山東
公司不是家。
先別忙著為明明鳴不平。
東方甄選表示在俞敏洪與主播明明、天權“進行了誠摯溝通和挽留”后，“最終尊重他們的選擇”。
但看明明離職后的回應，他們的離職未必是主動進行的，“新領導入駐后，公司整體直播模式與運營風格徹底改變，這種文化上的轉變，我很難認同。”
明明對新管理層用了“不友好”這樣的字眼，并為此陷入了“嚴重的焦慮和內耗”，而且覺得自己被邊緣化了，于是他只能離開。
“所以我意識到那個我曾經用力守護的家園，已經不需要我了。”
如果他所說的情況是真的話，那這在職場上是很常見的一種情況，就是“一朝天子一朝臣”，來了新的負責人，自然會“新官上任三把火”，誰不配合誰邊緣化，或者哪怕你主動配合也未必能行。
對于改變，下屬有不認同的想法很正常，關鍵是看上級怎么想，他是想要殺雞儆猴，還是想千金買馬骨，愿意跟你耐心溝通，不同的想法不同的態度和方式。
但一般是下級主動改變去適應上級，所謂文化上的變化就是上級領導風格形成的管理氛圍變化，比如俞敏洪帶隊伍是一種風格，董宇輝帶隊伍是另一種風格，團隊只有氣場合拍，員工才能安心干下去。
要是上下級氣場不和，互相看不順眼，工作就難做了。
明明說他反思了自己的適應力，“我也曾試著理解，適應和配合，但是還是發現自己被推到了更遠的位置，沒有爭吵，沒有沖突，而是一種安靜的‘隔離’”，這句話可以看出他真的是心里有委屈。
員工離開要么是錢的問題，要么是受委屈了，馬老師的含金量還在上升。
除了明明，天權也表示自己一直是跟東方甄選同舟共濟，無論高峰還是低谷都沒有想過離開，但現在“執行管理層變了，有些理念變了，直播間的風格變了，辦公的氛圍也變了。這讓我愈發質疑我留下來的理由……”
所以，明明和天權離職的原因讓人心知肚明。
也就是東方甄選，前面有董宇輝的波折，現在又是團隊的“老人”出走，這對東方甄選無疑是一種管理上的質疑，甚至是批評。
但無論是董宇輝還是明明、天權，他們都感謝了俞敏洪，這是有趣的地方，說明俞敏洪比較受員工認可，大家愿意相信他，不過新管理層難道不是俞敏洪同意、選出來的嗎？
立場不一樣，角度不一樣，東方甄選在董宇輝之后面臨很大的挑戰，改變是必然的，而改變總會帶來一些不適，站在管理層的角度看，沒有誰是不可替代的，而且也不應該有人不可取代。
如果東方甄選再出一個董宇輝，那你猜公司會如何應對？
物質決定意識，利益博弈才是最根本的，情感層面再怎么努力也無法彌補利益層面的矛盾。至于東方甄選主播的變動到底是對是錯，要看東方甄選后面的業績怎么樣。
投資人是看資本回報的，只要業績抬升那錯的也是對的，所以管理的本質是結果導向。而且現在也不太可能把人請回來了，裂痕一旦產生就不會當作無事發生。
每個公司都是一只船，船上的位置是有限的，人來人往，能不斷前行才是主流，員工有時候難免要受點委屈，畢竟做管理的人也有局限性，不可能永遠是公平公正且能照顧到每個員工的利益和感受的。
這就是職場，這就是江湖。
“每當遇到不悅和郁結，我都試圖自我開解，卻屢屢敗下陣來，像潮水，退一寸，漲一尺。我發現，我的理想主義，很多時候顯得不合時宜。我所創造的價值，似乎也并不能匹配公司的需要。”
也就是東方甄選吧，員工離職還能上熱搜，君子絕交不出惡言，要是換個公司，這算什么大事呢，司空見慣了。
哪怕員工罵老板罵公司也很正常，心里不痛快自然要發泄一番，哪怕是自己的錯也不會自我反省，都分手了還要什么文質彬彬和體面呢？
寧可讓別人生氣也不能委屈自己，這是很多人的邏輯。行有不得，反求諸己。這樣的人非常少。但對公司而言如果是影響到士氣，甚至劣幣驅逐良幣，讓人才身心俱損，那說明管理的態度和方式是有問題的。
總而言之，天下沒有不散的筵席，一別兩寬，各自生歡吧。
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