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那天看了那篇，這輩子還能有出路么，有個(gè)讀者問了我這么一個(gè)問題。

他留言說，你在第二個(gè)話題里，給出三個(gè)要素，能力，需求，杠桿，你說什么卡脖子才該解決什么。

但現(xiàn)實(shí)中有些時(shí)候，不同要素是纏繞在一起的。

打個(gè)比方，他現(xiàn)在所處的環(huán)境下，就沒有辦法提升能力，周圍都是些滿腹牢騷，充滿負(fù)能量的同事。

每天一起上工，下工后一起抱怨，如果他獨(dú)自提升能力，那所有人都會(huì)視他為異物，都會(huì)使絆子。

這很正常，人嘛，都是怕兄弟苦，更怕兄弟開路虎。

兄弟和自己一樣苦，苦也不覺得苦，兄弟要是開了路虎，那比自己苦還糟心。

所以，他想要提升能力，就只能去裸辭，去創(chuàng)業(yè)，去跳出這個(gè)環(huán)境........

我們來看這個(gè)問題。

你講的這個(gè)現(xiàn)象，非常普遍，你的留言，讓我想起一本20年前看過的電視劇，士兵突擊。

許三多，被發(fā)配到紅三連五班去看守草原補(bǔ)給站。

班長老馬，三個(gè)老兵，每天除了做夢，就是打牌，堅(jiān)持出操，整理內(nèi)務(wù)的許三多，反而顯得像個(gè)異類。

老馬給許三多講過這么一個(gè)寓言故事。

說是一個(gè)農(nóng)民，養(yǎng)了五條狗，四條狗呢，都圍繞磨盤順時(shí)針跑圈，只有一條狗，逆時(shí)針。

呵呵，很有意思，我們應(yīng)該都聽得出話里有話。

許三多，就是那條逆時(shí)針的狗。

電視劇應(yīng)該是為了過審的緣故，演的非常理想，最后老馬和三個(gè)老兵被許三多感動(dòng)了，和他一起去修路。

再后來，許三多因此立功被調(diào)回團(tuán)部，去了鋼七連，而老馬，卻退伍了。

現(xiàn)實(shí)中的畫面，只怕沒有這么唯美。

就像這個(gè)讀者講的，如果在單位里，在公司里，大家都抱怨，就你一個(gè)人積極表現(xiàn)。

只怕穿小鞋的，使絆子的，說陰陽話的，打小報(bào)告的，啥人都有。

所以你的想法并沒有錯(cuò)，人有時(shí)候，需要換一個(gè)身份和昔日的那幫人相處，才能改變周圍環(huán)境對(duì)你的掣肘。

你比如士兵突擊里面，許三多曾經(jīng)提到一句口號(hào)，老馬問他誰說的，他說是新兵連的連長，高城。

老馬臉色一變，那種神色。

然后似乎想到了什么，又打了圓場，說，他當(dāng)然有資格說那句話了。

但想了想，又補(bǔ)了一句，人家是我們團(tuán)，最有前途的嘛。

看過電視劇的，你回想起當(dāng)時(shí)的畫面，這個(gè)一波三折，你肯定會(huì)聯(lián)想到老馬的內(nèi)心活動(dòng)。

在老馬心里，高城優(yōu)不優(yōu)秀？

優(yōu)秀。

但他服不服氣？不服。

因?yàn)槔像R這些人，都得在看不到希望的局面下努力，而高城，是在看得到希望的情況下努力。

你就比如他老馬，是不是兵王？

是兵王，他是上一代的兵王，他比鋼七連現(xiàn)任的每一個(gè)班長都牛。

問題是，他得面臨不可測，比如，被安排到草原上駐守。

這是一種隨機(jī)考驗(yàn)。

如果在沒有前途的情況下，他還能堅(jiān)持做出成績，他有概率被調(diào)回團(tuán)部，但很遺憾，他沒能通過考驗(yàn)。

所以，他的職業(yè)生涯結(jié)束了。

但這種看不到希望的考驗(yàn)，在高城身上是不會(huì)發(fā)生的，因?yàn)楦叱堑陌职郑撬麄冘姷?......

