2025年，無錫銀行交出了一份營收48.19億元、凈利潤23.09億元、資產(chǎn)總額突破2800億元的成績單。在銀行業(yè)息差收窄、競爭加劇的行業(yè)背景下，這家全國首家A股主板上市的農(nóng)商行保持了規(guī)模與盈利的穩(wěn)步擴張。然而，財報中披露的薪酬數(shù)據(jù)，卻勾勒出另一幅耐人尋味的圖景——員工人均薪酬連續(xù)第三年下滑，而高管層薪酬卻迎來普遍上漲。

員工薪酬三連降，基層感受成本傳導(dǎo)

通過“應(yīng)付職工薪酬”期初與期末差值加上“支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金”這一行業(yè)通用方法測算，2023年至2025年，無錫銀行員工人均薪酬分別為47.09萬元、45.89萬元、45.53萬元。2025年較上年減少3654元，三年間累計減少1.56萬元，下滑幅度達3.31%。

從費用結(jié)構(gòu)看，2025年該行員工費用總額為8.07億元，同比微增0.59%，但因年內(nèi)員工總數(shù)從1751人增至1797人，人均員工費用實際同比下降1.98%。需要說明的是，財報披露的“員工薪酬”是廣義概念，涵蓋工資、獎金、五險一金、職工福利費及工會經(jīng)費等多項支出，這意味著員工實際可支配收入的變化幅度可能更為明顯。

從行業(yè)橫向?qū)Ρ瓤?，無錫銀行人均薪酬在42家A股上市銀行中仍處于中上游位置。但連續(xù)三年的下滑趨勢，結(jié)合該行2025年營收凈利雙雙微增的背景，讓基層員工切實感受到了業(yè)績壓力下的成本壓縮傳導(dǎo)。

高管薪酬逆勢攀升，三位老副行長增幅均超10%

與員工薪酬走勢形成鮮明對比的是，無錫銀行核心管理層2025年薪酬迎來普遍上漲。董事長陶暢2025年稅前薪酬159.02萬元，較2024年增加68.02萬元；行長、首席合規(guī)官陳紅梅薪酬達192.37萬元，增加32.45萬元；副行長史煒薪酬增幅最大，同比增加67.04萬元。

公開信息顯示，陶暢2024年12月才正式出任董事長，2024年薪酬僅對應(yīng)不足一年的任職時間；陳紅梅2024年2月出任行長，史煒2024年10月才獲批副行長任職資格。因此，這三人的賬面增幅并非完全可比口徑下的“同比增長”。

真正能反映領(lǐng)導(dǎo)層薪酬趨勢的，是何建軍、曹燕青、胥焱冰三位副行長的數(shù)據(jù)。三人均在2023年之前履職，2024年薪酬為完整年度收入，具備明確可比性。2025年，三人稅前薪酬分別較上年增加17.95萬元、18.08萬元、26.87萬元，增幅均超過10%。這一數(shù)據(jù)清晰表明，在員工薪酬連續(xù)三年下行的同一時期，無錫銀行領(lǐng)導(dǎo)層薪酬呈現(xiàn)確定性的增長態(tài)勢。

業(yè)績微增背后的結(jié)構(gòu)性轉(zhuǎn)型

2025年，該行利息凈收入僅34.50億元，同比微增0.21%，凈息差為1.35%，較上年減少0.16個百分點，降幅較2024年的0.13個百分點進一步擴大，且低于行業(yè)1.42%的平均水平。在傳統(tǒng)存貸業(yè)務(wù)盈利空間持續(xù)被壓縮的背景下，利息收入與利息支出雙雙下滑，依靠傳統(tǒng)息差驅(qū)動的增長模式遭遇瓶頸。

2025年非利息凈收入13.69億元，同比增長6.72%，其中投資收益表現(xiàn)尤為突出，達12.53億元，同比大幅增長25.51%。該行在財報中表示，這是“調(diào)整自有資金投資配置比例，有效增厚資產(chǎn)收益”的結(jié)果。投資收益成為拉動營收增長的重要引擎，有效彌補了利息凈收入增速平緩的短板，體現(xiàn)了銀行主動應(yīng)對市場變化的經(jīng)營策略。

