關(guān)于萬(wàn)科旗下萬(wàn)物云人力被舉報(bào)事件，根據(jù)2026年3月多家媒體的報(bào)道，這是一起涉及企業(yè)內(nèi)部貪腐的實(shí)名舉報(bào)案件，目前萬(wàn)科集團(tuán)已立案調(diào)查。

事件基本情況

2026年1月7日，萬(wàn)科集團(tuán)內(nèi)部收到一封匿名舉報(bào)信，收件人為萬(wàn)科集團(tuán)各城市業(yè)務(wù)板塊的不到400名管理人員，發(fā)件人自稱(chēng)是“多名知情員工”。舉報(bào)信直指萬(wàn)科旗下萬(wàn)物云業(yè)務(wù)板塊的萬(wàn)物梁行北京區(qū)域公司業(yè)務(wù)支持部原負(fù)責(zé)人mqs存在涉嫌職務(wù)侵占、濫用職權(quán)等一系列違紀(jì)違法行為。據(jù)知情人士透露，目前萬(wàn)科已對(duì)此立案調(diào)查，且“深鐵系要倒查”。

被舉報(bào)人信息

被舉報(bào)人mqs于2020年1月至2025年4月期間，擔(dān)任萬(wàn)物梁行北京區(qū)域公司業(yè)務(wù)支持部負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)人力資源等相關(guān)工作。2025年5月，其轉(zhuǎn)崗至萬(wàn)科物業(yè)產(chǎn)品能力發(fā)展中心產(chǎn)品策劃部任方案專(zhuān)家。

主要違紀(jì)違法問(wèn)題

舉報(bào)信詳細(xì)列舉了mqs在任期間的數(shù)項(xiàng)嚴(yán)重問(wèn)題：

1. 涉嫌利用職權(quán)侵占巨額年終獎(jiǎng)金

作為區(qū)域人力負(fù)責(zé)人，mqs負(fù)責(zé)統(tǒng)籌區(qū)域年終獎(jiǎng)的計(jì)算及發(fā)放工作。在統(tǒng)算2024年度北京區(qū)域中層管理人員的年終獎(jiǎng)過(guò)程中，經(jīng)其計(jì)算，北京區(qū)域當(dāng)時(shí)共9名中層管理人員（3名中后臺(tái)負(fù)責(zé)人，6名管理部總經(jīng)理），其中業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)部負(fù)責(zé)人李某獎(jiǎng)金為7000余元，管理部總經(jīng)理王某獎(jiǎng)金僅為數(shù)千元，而mqs為自己計(jì)算發(fā)放獎(jiǎng)金近30萬(wàn)元。同為部門(mén)負(fù)責(zé)人，差距近40倍，8名管理人員獎(jiǎng)金之和接近mqs一人所得。

具體細(xì)節(jié)證據(jù)：

? 2024年，mqs篡改李某（業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)部負(fù)責(zé)人）工資結(jié)構(gòu)，虛設(shè)獎(jiǎng)金/津貼類(lèi)目，謊稱(chēng)正常調(diào)整。因工資總額未發(fā)生變化，李某發(fā)現(xiàn)后未予深究。

? 2025年1月獎(jiǎng)金計(jì)算完畢后員工簽字溝通環(huán)節(jié)，面對(duì)獎(jiǎng)金質(zhì)疑，mqs解釋李某獎(jiǎng)金已在2024年工資中發(fā)放，舉報(bào)人認(rèn)為這是其為侵占獎(jiǎng)金提前鋪墊，并為公司制造法律風(fēng)險(xiǎn)。

? 獎(jiǎng)金發(fā)放完畢后，mqs與李某溝通可補(bǔ)發(fā)獎(jiǎng)金3萬(wàn)，后增至5萬(wàn)，均未協(xié)商一致。舉報(bào)人質(zhì)疑：如果計(jì)算嚴(yán)謹(jǐn)，為何還可事后補(bǔ)發(fā)？此舉暴露其計(jì)算存在人為操縱，并為公司造成額外支出。

