最近有個案例，在人力資源圈子內炸了，因為爭議感太強了。

事情是這樣的。

員工出差期間，晚上去會所準備做精油推經(jīng)絡按摩，還沒開始，在大廳等候時突發(fā)疾病，搶救無效死亡。

人社局說：這不是工傷。

法院說：撤銷重作。

網(wǎng)友炸了，因為普通人的第一反應一定是：出差歸出差，去會所按摩，這還能算工作？

法院最后把它放進「因工外出期間」這個框架里看，事情還真不一樣。

大概的過程是這樣的：

2025 年 3 月 6 日，呼某和段某受公司安排，到呼和浩特出差。

第二天晚上 22 點左右，兩人去了當?shù)匾患視?，準備做精油推?jīng)絡按摩。

在三樓大廳等候期間，呼某突發(fā)疾病，被送醫(yī)后搶救無效死亡。

公司隨后向人社局申請工傷認定。

人社局作出《不予認定工傷決定書》，認為不構成工傷。

家屬不服，起訴。

因工出差期間，去會所等候按摩時猝死，算不算工傷？

這句話一問出來，很多人已經(jīng)想罵了。

法院問了兩個法律問題：

1、他是不是仍處于因工外出期間？

2、他當時是不是已經(jīng)脫離工作，進入純個人娛樂活動？

一審法院傾向認為：還沒有脫離。

法院的理由主要有幾個。

呼某當天是公司安排出差，在當?shù)剞k理公司項目手續(xù)。

期間和發(fā)改委、水務局相關工作人員有通話記錄，能證明其仍然在處理與工作有關的事項。

因工外出本來就不同于在固定辦公室上班。出差期間，工作時間、工作地點不像平時那么清楚，中間包含在途時間、等待時間、必要休息時間。

法院認為，職工因工外出期間的合理休息時間和合理休息場所，是工作時間、工作場所的自然延伸。

本案中，事發(fā)地點是依法登記的經(jīng)營場所。法院還特別強調：呼某并未實際進行足浴按摩，是在會所大廳等候休息。

現(xiàn)有證據(jù)也不能證明他已經(jīng)從事與工作無關的娛樂活動。

所以一審撤銷了人社局的不予認定決定，要求重新作出工傷認定。

人社局不服，上訴。

人社局的觀點：因工出差，不等于24小時都算工作。

去足浴會所接受按摩服務，明顯超過了合理休息范圍。

這就是個人娛樂活動，不該往工傷里塞。

如果把出差期間所有吃喝玩樂都往「合理休息」里裝，那工傷邊界確實會被沖得很亂。

網(wǎng)友說：如果去 KTV 放松算不算？如果按摩過程中出事算不算？出差是不是24小時都成了工作時間？

二審法院最后還是維持了一審。

內蒙古二審法院在 （2026）內03行終35號 判決中認為：「因工外出期間」應理解為從因工外出出發(fā)時起，到工作任務結束后回到住所時止的時間區(qū)間。

這個期間不僅包括具體辦理工作的時間，也包括在途時間，還包括合理休息時間。

法院進一步認為，呼某是在因工出差期間死亡，出差期間沒有違反禁止性規(guī)定。其在等待與出差辦公有關的工作人員期間，在會所三樓大廳休息，緩解連續(xù)工作產(chǎn)生的身體疲勞，符合情理。

因此，在等待期間突發(fā)疾病，符合工傷認定范圍。

最后結果：駁回上訴，維持原判。

也就是說，人社局不認工傷的決定被撤銷，需要重新作出認定。

法院對「因工外出期間」的理解，明顯更寬。

它把出差期間的合理休息，納入了工作過程的延伸。

但問題也在這里：什么叫合理休息？

酒店睡覺，當然合理。

吃飯，通常合理。

路上等人，也合理。

那會所大廳等候按摩，算不算？

法院認為本案可以算，理由是：正處于出差期間，工作任務尚未完全結束，有證據(jù)顯示仍與工作事項有關。尚未實際開始按摩消費，場所本身合法經(jīng)營，沒有證據(jù)證明其從事違法或明顯娛樂活動。

但這個邏輯并不意味著：出差期間去任何娛樂場所出事，都算工傷。

如果已經(jīng)明確進入純個人娛樂，比如唱歌、飲酒、賭博、色情服務，或者從事明顯與工作無關且不合理的私人活動，結論很可能完全不同。

更準確的說法是：出差期間，在工作任務未完全結束、等待工作相關人員期間，于合法場所大廳休息突發(fā)疾病，法院傾向認為應納入因工外出的合理休息范圍。

司法解釋里也寫得很清楚：職工因工外出期間，從事與工作無關的個人活動受到傷害，社會保險行政部門不認定工傷的，法院應予支持。

也就是說，關鍵不是「是不是出差」，是：有沒有脫離工作目的，進入明顯個人活動。

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