□蔣璟璟

　　又是一年春招季，當(dāng)AI介入就業(yè)全流程，求職者與雇主的行為方式都在發(fā)生深刻變化。針對(duì)今年春招季的一項(xiàng)調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，AI已被職場(chǎng)人廣泛運(yùn)用在求職中，50.7%的受訪者“用AI優(yōu)化簡(jiǎn)歷、撰寫(xiě)自我介紹”，28.2%的受訪者“用AI分析目標(biāo)行業(yè)/公司情況”，26.5%的受訪者“用AI模擬面試、練習(xí)回答思路”。與此同時(shí)，大量用人單位也用上AI篩選簡(jiǎn)歷系統(tǒng)、AI面試官等新產(chǎn)品。 　　
　　（中國(guó)青年報(bào)）
　　思路打開(kāi)，處處可AI。從大趨勢(shì)來(lái)看，求職與招聘這件事，本身就存在著“由簡(jiǎn)單變復(fù)雜”的演進(jìn)軌跡。其流程越來(lái)越多，配套服務(wù)越來(lái)越多，上下游產(chǎn)業(yè)也越來(lái)越多。如今AI的加入，到底是使局面變得更簡(jiǎn)單還是更復(fù)雜？
　　如果從個(gè)體的立場(chǎng)來(lái)看，有了AI的助力，簡(jiǎn)歷可以自動(dòng)生成和投遞、招聘信息可以自動(dòng)抓取……似乎一切都可代勞，求職這件事，當(dāng)然是變得簡(jiǎn)單了。但若從整體的視角審視，AI對(duì)求職鏈條的深度接管，正使得“求職者”這一關(guān)鍵主體的角色發(fā)生某種消解——求職者的教育背景、職業(yè)履歷、稟賦、能力，不再是“職位競(jìng)奪”的直接充要條件，這些要素必須經(jīng)過(guò)AI系統(tǒng)轉(zhuǎn)化，才能匹配一個(gè)結(jié)果。無(wú)形間，這又把事情復(fù)雜化了。
　　從某種意義上說(shuō)，AI主導(dǎo)式的求職與招聘，AI很多時(shí)候充當(dāng)了裁斷者、結(jié)果的制造者，而本該是主人公的雇傭雙方，則降格為了等待系統(tǒng)裁決的結(jié)果接受者。然而說(shuō)到底，最終引進(jìn)員工的公司、入職公司的員工，才是要真實(shí)接觸、長(zhǎng)期合作的雙方。雙方是否合適，AI說(shuō)了不算，自己說(shuō)了才算。
　　每個(gè)求職者都是鮮活、立體、有無(wú)限可能、獨(dú)一無(wú)二的。只有理解了這種差異性與個(gè)人獨(dú)特的復(fù)合價(jià)值，招聘類的AI才能真正當(dāng)好貼心的助手，而不是成為可疑的主宰。