所以高城從排長到連長到副營長，從鋼七連到偵查營，他去的地方都是最容易出成績的，他的升遷也是最快的，到點(diǎn)就升。

這就叫做看得見希望。

只要高城努力，一定獎(jiǎng)勵(lì)他，而大多數(shù)像老馬那樣的，則是你要努力，有概率獎(jiǎng)勵(lì)。

所以高城加入任何一個(gè)環(huán)境，周圍的人，都不會(huì)嫉妒他。

鴨蛋們很清楚，這枚新來的蛋，是天鵝蛋。

鴨蛋們只會(huì)自己內(nèi)部抱團(tuán)抱怨，不會(huì)拉著天鵝蛋一起。

于是，天鵝蛋要孵化小天鵝，要起飛，也就不用受鴨蛋們的掣肘。

我想，這就是你想要裸辭創(chuàng)業(yè)的緣故，你想要換個(gè)環(huán)境，你想要攤牌了，不裝了，換個(gè)身份和別人相處。

當(dāng)你以老板的身份出現(xiàn)時(shí)，周圍的人，就不會(huì)嫉妒你，拉著你一起往下墜。

但是，回到我那天第二個(gè)話題里講的三個(gè)要素。

這么去提升能力的同時(shí)，你也增加了杠桿，你不否認(rèn)吧？

我那天講得很清楚，能力與需求都要溢出時(shí)，加杠桿才是安全的。

否則，你等于在賭命。

那么問題就來了，我為了解決一個(gè)問題，解決能力提升的問題，而帶來更大的問題，值么？

俗稱，我通過飲鴆的方式止渴，值么？

我是不是只能這么做呢？

好像不是吧。

你分析清楚了事情的根源，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)，加杠桿不是必要的選項(xiàng)。

你有很多方法避開糟糕的環(huán)境下，同事們之間的螃蟹效應(yīng)。

最簡單，最直接的方法是什么？

就是冷漠一點(diǎn)嘛。

同事就一定得是朋友么？

好像不一定吧？

工作關(guān)系是工作關(guān)系，生活關(guān)系是生活關(guān)系，你明知道這個(gè)人很糟糕，牢騷滿腹，充滿負(fù)能量，你還非得和他成朋友？

工作嘛，就事論事，別的一概不提。

我當(dāng)年工作的時(shí)候，遇到那些我覺得根本不可能有前途的同事，那我就只談工作嘛。

對(duì)方想要把話題拉到私事上，我就再繞回來呀。

他想拉家常，我就不停的問工作中具體的問題，一個(gè)接一個(gè)，他一個(gè)巴掌能拍響么？

你講的那一切，其實(shí)是私交太深，走得太近引起的。

怕兄弟開路虎，重點(diǎn)是路虎么？不，重點(diǎn)是兄弟。

如果你們的關(guān)系僅僅是工作關(guān)系，他對(duì)你的了解極少，他是很難嫉妒你的。

等你升遷后，他會(huì)用他習(xí)慣的方式，去腦補(bǔ)一個(gè)讓他能夠接受，讓他心里舒服的理由。

比如，猜測你和高城一樣，都是有背景的。

這樣他就舒服多了，因?yàn)樗麜?huì)覺得你本來就是天鵝蛋，你本來就會(huì)如何如何。

可如果你與他私交過深，他知道你和他一樣，都是鴨蛋，回頭你再通過努力上進(jìn)，那他不往下拽你，他怎么受得了？

你等于在打人家臉呀。

所以你看到了？

這個(gè)問題并不需要通過加杠桿來解決，殺雞不需要牛刀，不顧場合亂用牛刀，搞不好會(huì)傷手的。

劉慈欣說，人類最強(qiáng)的天賦是什么？是撒謊。

絕大部分人與人之間的問題，都可以像我那天第五個(gè)話題里面第一招那樣。

俗稱那些問題本就無解，你非要當(dāng)真，那你應(yīng)對(duì)的成本大到無邊無際，你耗盡一生也解不完。

就像無用功的加班表現(xiàn)，你加得完么？

加不完，真的加不完。

所以根本不用加。

很多問題都是用演戲的方式來解決掉的，都是用撒謊的方式來解決掉的。

而不是動(dòng)輒就提高自己承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)，比如什么加杠桿。
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