)用工單位參加。

• 勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商未果的，可向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解未果的，按照法定程序申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟，并及時(shí)根據(jù)勞動(dòng)仲裁或訴訟結(jié)果，妥善解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。

“檔案管理”

?檔案管理

• 明確指出勞務(wù)派遣單位應(yīng)建立勞務(wù)派遣用工臺(tái)賬、建立勞務(wù)派遣檔案；

• 與被派遣勞動(dòng)者結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系后，其檔案留存期限應(yīng)不少于3年。

不知道小伙伴們有什么看法呢

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