河南
今天看到一位阿里千問同學(xué)高興的發(fā)文：今天年終“開獎”了，千問C端的兄弟們基本都聊完了。他跟著團隊同事一個個進入會議室，出來后喜氣洋洋，沒有一個垂頭喪氣，這波肯定是穩(wěn)了。作為一名入職282天的校招生，第一時間把好消息告訴了媽媽，她知道后也很開心激動，我想這也許就是工作掙錢的意義吧。
筆者注意到，阿里千問團隊所負責(zé)的業(yè)務(wù)作為集團重點發(fā)展的項目，年終獎這塊肯定要比其他業(yè)務(wù)團隊給力，這也難怪大家臉上喜氣洋洋，畢竟將要領(lǐng)取一筆數(shù)目不小的錢了。阿里的年終獎每年4月中旬以后開始進行溝通發(fā)放，不同的部門、職級、崗位差異比較大，其中具體能拿多少系數(shù)，起決定性作用的是績效結(jié)果。
阿里的績效從高到低依次是3.75、3.5+、3.5、3.5-、3.25，其中3.5+（含）以上屬于較高績效；3.5屬于中等績效，也是團隊成員能拿到的最多結(jié)果；3.5-（含）以下屬于較差績效。根據(jù)往年的數(shù)據(jù)來看：
3.75（高績效）：通常能拿到6-9個月的年終獎，如果所處崗位在核心事業(yè)群可能會更高。職級在P6以上還有額外的長期現(xiàn)金激勵。
3.5+（較高績效）：一般來說，年終獎在4-5個月之間。
3.5（中等績效）：通常是3個月的年終獎。
3.5-（較差績效）：一般是1-2個月的年終獎。
3.25（差績效）：不僅沒有年終獎，甚至還有被優(yōu)化、淘汰的風(fēng)險。
接著聊下阿里千問C端事業(yè)群，一個成立不久投入大量資源且寄予厚望的事業(yè)群。
阿里千問C端事業(yè)群于2025年12月9日由原來的智能信息事業(yè)群與智能互聯(lián)事業(yè)群合并重組成立，負責(zé)人是集團副總裁吳嘉?。成立此事業(yè)群的目的就是為了讓阿里為全力沖刺AI消費級市場（C端）的激烈競爭中，其中最出名的營銷活動就是去年春節(jié)前后的“千問送奶茶”，短時間提高了用戶下載量和活躍度。此事業(yè)群整合了阿里旗下多個面向C端用戶的產(chǎn)品和業(yè)務(wù)，包括：千問APP（AI助手）、夸克（搜索）、硬件（天貓精靈等）、UC（游覽器）、小說（書旗）。2026年3月份千問大模型核心負責(zé)人林俊旸離職事件發(fā)生后，阿里又新成立了?Token事業(yè)群?，由集團CEO?吳泳銘親自帶隊，其中就包含了“千問事業(yè)部”，讓其作為核心業(yè)務(wù)的地位進一步提升。
然而筆者認為：當(dāng)前面對C（個人）端的AI入口成為各種互聯(lián)網(wǎng)大廠的必爭之地，競爭呈白熱化。字節(jié)的豆包、騰訊的元寶、百度的文心等，幾乎每個互聯(lián)網(wǎng)巨頭都推出了自己的AI產(chǎn)品，但目前來看，真正有實力和千問競爭的只有豆包和元寶了，背靠的巨頭所擁有的資源和實力一點都不遜于阿里。
最后，根據(jù)這篇文章，筆者得出一點求職經(jīng)驗。入職盡量靠近公司的核心或者重點發(fā)展的業(yè)務(wù)部門。簡單點說，核心業(yè)務(wù)部門一般是公司的“現(xiàn)金奶牛”，而重點發(fā)展的部門承擔(dān)著公司的“戰(zhàn)略命脈”。進去后不僅能獲得公司頭部的資源，即便在將來公司發(fā)展遇到瓶頸需要“降本增效”，最先砍掉的就是邊緣業(yè)務(wù)。而作為核心關(guān)系到公司的營收和發(fā)展，還是比較穩(wěn)的，能夠帶來最大的感受就是抗風(fēng)險能力強，安全感比較足。
作者：芳草清清；編輯：思齊。
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