川渝銀行高管2025年業(yè)績評分：黃建軍、王暉并列第一

在西南地區(qū)金融版圖中，成都銀行、成都農(nóng)商行、重慶銀行、重慶農(nóng)商行、四川銀行、瀘州銀行、宜賓銀行七家主要法人銀行2025年的經(jīng)營業(yè)績備受市場關(guān)注。Y角獸依據(jù)對標(biāo)監(jiān)管評級（CAMELS+）并融合前沿要素自研的“中國版銀行家評分體系”對上述銀行核心高管進(jìn)行了量化評估。

結(jié)果顯示：成都銀行前后兩任董事長王暉、黃建軍以98.0分并列第一，成為川渝地區(qū)2025年度表現(xiàn)最突出的銀行家。成都農(nóng)商行“黃建軍＋王暉”組合（97.5分）、重慶銀行楊秀明（98.0分）緊隨其后，共同構(gòu)成區(qū)域高管業(yè)績的第一梯隊(duì)。

這一結(jié)果體現(xiàn)了，川渝城商行、農(nóng)商行的高質(zhì)量發(fā)展同時(shí) ，也體現(xiàn)了川渝金融人才的厚度。豪華、璀璨的銀行家陣容不僅將帶領(lǐng)成渝地區(qū)的金融業(yè)進(jìn)入到更高的發(fā)展水平，也預(yù)示著成渝都市圈已經(jīng)是中國經(jīng)濟(jì)增長的第四極。成就明星銀行家的，從來不只是個(gè)人能力，更是一套科學(xué)、開放、富有遠(yuǎn)見的人才選拔與培養(yǎng)體系。正是這一體系川渝地區(qū)能夠連續(xù)涌現(xiàn)王暉、黃建軍、楊秀明、鄭曄等一批在全國范圍內(nèi)具有影響力的銀行家。

王暉、黃建軍并列奪魁：交接棒下的“雙核驅(qū)動”

2025年，成都銀行經(jīng)歷了一次備受矚目的掌門人更替：王暉于8月17日因工作調(diào)動辭任董事長，轉(zhuǎn)而出任成都農(nóng)商行黨委書記、董事長；黃建軍于8月調(diào)任成都銀行黨委書記，9月22日被董事會選舉為董事長，其任職資格于2026年3月正式獲批。

盡管交接發(fā)生在年中，但成都銀行全年經(jīng)營數(shù)據(jù)依舊亮眼：ROE 15.39%、不良率0.68%、撥備覆蓋率426.17%，多項(xiàng)核心指標(biāo)位居川渝乃至全國城商行前列。評分體系認(rèn)為，王暉在任期間奠定了高質(zhì)量資產(chǎn)結(jié)構(gòu)和戰(zhàn)略定力，黃建軍快速接棒后保持了戰(zhàn)略連續(xù)性，兩人共同成就了成都銀行“換帥不換速”的優(yōu)異表現(xiàn)，因此雙雙獲得98.0分，并列第一。

值得注意的是，黃建軍2025年雖已履行董事長職責(zé)，但正式任職資格于2026年3月才獲監(jiān)管核準(zhǔn)，評分中已如實(shí)備注這一時(shí)間差，但因其實(shí)際對經(jīng)營決策的參與，評分仍給予充分認(rèn)可。

與成都銀行形成“對調(diào)”的是成都農(nóng)商行：黃建軍調(diào)離后，王暉接任。2025年成都農(nóng)商行同樣交出亮眼成績單：資產(chǎn)規(guī)模突破萬億、撥備覆蓋率高達(dá)452%、涉農(nóng)貸款與普惠小微貸款均居四川省法人第一。由于兩位董事長分別在年內(nèi)執(zhí)掌該行（黃建軍約8.5個(gè)月，王暉約3.5個(gè)月），評分體系采用加權(quán)方式，最終綜合得分97.5分，位列區(qū)域第二。

重慶銀行楊秀明、高嵩穩(wěn)居第一梯隊(duì)

