廣東
“上班吃早餐”=嚴重違紀？4月28日，深圳政法披露一則案例引關注。據悉，張某是深圳某科技公司的員工，入職剛滿一年的時間。2024年5月，張某因為在上班時間吃早餐與老板發生爭執，隨后被微信通知“不用再來上班”。張某認為公司此舉屬于違法解除勞動合同，要求公司結清工資并支付相應的經濟賠償。事發后，張某多次和公司溝通，但是雙方各執己見，難以達成一致。張某遂向坪山區公共法律服務中心調解委員會提交調解申請。
那么，公司以勞動者違反公司規章制度為由解除合同是否合法？員工在上班時間吃早餐，是否屬于“嚴重違反規章制度”呢？這就需要同時滿足以下條件：規章制度是經過民主程序制定并且已經公示的，員工的行為在性質與后果上達到了“嚴重”的程度。如果說相關制度程序存在瑕疵，或者行為后果沒有達到嚴重程度，直接辭退員工可能構成違法解除勞動合同，用人單位將面臨支付賠償金的風險。
調解員指出，用人單位單方解除勞動合同有嚴格限定，只有勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度，用人單位才有權解除勞動合同。最終，雙方達成和解，公司支付張某工資余款及經濟補償金合計人民幣8000多元。雙方勞動關系就此解除，所有爭議一次性了結。提醒：用人單位在制定和執行規章制度時，要注意內容合法、程序民主、公示到位。
來源：深圳政法
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