貸款結(jié)構(gòu)方面，公司貸款成為核心增長極，2025年余額1220.35億元，同比增長12.79%，精準對接區(qū)域內(nèi)企業(yè)融資需求，彰顯了農(nóng)商行服務(wù)本土的戰(zhàn)略定位。資產(chǎn)總額突破2800億元，較年初增長9.28%，各項存款余額2356.21億元，同比增幅10.89%，規(guī)模指標的穩(wěn)健上揚為后續(xù)發(fā)展筑牢了根基。

風(fēng)險抵補能力與薪酬治理的雙重考量

在資產(chǎn)質(zhì)量方面，無錫銀行不良貸款率維持在較低水平，但撥備覆蓋率由2023年末的522.57%降至2025年末的414.91%，兩年累計下降超107個百分點。業(yè)內(nèi)人士指出，在營收凈利增長面臨壓力時，適度釋放撥備是銀行平滑利潤波動的常規(guī)操作，但持續(xù)下滑也意味著風(fēng)險抵補緩沖墊在變薄。2025年末，該行資本充足率為13.83%，一級資本充足率12.12%，均較上年有所下降。

據(jù)Wind數(shù)據(jù)，已披露年報的22家上市銀行2025年員工薪酬總額同比微增1.46%，而高管薪酬總額同比降幅達21.3%。在這一行業(yè)背景下，無錫銀行員工薪酬連續(xù)三年下滑而管理層薪酬普遍上漲的“剪刀差”現(xiàn)象，引發(fā)了外界對其薪酬分配機制的關(guān)注。

南開大學(xué)金融學(xué)教授田利輝向媒體指出，薪酬結(jié)構(gòu)失衡可能帶來內(nèi)部公平性受損、削弱激勵正當(dāng)性等風(fēng)險，建議銀行將高管薪酬增長與長期業(yè)績、風(fēng)險管控、員工滿意度等多維度指標掛鉤，確保發(fā)展成果共享。知名經(jīng)濟學(xué)者盤克林也表示，銀行薪酬激勵應(yīng)當(dāng)與風(fēng)險調(diào)整后的業(yè)績掛鉤，而非簡單的規(guī)?；蚶麧櫾鲩L。

穩(wěn)健前行中的平衡之道

客觀而言，2025年是57歲的陶暢回歸無錫銀行后完整執(zhí)掌全年的首個年度。這位深耕地方銀行系統(tǒng)數(shù)十年的資深從業(yè)者，帶領(lǐng)這家長三角核心區(qū)域的農(nóng)商行在息差收窄的大環(huán)境下實現(xiàn)了規(guī)模、利潤、資產(chǎn)的多維增長。全年歸母凈利潤增幅從2024年的2.36%小幅回升至2.53%，資產(chǎn)增速保持在9%以上，展現(xiàn)出本土金融機構(gòu)的經(jīng)營韌性。

銀行董監(jiān)高團隊薪酬體系清晰亮相，2025年全體董事及高級管理人員稅前薪酬合計1344.17萬元，結(jié)合全年經(jīng)營規(guī)模與業(yè)績表現(xiàn)，薪酬水平與行業(yè)慣例及經(jīng)營成果基本適配，反映出市場化的薪酬激勵機制。員工隊伍的小幅擴充與人均費用的溫和下調(diào)，也體現(xiàn)出銀行兼顧業(yè)務(wù)發(fā)展與成本管控的精細化管理思路。

對于無錫銀行而言，如何在業(yè)績穩(wěn)健增長的同時，構(gòu)建更加科學(xué)合理的薪酬分配機制，平衡管理層激勵與基層員工獲得感，將是考驗其公司治理水平的重要課題。在凈息差承壓、非息業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型仍需深化的背景下，實現(xiàn)發(fā)展成果的合理共享，既是監(jiān)管導(dǎo)向的題中應(yīng)有之義，也是銀行行穩(wěn)致遠的內(nèi)在要求。當(dāng)一家銀行既能保持經(jīng)營指標的穩(wěn)健增長，又能讓各層級員工分享發(fā)展紅利，其可持續(xù)發(fā)展能力才能真正得到市場的長期認可。