廣東
去年10月30日，移民局（USCIS）發布《取消就業授權文件（EAD，俗稱“工卡”）自動延期規則》，取消拜登政府工卡過期后自動延期一年半的規則。
民主黨參議員以立法的形式，試圖將“工卡自動延期”固定下來，不過在4月30日，參議員否決了這項提案，這意味著“取消工卡自動延期”短期之內再有爭議！持工卡的人士務必提前申請，避免因工卡過期成為非法打工。
USCIS在官方公告中也明確指出：“外國人必須記住，在美國工作是一項特權而非權利。”該機構強烈建議申請人“盡早提交續簽申請，最遲在當前EAD到期前180天內提出”，以最大限度減少潛在的工作空窗期。
這項政策影響最大的群體分別是——
庇護申請者（pending asylum）
TPS持有者（部分類別仍有法定例外）
調整身份（I-485）申請人
H-4簽證持有者（H-1B持有者家屬）
難民、VAWA受害者、某些非移民簽證依賴者
其他此前依賴自動延期的I-765續簽類別
據估算，這一政策調整可能影響數十萬至上百萬合法工作者及其家庭。
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受影響者應立即采取的五大行動——
01
盡早提交I-765續簽申請
USCIS允許在EAD到期前最多180天提交續簽。移民律師普遍建議“越早越好”，最好在到期前4-6個月啟動。電子提交（在線 filing）可加快處理速度。過去依賴自動延期的緩沖已不復存在，任何延遲都可能導致工作授權直接中斷。
02
密切監控USCIS處理時間
定期查看USCIS官網處理時間頁面（uscis.gov/processing-times）。不同服務中心處理速度差異較大。若接近到期仍未獲批，可準備：
向雇主提供其他工作授權證明（如有效的I-797等）
申請Expedite（加急處理），需提供雇主信函證明嚴重經濟損失或緊急情況
部分類別可申請Premium Processing（付費加急，30個工作日內決定，費用約1500美元）
03
尋求專業移民律師協助
立即咨詢合格移民律師評估個人情況：
是否屬于仍有自動延期例外的類別（如部分TPS）
是否有資格轉換至其他工作授權途徑
如何準備完整材料包以提高一次通過率
潛在的法律救濟或訴訟跟進（目前已有相關訴訟提起）
04
與雇主提前溝通
雇主必須在EAD到期當日停止雇用無有效工作授權的員工，否則將面臨I-9違規罰款。建議：
員工主動向HR提供續簽收據及進度更新
雇主更新內部移民合規政策，提前通知員工并準備臨時調整
共同準備Expedite請求材料
與此同時，雇主也應注意，立即審計所有持有EAD的員工名單，標記到期日期；修訂I-9驗證流程，不再接受基于新規則的自動延期收據；制定“工作授權空窗應急預案”，包括遠程工作、休假或重新分配職責；鼓勵員工盡早續簽，并提供法律援助支持。
移民律師提醒：提前規劃是降低風險的唯一有效方式。
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