重慶銀行董事長楊秀明全年穩(wěn)定履職，帶領(lǐng)該行實(shí)現(xiàn)資產(chǎn)突破萬億、營收凈利雙10%+增長，同樣獲得98.0分。行長高嵩以96.5分位列行長序列前茅。區(qū)域分析指出，重慶銀行在資產(chǎn)規(guī)模增速和成渝雙圈、西部陸海新通道等重大戰(zhàn)略服務(wù)上表現(xiàn)搶眼，但ROE（9.50%）略低于成都銀行，故整體排名并列但未超越。

四川銀行董事長鄭曄（90.0分／卓越）：主導(dǎo)控股長城華西銀行，資產(chǎn)規(guī)模跨越式增長64.7%，綠色貸款增長60%，戰(zhàn)略突破性極強(qiáng)，但ROE偏低。

瀘州銀行董事長游江（89.5分／優(yōu)秀）：凈利潤連續(xù)三年增長超20%，撥備覆蓋率415%，但成本收入比升至40.67%。

宜賓銀行董事長薛峰（87.1分／A-）：成功推動H股上市，不良率降至1.65%，但管理層穩(wěn)定性不足。

川渝銀行高管綜合排名（前十）

注：成都銀行黃建軍任職資格于2026年3月正式獲批，2025年已實(shí)際履行董事長職責(zé)，評分基于實(shí)際貢獻(xiàn)。

區(qū)域銀行“高質(zhì)量發(fā)展”信號明確

分析指出，川渝地區(qū)銀行高管在2025年普遍展現(xiàn)了較強(qiáng)的戰(zhàn)略定力與風(fēng)控能力。不良率（0.68%–1.65%）、撥備覆蓋率（273%–452%）、資本充足率（13%–15.67%）等指標(biāo)整體優(yōu)于全國商業(yè)銀行平均水平。成都雙雄在盈利效率和資產(chǎn)質(zhì)量上領(lǐng)跑，重慶雙雄在規(guī)模與市場份額上占優(yōu)，四川銀行在戰(zhàn)略突破上表現(xiàn)突出。

評分體系建議，2026年各銀行應(yīng)進(jìn)一步補(bǔ)齊氣候風(fēng)險(xiǎn)壓力測試、模型風(fēng)險(xiǎn)管理、科技投入產(chǎn)出比量化等前沿短板，持續(xù)向國際一流銀行治理標(biāo)準(zhǔn)看齊。

近年來，川渝兩地金融監(jiān)管部門與地方國資股東在銀行高管選聘上逐步形成了一套“市場化選聘＋組織培養(yǎng)＋跨機(jī)構(gòu)流動”三位一體的成熟機(jī)制：

一是打破壁壘，促進(jìn)人才跨機(jī)構(gòu)有序流動。王暉與黃建軍在成都銀行與成都農(nóng)商行之間的“對調(diào)”，正是川渝地區(qū)銀行間人才良性循環(huán)的典型案例。這種跨機(jī)構(gòu)、跨階段的任職安排，既實(shí)現(xiàn)了經(jīng)驗(yàn)的復(fù)制與擴(kuò)散，也避免了管理層長期固化帶來的治理僵化。

二是堅(jiān)持“專業(yè)導(dǎo)向、業(yè)績說話”的選拔標(biāo)準(zhǔn)。從評分結(jié)果看，高分銀行家無一例外都交出了硬核的經(jīng)營答卷：ROE、不良率、撥備覆蓋率、資本充足率等核心指標(biāo)持續(xù)優(yōu)化，數(shù)字化轉(zhuǎn)型與綠色金融等前沿領(lǐng)域成效顯著。這背后，是國資股東和董事會在選人用人上真正做到了“以結(jié)果論英雄”。

三是注重梯隊(duì)建設(shè)，新老交替平穩(wěn)有序。成都銀行在一年之內(nèi)完成董事長交接，業(yè)績不降反升；重慶農(nóng)商行董事長雖暫缺，但行長隋軍代行職責(zé)期間經(jīng)營保持穩(wěn)定。這表明川渝地區(qū)銀行在關(guān)鍵崗位的接班安排上已建立起較為完善的預(yù)案與過渡機(jī)制。

