當前，我國職業教育已進入內涵式發展階段。教師教學能力評價作為教學質量保障體系的核心，其評價機制的科學性、公平性與前瞻性直接影響著人才培養質量。長期以來，高職院校普遍采用“校院兩級督導+學生評教”的二元評價模型，但在實踐過程中，這種基于傳統經驗的評價模式正面臨教學督導評價隨機性大、學生評價結果倒掛等現實困境。在教育數字化戰略行動背景下，評價改革亟須從“經驗驅動”向“數據驅動”轉型。因此，需從系統思維出發，推動評價范式的破局與重構，其核心在于將“人治評價”轉化為“數據治理”，通過構建“課程AI智能體”實現課堂全過程監測，建立“學校統考制度”破除教考一體弊端，從而破解評價異化難題，重構高職院校教學質量治理新生態。

　　首先，構建課程AI智能體，從“人治”到“數治”。在教育數字化轉型的大背景下，AI技術為評價的客觀性提供了技術基礎。依托智慧教室采集的音視頻、交互數據等，通過課程AI智能體實現對教師每一節課、每一個環節的自動化分析。通過對比課程標準針對性地識別每節課中的知識或技能覆蓋度、師生互動效果、學生認真聽課程度、學習效果等客觀指標和課堂教學活動中的薄弱環節，為每位教師生成一份課堂教學的“課堂畫像”，徹底解決督導評價因人而異的隨機性問題。

　　其次，建立學校統考制度，從“學生滿意度評價”到“學習效果達成度評價”。推行校級層面的“課程統考”，以行業標準、崗位規程、職業素養為基礎建立標準化題庫與實操項目庫。將學生的成績和增值程度作為衡量教師教學能力的硬指標。教師教得好不好，不是看學生“高不高興”，而是看學生“有沒有學會、學好”。當教學效果直接掛鉤“課程統考”，教師的注意力將自然從“迎合學生”回歸到“提升教學質量”上。這種基于學生“學習效果達成度”的評價重構，能有效糾正學生評教的主觀偏見，讓好老師的價值得到具體體現。

　　教師教學能力評價改革是一場觸及利益分配與價值認知的深刻變革。在推進過程中，還需要重點關注以下兩方面：

　　第一，強化評價體系的職教類型特征。職教評價改革應主動對接國家教育數字化戰略與新“雙高”建設標準，脫離泛學術化。課程AI智能體的算法模型應深度融合產教融合、工學結合的職教特征，將校行企聯合制定的課程標準作為評價底層標準，確保評價出的“好課”是真正契合市場需求的。

　　第二，加強評價結果的應用。評價改革不是孤立的。課程AI智能體評課和統考制度應與教師職稱評審、績效分配、教學成果等深度聯動，與教師的切身利益、榮譽直接掛鉤。只有建立起“評價—反饋—激勵—提升”的閉環，評價改革才能持續推進。

　　評價是指揮棒。“破局”的關鍵在于破除傳統評價中那些模糊、隨意的舊邏輯，“重構”的重點在于建立市場導向、數智賦能、社會認可的新理念。通過課程AI智能體的客觀分析與課程學校統考下的學習成效展示，終將構建起一套讓教師、學生、社會都信服的教學能力評價新范式。

　　（作者系湖北輕工職業技術學院質量管理處處長）

《中國教育報》2026年05月12日 第07版

作者：劉建峰