新規落地！證書的天要塌了??！

來源：市場資訊

（來源：建筑業說）

關于社保繳納的最新政策，正式落地了。

對于咱們手里拿著建造師，或者其他工程類證書的人來說，確實算是個不小的沖擊。

甚至有不少人覺得，以后想靠著手里的本子賺點外快，這條路基本算是被徹底堵死了。

其實，政策既然出了，焦慮也沒用。咱們把里邊的門道理清楚，也就知道接下來該怎么應對了。

一、以前那種簽協議不交社保的操作，其實也就是為了兩頭拿錢

在咱們建筑工程這個圈子里，有一種操作，大家基本上也都司空見慣。

員工入職的時候，跟公司私底下商量好，不交社保。弄個自愿放棄社保的協議簽了，然后公司每個月多發點現金當補償。

這么做到底是為了什么。其實大家心里也都明白。

更多的時候，就是因為很多人手里有個考下來的證書，早就放在別的建筑公司了。

外邊那個單位給你交著社保，給著一筆補貼。到了真正干活的地方，社保沒法同時交兩份，也就只能選這種私下商量的辦法。

既能拿現場上班的工資，又能拿外邊證書的錢，這在過去，基本上成了行業里一個不成文的習慣。

二、新規明確了協議無效，這就等于把后路給切斷了

但是現在，這個最新的社保政策落地以后，原來那種雙方私下定好的規矩，顯然是行不通了。

新規里邊表達得非常明確，這種員工自己簽的放棄社保協議，在法律上是完全無效的。

只要你在這個公司上班，存在真實的勞動關系，企業就必須依法給你交社保。沒有任何商量的余地。

這下問題就直接擺在桌面上了。

真正干活的單位強制必須給你交社保，那你原來放在外邊拿補貼的那個證書，顯然也就沒法繼續在那邊待著了。

因為兩邊只要同時交社保，后臺馬上就會沖突。你在哪里上班，證在哪里放著，直接就是一目了然的事情。

三、企業的違規風險變大了，自然沒人愿意再配合這種操作

有人可能會想，我不簽紙質協議了，我跟老板口頭約定不交行不行。

這顯然也是不可能的?，F在政策收得這么緊，如果企業不給你交社保，一旦被查出來，或者以后雙方因為結賬鬧了矛盾，你反手一投訴。

公司面臨的不僅是補繳社保那么簡單，往往還要面臨一筆不小的罰款。

在現在這種極其嚴厲的規矩面前，沒有哪個老板會為了幫你保住外邊那點掛靠費，去承擔這么大的違法風險。

說白了，企業為了自保，肯定會嚴格按規矩辦事。只要你來上班，社保就必須得交。這也就是極其現實的利益權衡。

四、面臨這種硬性規定，手里的本子也只能順著規矩走

既然政策的風向已經徹底變了，咱們拿著證書的人，顯然也就得重新盤算一下。

要不然就在現在上班的單位老老實實交社保，把外邊的證書轉回自己真正上班的這家公司。

如果你跟老板談談，本子放在自己公司用，每個月多少給加點工資，其實也是何樂而不為。

如果非要留著外邊那份證書的補貼，那就只能辭了現場的工作。

但是現在的大環境，誰都不傻，哪有那么多只拿錢不干活，還愿意給你交社保的好事。

更多的時候，大家考證本來也就是為了在現有的工作上增加一點籌碼。

如果為了保那個證書的錢，把真正按月發工資的工作給弄丟了，這筆賬怎么算顯然都不劃算。

五、結語，寫在最后

其實說到底，不管是不允許放棄社保，還是各種數據的全面聯網。

這些規定的落地，本質上也就是行業在把以前那些灰色的地帶，一點一點地給抹平。

以前那種打擦邊球，兩頭占便宜的操作空間，顯然是越來越小了。

規矩變了，以前的玩法行不通了，很多人心里覺得落差大，這也都在情理之中。

只不過，既然硬性的要求已經擺在這里了，行業的規范化也是不可逆的趨勢。

看清現在的形勢，順著政策的方向去處理手頭的事情。

不去冒那些沒必要的系統風險，接受各種不規范現象被逐步清理的現實，這也就是咱們面對政策變動時，最理性的態度。