廣東
有一天你突然發(fā)現(xiàn)，領(lǐng)導(dǎo)看你的眼神變了，對你的態(tài)度異常冷酷，你可別天真地以為是自己多心了，其實大概率是你已經(jīng)被領(lǐng)導(dǎo)拉進(jìn)黑名單了，他正憋著大招要逼你走人呢。
領(lǐng)導(dǎo)討厭你，可不會明著和你說，更不會按照勞動法辭退你，而是會悄悄地干這三件事，讓你知難而退，達(dá)到把你逼走的目的。
第一，把你調(diào)到不舒服的崗位
這招堪稱領(lǐng)導(dǎo)逼走員工的入門款，操作簡單還顯得冠冕堂皇。你本來是技術(shù)部的骨干，每天和代碼打交道得心應(yīng)手，領(lǐng)導(dǎo)突然一拍桌子，說公司現(xiàn)在業(yè)務(wù)調(diào)整，市場部缺人，讓你去那邊鍛煉鍛煉吧。雖然你心里一萬個不愿意，但看著領(lǐng)導(dǎo)一副為你好的表情，還真沒法直接拒絕。
到了新崗位，你就像個剛學(xué)會走路的孩子，處處碰壁。以前寫代碼是行云流水，現(xiàn)在寫個營銷方案比擠牙膏還難；以前和電腦對話心無旁騖，現(xiàn)在要天天陪客戶喝酒應(yīng)酬，胃里翻江倒海。
明眼人都看得出來，這哪是鍛煉，分明是把你往火坑里推。等你在新崗位熬得油盡燈枯，主動提出離職，領(lǐng)導(dǎo)還會假惺惺地挽留幾句，最后大筆一揮批準(zhǔn)離職，其實心里早就樂開了花。
第二，故意害你犯錯
如果調(diào)崗這招沒把你逼走，領(lǐng)導(dǎo)就會升級手段，開始和你玩陰的，故意制造事端害你犯錯。這招的精髓在于神不知鬼不覺，讓你明明被坑了，還拿不出證據(jù)來。
比如，領(lǐng)導(dǎo)會把一個燙手山芋交給你，說這是對你的信任，但實際上這個任務(wù)根本不可能完成。等你搞砸了，領(lǐng)導(dǎo)就會抓住把柄，對你進(jìn)行連環(huán)暴擊，對你批評、扣績效、降職，一套組合拳下來，讓你沒臉在公司繼續(xù)待不下去，只能灰溜溜地走人。
第三，不公平的利益分配
要是前面兩招都沒能讓你屈服，領(lǐng)導(dǎo)就會拿出終極殺招，利益的不公平分配。很多人出來工作，講白了都是為了那點碎銀幾兩，領(lǐng)導(dǎo)偏偏在這方面卡你脖子，讓你干最累的活，拿最少的錢，看你能堅持多久。
比如，你和同事一起完成了一個大項目，加班加點熬了好幾個月，最后項目成功了，領(lǐng)導(dǎo)在表彰大會上，把功勞全給了和他關(guān)系好的同事，給人家發(fā)了豐厚的獎金，還升了職。而你呢，卻得到了一句口頭表揚(yáng)。
更過分的是，公司有什么福利，比如帶薪年假、旅游補(bǔ)貼、節(jié)日禮品，永遠(yuǎn)都沒你的份。別人都在朋友圈曬旅游照片，你卻在公司苦逼地加班；別人過節(jié)都能拿到豐厚的禮品，你卻兩手空空空。時間長了，你心里的落差越來越大，覺得在這個公司根本看不到希望，只能選擇另謀高就。
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