廣東
《華爾街日報》4月23日信息，知情人士透露，畢馬威會計師事務所正在裁減約 10% 的美國審計合伙人，此前該公司已努力多年，促使更多合伙人自愿提前退休。
據報道，預計將有約100名合伙人離職，其中一些人選擇提前退休，而另一些人則是公司重組計劃的一部分。
畢馬威表示，此次裁員旨在使合伙人數量更好地與審計業務規模相匹配，而不是為了解決個別合伙人的業績不佳問題。
畢馬威在一份聲明中表示：“此舉與一項多年戰略有關，該戰略旨在使我們團隊的規模、結構和技能與我們的審計平臺的功能相匹配，從而更好地服務我們的客戶并保護資本市場。”
與普通裁員不同，合伙人離職通常涉及財務結算。合伙人通常持有公司股份，這意味著公司必須收購他們的股權，并根據資歷支付額外補償。畢馬威表示，受影響的合伙人將獲得經濟補償和就業安置支持。
與此同時，畢馬威強調，其美國審計業務仍保持增長。
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全球范圍內的合伙人結構調整
這一趨勢并非美國市場獨有，在英國市場，四大會計師事務所同樣開始調整合伙人結構，以應對利潤承壓和業務增長放緩的挑戰。
據《金融時報》報道，幾位知情人士透露，英國畢馬威和安永已經撤換了部分股權合伙人（即擁有公司并分享利潤的高級從業人員），轉而為他們提供“帶薪合伙人”職位。
由于咨詢服務需求放緩，四大會計師事務所——德勤、安永、畢馬威和普華永道——面臨著越來越大的壓力，需要保持合伙人的高利潤。
四大過去依靠擴張實現增長，如今則進入“精細化管理”階段。無論是削減合伙人數，還是調整股權合伙人結構，本質上都是在收入增速放緩背景下，重新分配利潤池。對行業而言，這意味著“合伙人即終身上升通道”的傳統模式正在松動，未來晉升路徑可能更加市場化、績效化，也更具不確定性。
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