正是這套兼具市場化、專業(yè)化、制度化特征的人才選拔體系，使得川渝地區(qū)能夠持續(xù)培養(yǎng)和吸引頂尖金融管理人才，為成渝共建西部金融中心提供了最核心的“人力資本支撐”。

（本文基于公開年報(bào)數(shù)據(jù)及模擬評分體系撰寫，不構(gòu)成投資建議，最終解釋權(quán)歸各銀行官方披露及監(jiān)管部門所有。）

“中國版銀行家評分體系”在川渝銀行高管評價(jià)中的使用說明

為便于理解本評分結(jié)果的生成邏輯，以下系統(tǒng)闡述該評價(jià)體系的使用方法、數(shù)據(jù)來源、指標(biāo)映射及評分規(guī)則。

一、評價(jià)體系框架概覽

“中國版銀行家評分體系”是一套面向商業(yè)銀行董事長、行長、首席風(fēng)險(xiǎn)官（CRO）、首席合規(guī)官（CCO）的綜合績效評價(jià)工具，總分100分，由四個(gè)維度構(gòu)成，各維度權(quán)重因崗位而異：

每個(gè)維度下設(shè)置若干具體指標(biāo)（如不良貸款率、撥備覆蓋率、ROE等），采用“基礎(chǔ)分 + 調(diào)節(jié)項(xiàng) ±10分 + 否決項(xiàng)”的評分機(jī)制。

二、數(shù)據(jù)來源與采集方法

所有評分均基于公開信息，主要包括：

年度報(bào)告：各銀行2025年年度報(bào)告正文、財(cái)務(wù)報(bào)表附注、風(fēng)險(xiǎn)管理章節(jié)、公司治理報(bào)告等。

監(jiān)管披露：國家金融監(jiān)督管理總局、中國人民銀行發(fā)布的行業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)、處罰信息等（如有）。

官方網(wǎng)站：各銀行官網(wǎng)投資者關(guān)系欄目中的臨時(shí)公告、債券發(fā)行文件等。

公開媒體報(bào)道：用于交叉驗(yàn)證部分治理變動（如高管任免時(shí)間點(diǎn)）的真實(shí)性。

對于未在年報(bào)中直接披露的指標(biāo)（如RAROC、RoTCE、模型風(fēng)險(xiǎn)管理具體細(xì)則、氣候風(fēng)險(xiǎn)壓力測試詳細(xì)結(jié)果等），評分遵循“不披露即保守扣分”原則，避免主觀臆測。

三、指標(biāo)與數(shù)據(jù)映射示例（以董事長為例）

以下選取部分關(guān)鍵指標(biāo)，說明如何從年報(bào)中提取數(shù)據(jù)并映射到評分：

四、評分規(guī)則：基礎(chǔ)分計(jì)算方式

每個(gè)指標(biāo)先按實(shí)際數(shù)值或定性描述給出單項(xiàng)得分（滿分4-12分不等），再按指標(biāo)在維度內(nèi)的權(quán)重加權(quán)得到維度得分，最后按維度權(quán)重加權(quán)得基礎(chǔ)分。

以董事長為例，滿分100分的計(jì)算邏輯如下：

基礎(chǔ)分 = 公司治理與合規(guī)得分 × 30% + 風(fēng)險(xiǎn)與資產(chǎn)質(zhì)量得分 × 25% + 戰(zhàn)略與可持續(xù)價(jià)值得分 × 30% + 財(cái)務(wù)與資本效率得分 × 15%

