山東
給公司造成損失后被扣工資
一勞動者訴請單位支付被扣工資及經(jīng)濟補償金被駁回
陶琛,羅菁菁,李娜
在日常勞動關(guān)系中，勞動者因履行職務(wù)行為造成用人單位經(jīng)濟損失的情況時有發(fā)生。用人單位能否扣減勞動者工資？勞動者能否以用人單位扣減其工資為由主張解除勞動合同并要求經(jīng)濟補償？近日，湖南省衡山縣人民法院審結(jié)了一起勞動爭議案，判決駁回勞動者的訴訟請求。2024年1月3日，原告華某入職被告某資源回收公司（以下簡稱某公司）。同年5月，該公司組織員工開會并宣布獎懲措施：如員工給公司造成損失，由員工承擔(dān)損失10%的責(zé)任，如下月未給公司造成損失則返還所扣工資。同年7月，華某因給某公司造成損失3000元，被扣工資300元；8月，華某因選料未到位導(dǎo)致貨物灰渣超標(biāo)，造成某公司經(jīng)濟損失43773元，某公司扣除華某工資4373元，當(dāng)月實發(fā)工資為2153元。2024年9月15日，華某以某公司無故克扣工資4673元為由，向某公司出具《被迫離職通知》，并要求解除勞動合同關(guān)系。2025年3月，華某申請勞動仲裁。某勞動人事爭議仲裁委員會出具《逾期未受理證明書》。隨后，華某向法院提起訴訟，要求某公司足額支付勞動報酬4673元、支付經(jīng)濟補償金8000元。法院審理后認為，華某明知“員工給公司造成損失予以處罰，如下月未給公司造成損失則全額返還罰金”的規(guī)定。此項規(guī)定中的“罰款”，實質(zhì)是對某公司經(jīng)濟損失的賠償。本案中，某公司產(chǎn)生的經(jīng)濟損失43773元屬于直接經(jīng)濟損失，華某在選料過程中疏忽大意，對該損失的產(chǎn)生負有一定責(zé)任，某公司決定由華某承擔(dān)10%的賠償責(zé)任（4373元），該比例合理，且華某被處罰當(dāng)月的實發(fā)工資仍高于衡山縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)，故某公司對華某的處罰并無不妥。某公司不存在無故克扣工資的情形，故法院對華某主張某公司支付經(jīng)濟補償金的訴訟請求不予支持。法院最終依法判決駁回華某的訴訟請求。判決作出后，華某提起上訴，但華某經(jīng)合法傳喚，無正當(dāng)理由拒不到庭參加訴訟，衡陽市中級人民法院據(jù)此裁定按撤訴處理。目前，本案判決已生效。
在市場經(jīng)濟條件下，用人單位在生產(chǎn)經(jīng)營管理中享有一定的用工自主權(quán)，可依法制定規(guī)章制度對勞動者進行管理。需要注意的是，用人單位出臺涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度時，應(yīng)當(dāng)充分履行民主程序，進行公示告知，確保規(guī)章制度具有合法性和正當(dāng)性。勞動者在履行勞動合同過程中，應(yīng)遵守勞動紀律和職業(yè)道德，因自身過錯給用人單位造成損失的，應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。在發(fā)生勞動爭議時，雙方都應(yīng)當(dāng)依法理性維權(quán)，通過合法途徑解決糾紛，共同構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。
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