司法守護“奮斗者” 長春中院全力守護勞動者合法權益

本文轉自：人民網

4月30日，在“五一”國際勞動節到來之際，長春市中級人民法院召開勞動者權益保護新聞發布會，向社會公眾匯報長春法院在勞動爭議審判方面的工作成效，以意義豐富的案例指引，為全市勞動者送上法治節日祝福。

“去年，長春市兩級法院共受理勞動人事爭議案件10002件，高效化解了一批重大勞動爭議糾紛，有效平衡了勞資雙方權益�！卑l布會上，長春中院審判委員會專職委員姚建新介紹道。

隨著經濟業態不斷迭代更新，傳統用工模式與平臺新業態用工交織疊加，勞動爭議呈現類型多元化、訴求復雜化、糾紛群體化的新特點。聚焦勞動領域司法實踐的重點難點，長春法院公正高效審理各類勞動爭議案件，妥善平衡勞動者合法權益與企業生存發展雙重需求。一方面，堅決守護勞動者勞動報酬、社會保險、工傷賠償、休息休假等核心合法權益，嚴厲整治違法用工、惡意欠薪、違規辭退等違法行為；另一方面，堅持善意文明司法，引導企業規范用工管理、完善規章制度、依法合規經營，助力企業健康穩定發展，全力營造規范有序、公平公正、和諧穩定的勞動用工環境。

圍繞農民工欠薪情況，長春法院開展專項整治活動，通過“快立、快審、快調、快執”追回“血汗錢”；強化機制創新，推動裁審雙方建立常態化溝通機制，進一步統一案件裁判尺度，暢通勞動者維權渠道；聚焦新業態用工，在桂林路商圈設立“新業態”案件巡回審判點，及時回應群眾關切；廣泛開展普法宣傳，引導用人單位規范用工，提升勞動者依法維權意識，構建和諧穩定勞動關系。

“偶發行為不宜認定嚴重違規”“用工自主權不得侵犯勞動者合法權益”……為進一步提升勞動者依法維權意識，引導用人單位規范用工管理、自覺履行法定義務，聚焦勞動關系認定、勞動關系解除、企業用工自主權、勞動報酬支付、脫密期約定等重點熱點問題，長春中院民事審判第三庭庭長王欣現場發布《全市法院勞動爭議十大典型案例》，用“接地氣、看得懂、用得上”的法律指引，引導社會公眾共同營造和諧穩定的良好氛圍。

發布會上，新聞媒體分別圍繞“‘試工’期間的權益保障”“涉企勞動爭議”及“長春法院在源頭治理勞動爭議方面的舉措”等方面進行提問。長春中院民事審判第三庭副庭長時秋結合審判實踐，進行細致解答。

依法維護勞動者合法權益，是人民法院踐行司法為民宗旨、履行審判職責的重要使命，更是穩定就業大局、優化營商環境、化解基層矛盾、增進民生福祉的關鍵舉措。下一步，長春法院將持續聚焦勞動權益保護重點工作，不斷提升勞動爭議案件審判質效，暢通勞動者維權綠色通道，健全多元化解糾紛機制，常態化開展勞動法治宣傳，持續以高質量司法服務護航勞動事業健康發展。