例如成都銀行前董事長王暉：

治理與合規(guī)：27.5 / 30

風(fēng)險(xiǎn)與資產(chǎn)質(zhì)量：23.0 / 25

戰(zhàn)略與可持續(xù)價(jià)值：27.0 / 30

財(cái)務(wù)與資本效率：12.5 / 15

基礎(chǔ)分 = 27.5 + 23.0 + 27.0 + 12.5 = 90.0？需注意：前兩個(gè)維度已按權(quán)重？

嚴(yán)格按權(quán)重計(jì)算應(yīng)為：
27.5/30*30 = 27.5, 23/25*25 = 23, 27/30*30 = 27, 12.5/15*15 = 12.5 → 總和90.0。然后加調(diào)節(jié)項(xiàng)8分得98.0。

五、調(diào)節(jié)項(xiàng)（±10分）

調(diào)節(jié)項(xiàng)用于反映未在基礎(chǔ)分中充分體現(xiàn)的重大正面或負(fù)面事件。正面調(diào)節(jié)加分通常包括：

獲得監(jiān)管創(chuàng)新表彰（如國家數(shù)據(jù)局典型案例、央行金融科技獎）：+2～+5分

數(shù)字化標(biāo)桿入選（如手機(jī)銀行獲行業(yè)獎項(xiàng)）：+2～+3分

風(fēng)險(xiǎn)指標(biāo)顯著優(yōu)于同業(yè)（如不良率、撥備覆蓋率遠(yuǎn)優(yōu)于區(qū)域平均）：+2～+5分

重大戰(zhàn)略項(xiàng)目落地（如上市、并購、重大資本補(bǔ)充）：+2～+5分

負(fù)面調(diào)節(jié)減分包括：

監(jiān)管通報(bào)批評、重大投訴、數(shù)據(jù)安全事件：-3～-5分

收入結(jié)構(gòu)嚴(yán)重惡化、利潤大幅下滑：-2～-3分

本評分中，成都銀行因不良率0.68%、ROE 15.39%、數(shù)字化轉(zhuǎn)型標(biāo)桿、成功發(fā)行多品種債券等，給予+8分調(diào)節(jié)，使董事長從90.0升至98.0。

六、否決項(xiàng)（觸發(fā)則當(dāng)期績效歸零或降級）

任何以下情況發(fā)生，該高管當(dāng)期績效評分為0或直接評為不合格：

發(fā)生重大風(fēng)險(xiǎn)事件/案件（如巨額不良爆發(fā)、重大操作風(fēng)險(xiǎn)損失）

監(jiān)管評級下調(diào)（如從2級降為3級）

核心監(jiān)管指標(biāo)突破紅線（如資本充足率低于8%、撥備覆蓋率低于100%）

財(cái)務(wù)造假、數(shù)據(jù)虛報(bào)

經(jīng)核對七家銀行年報(bào)，2025年未觸發(fā)任何否決項(xiàng)。

七、各崗位個(gè)性化指標(biāo)調(diào)整

雖然使用同一套評價(jià)體系，但不同崗位在指標(biāo)權(quán)重和具體指標(biāo)上有所側(cè)重：

董事長：側(cè)重戰(zhàn)略決策、董事會建設(shè)、監(jiān)管溝通、整體風(fēng)險(xiǎn)偏好設(shè)定。

行長：側(cè)重經(jīng)營計(jì)劃執(zhí)行、資產(chǎn)負(fù)債管理、業(yè)務(wù)發(fā)展、成本控制。

CRO：側(cè)重不良率、撥備覆蓋率、資本充足率、壓力測試、模型風(fēng)險(xiǎn)管理、氣候風(fēng)險(xiǎn)等純風(fēng)險(xiǎn)類指標(biāo)（權(quán)重50%）。

CCO：側(cè)重合規(guī)處罰、反洗錢、數(shù)據(jù)治理、合規(guī)科技應(yīng)用（權(quán)重50%）。

八、局限性說明

信息不對稱：部分內(nèi)控細(xì)節(jié)（如內(nèi)部審計(jì)整改率、真實(shí)的數(shù)據(jù)治理差錯率）無法從公開年報(bào)獲取，采用行業(yè)一般水平或保守扣分。

時(shí)間滯后：年報(bào)反映的是全年結(jié)果，部分人事變動發(fā)生在年末，對業(yè)績的真實(shí)影響可能存在歸因偏差（已通過履職月數(shù)加權(quán)修正）。

