北京
職場是我們這輩子花時間最久的地方，也是我們遇到問題最復雜、最消耗的地方。職場人的煩惱，最常見不外乎這幾種：
被卷進無效競爭
每天都很忙，但對你真正有價值的事沒做成多少。看起來是在拼，實際上是在被環境推著走。
人際關系消心力
混職場的人最煩的從來不是錢少、事多、離家遠，而是"水淺王八多"。處理不好人際關系，搞不定辦公室政治。
因變化而焦慮
公司所在市場變化了，干的更多掙得更少了；同行用AI效率翻倍了，你有職業危機和技能焦慮了……
想快人一步，卻走了不少彎路
但以我的經驗看，職場沒有真正的捷徑。很多看起來省力的路，最后都要繞回來補課。
這些坑，我從職場底層一路打拼上來的過程中，全都踩過、見識過。
人生如闖關，通關靠兵法
讀了二十多年書之后，我進入麥肯錫，從底層職員做起，嚴格訓練多年，每一次都是“up or out”（“非升就走”）的殘酷考驗，最終用六年時間成為麥肯錫全球董事合伙人，可能是當時在麥肯錫晉升最快的人之一。
在麥肯錫干了小十年之后，我又回國“闖蕩江湖”，在華潤集團擔任戰略部總經理，并在華潤集團平臺上創辦了華潤醫療，又在中信資本做了六年資深董事總經理，負責中信資本的醫療投資。
我們工作生活中常見的問題，甚至是“生死存亡”的情況，我都經歷過、見識過、解決過。
這些年我讀了不下十遍《孫子兵法》，越讀越覺得，《孫子兵法》里的競爭思維、博弈思維，完全可以降維指導我們當下的工作、生活。
第一，掌握“不戰而勝”的競爭方法。不用鉆營陰謀、陽謀，就可以取得主動權，就能立于不敗之地，是最好、效能更高的狀態。
第二，管理沖突，擺平職場人際關系。怎樣處理不同意見，怎樣面對周圍人的惡意。
第三，建立正見、正知，修煉成為更強大的自己。通關沒有“捷徑”，但有正確的價值觀、方法論，能讓你的職場之路更平坦，能讓你的人生過得更順。
老兵法中的智慧，真正轉化為今天每個人都用得上的方法。
“先為不可勝，以待敵之可勝”， 做好制勝的戰略，讓錢和機會來找你。
“事在人先”，別讓情緒毀了你，別讓爛人消耗你。
“合于利而動，不合于利而止”，符合利益再行動，永遠給自己留底線、算風險。
“兵者，詭道也”，防人而不傷其手，詭道的底層是真實力。
“治眾如治寡”，管一百人和管一個人，方法論是一樣的。
“藏于九地之下，動于九天之上”，明處要忍，暗處要狠，不要讓任何人摸清你的虛實。
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