? 2024年萬(wàn)梁各區(qū)域人力負(fù)責(zé)人排名中mqs名次落后，對(duì)比北京區(qū)域其他部門(mén)負(fù)責(zé)人在各業(yè)務(wù)條線排名無(wú)突出表現(xiàn)，其獎(jiǎng)金所得與對(duì)區(qū)域經(jīng)營(yíng)貢獻(xiàn)程度無(wú)法匹配，并在溝通中辯解“我工資才兩萬(wàn)六”，作為侵占獎(jiǎng)金的托辭，強(qiáng)行壓制爭(zhēng)議。

2. 多項(xiàng)濫用職權(quán)、弄虛作假行為

? 虛假報(bào)銷(xiāo)套取資金：在2020年至2024年任職期間，多次通過(guò)提供虛假餐飲發(fā)票及轉(zhuǎn)賬記錄，指使他人以業(yè)務(wù)招待費(fèi)或活動(dòng)經(jīng)費(fèi)的名義代為報(bào)銷(xiāo)，將資金轉(zhuǎn)入個(gè)人賬戶，涉嫌長(zhǎng)期套取公司費(fèi)用。

? 虛增年休假：按照其工齡應(yīng)享受每年10天年休假，2024年mqs利用人力專(zhuān)管的便利條件為自己虛增年休假至15天。相關(guān)記錄可見(jiàn)于北京區(qū)域公司2024年第一次年假公示郵件（發(fā)件日期為2024年4月）及系統(tǒng)修改記錄，并在被同事質(zhì)疑時(shí)表現(xiàn)出報(bào)復(fù)傾向。

? 私設(shè)保障協(xié)議：2023年末至2024年初為組織劃轉(zhuǎn)的員工私設(shè)保障協(xié)議，核心內(nèi)容是保證員工編制轉(zhuǎn)到其他組織或項(xiàng)目后，不隨組織變化或項(xiàng)目撤場(chǎng)而被優(yōu)化。以個(gè)人承諾換取員工同意，為公司制造管理風(fēng)險(xiǎn)。

? 要求保姆式服務(wù)：實(shí)習(xí)生到崗歷練被要求每日為其個(gè)人時(shí)間預(yù)約、排期；區(qū)域公司團(tuán)建出游不滿統(tǒng)一雙人間住宿安排，呵斥同事為其變更為單人間，大搞特殊化。

舉報(bào)訴求

舉報(bào)人“多名知情員工”在信中提出明確訴求：

1. 請(qǐng)求公司稽核組審計(jì)2024年獎(jiǎng)金統(tǒng)算情況，倒查2020年-2023年北京區(qū)域中層管理人員獎(jiǎng)金發(fā)放記錄，就mqs違法侵占部分在2025年獎(jiǎng)金中一并扣除、退回，重新分配。

2. 請(qǐng)求稽核組就上述瀆職行為立即立案，調(diào)查中北京區(qū)域原人力、財(cái)務(wù)條線人員回避。

3. 請(qǐng)求稽核組嚴(yán)查內(nèi)部貪腐，依據(jù)情節(jié)給予相應(yīng)的處分；如涉嫌犯罪，請(qǐng)移送司法機(jī)關(guān)；調(diào)查結(jié)果依法公開(kāi)、通報(bào)。

舉報(bào)信強(qiáng)調(diào)：“人力崗位的貪腐，是對(duì)公司內(nèi)部信任最根本的侵蝕”，呼吁公司予以高度重視，通過(guò)公正、徹底的調(diào)查重塑紀(jì)律權(quán)威，捍衛(wèi)制度尊嚴(yán)。

公司制度背景與調(diào)查進(jìn)展

萬(wàn)物云在其《商業(yè)道德準(zhǔn)則》中明確表示，對(duì)腐敗、洗錢(qián)等商業(yè)道德相關(guān)的違規(guī)行為采取零容忍態(tài)度。公司建立了行之有效的廉正管理架構(gòu)，董事會(huì)監(jiān)督商業(yè)道德管理，并設(shè)有稽核中心作為監(jiān)察部門(mén)，負(fù)責(zé)對(duì)公司內(nèi)各種違規(guī)、違紀(jì)事件的調(diào)查、分級(jí)及處理進(jìn)行管理、實(shí)施與督導(dǎo)。

據(jù)悉，該舉報(bào)信已于2026年1月7日發(fā)出，萬(wàn)科集團(tuán)相關(guān)方面已收到并啟動(dòng)調(diào)查程序。目前案件仍在調(diào)查過(guò)程中，具體處理結(jié)果尚未對(duì)外公布。