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杭州的這家公司瘋了。居然要求新媒體部門負(fù)責(zé)抖音運營的一位副總監(jiān)，也要簽訂競業(yè)協(xié)議。

這位副總監(jiān)離職后，公司起訴索賠50萬。理由是他進過一個微信運營群，回復(fù)過關(guān)于“B站推廣”的消息。

王某入職杭州某公司擔(dān)任新媒體中心抖音部門副總監(jiān)，勞動合同三年。入職三天后，公司要求他簽了競業(yè)限制協(xié)議，約定王某工作期間不能給與本公司有競爭關(guān)系的公司干活，也不能自己做和本公司同類的業(yè)務(wù)，當(dāng)顧問也不行。如果違反，必須一次性賠償公司50萬元。協(xié)議還寫明，王某離職后兩年內(nèi)，也得遵守競業(yè)限制，公司會按他離職前12個月基本工資的20%給補償。

2023年2月，王某提交離職申請，當(dāng)天就辦好了手續(xù)。

到了當(dāng)年7月，王某給前公司發(fā)了份通知，說對方?jīng)]按協(xié)議給離職后的競業(yè)補償，要求解除競業(yè)限制協(xié)議并補付補償金。

這下公司不干了，直接去申請勞動仲裁，以王某違反競業(yè)協(xié)議為由，要求王某賠償公司50萬元。

而所謂的證據(jù)和理由是——王某的個人微信進過一個“運營群”，他在群里回復(fù)過和“B站推廣”的消息。

這家公司認(rèn)為，這個B站推廣業(yè)務(wù)和公司的業(yè)務(wù)是競爭關(guān)系。

對此，王某稱這個微信號是公司實際控制的，自己沒用過，但不能提供證據(jù)證明。

勞動裁決的結(jié)果是：公司應(yīng)支付欠付的競業(yè)補償金，同時駁回公司索要的50萬違約金。

公司不服，起訴到法院。

一審法院認(rèn)可了離職后的競業(yè)限制，以王某在群里回復(fù)消息的行為構(gòu)成競業(yè)為由，判決公司不需要補付競業(yè)補償了。

但同時認(rèn)為：競業(yè)限制一般是指員工離職后不能去給和原公司有競爭關(guān)系的單位干活，在職期間的競業(yè)限制違約金不符合勞動合同法規(guī)定。

法院一審判決，公司不用補付競業(yè)補償金，同時也駁回了公司索賠50萬競業(yè)違約金的訴訟請求。

公司還是不服，上訴到杭州中院。公司的理由是：員工在職時拿著公司工資，約束他不能干競品業(yè)務(wù)不是很正常嗎？法律沒規(guī)定沒說“只能約定離職后競業(yè)限制”，所以“在職競業(yè)違約金”就該有效！而且一審都認(rèn)定王某干過競品業(yè)務(wù)了，憑啥不讓他賠50萬？

王某這邊則反駁：公司沒證據(jù)證明我在職時真的違約了；法律明確說了，除了兩種特殊情況之外，不能讓員工賠違約金，在職競業(yè)違約金本身就不合法，公司憑這個要50萬，根本沒道理。

杭州中院審理后，最終維持了一審判決。

對此，你怎么看？歡迎評論區(qū)留言，一起交流討論！

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