定性判斷主觀性：如“戰(zhàn)略清晰度”“人才梯隊(duì)建設(shè)”等指標(biāo)，需基于年報(bào)描述進(jìn)行主觀打分，雖力求客觀，但仍存一定自由度。

九、總結(jié)

“中國版銀行家評分體系”通過定量指標(biāo)與定性指標(biāo)相結(jié)合、監(jiān)管導(dǎo)向與前沿要素相融合、基礎(chǔ)分與調(diào)節(jié)項(xiàng)相補(bǔ)充的方式，對川渝七家主要法人銀行的核心高管進(jìn)行了統(tǒng)一、透明、可追溯的量化評價(jià)。該方法論可為投資者、監(jiān)管機(jī)構(gòu)及銀行自身提供一套有價(jià)值的參考視角，但不宜作為唯一決策依據(jù)。

（本體系為Y角獸自研工具，評分結(jié)果僅代表基于公開信息的獨(dú)立分析，與各銀行內(nèi)部考核及監(jiān)管評級無直接關(guān)聯(lián)。）

免責(zé)條款

一、信息來源

本分析所引用的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、經(jīng)營信息、公司治理情況等，均來源于成都銀行、成都農(nóng)商行、重慶銀行、重慶農(nóng)商行、四川銀行、瀘州銀行、宜賓銀行等七家銀行公開披露的《2025年年度報(bào)告》《2026年第一季度報(bào)告》及其他官方公告。第三方評分體系（“中國版銀行家評分體系”）為Y角獸自研的模擬評價(jià)工具，不代表任何監(jiān)管機(jī)構(gòu)、行業(yè)協(xié)會或相關(guān)銀行內(nèi)部的正式考核結(jié)果。

二、分析與評分性質(zhì)

上述對各行董事長、行長、首席風(fēng)險(xiǎn)官、首席合規(guī)官的模擬評分及排名，僅為基于公開信息的示例性、推演性分析，旨在展示評分體系的應(yīng)用邏輯與區(qū)域銀行經(jīng)營狀況的對比參考。不構(gòu)成對相關(guān)高管實(shí)際履職能力的最終判斷，不構(gòu)成投資建議、薪酬決策、人事任免的依據(jù)，不構(gòu)成對相關(guān)銀行經(jīng)營前景的預(yù)測或保證。

三、不構(gòu)成保證或預(yù)測

任何基于歷史數(shù)據(jù)的前瞻性分析均存在不確定性。未來業(yè)績受宏觀經(jīng)濟(jì)、監(jiān)管政策、市場競爭、內(nèi)部管理等多重因素影響，過往表現(xiàn)不代表未來結(jié)果。本分析不構(gòu)成對任何銀行或其高管未來表現(xiàn)的任何形式保證或預(yù)測。

四、第三方權(quán)益與知識產(chǎn)權(quán)

本分析中使用的“中國版銀行家評分體系”概念、框架、指標(biāo)設(shè)計(jì)及評分結(jié)果為Y角獸獨(dú)立創(chuàng)作，受相關(guān)知識產(chǎn)權(quán)法律保護(hù)。如與現(xiàn)行監(jiān)管評級或銀行內(nèi)部考核制度存在雷同，純屬學(xué)術(shù)或方法論的巧合。所提及的監(jiān)管指標(biāo)（如不良率、資本充足率、撥備覆蓋率等）以國家金融監(jiān)督管理總局、中國人民銀行等官方機(jī)構(gòu)定義為準(zhǔn)，本分析不修改、不曲解官方定義。

五、高管任職資格的特別說明

本分析中所涉及的高管任職時(shí)間、資格獲批情況，均以各銀行公告及國家金融監(jiān)督管理總局公開批復(fù)信息為準(zhǔn)。對于任職資格在報(bào)告期后獲批但在報(bào)告期內(nèi)已實(shí)際履職的高管（如黃建軍于2026年3月正式獲批但2025年已選舉為董事長），本分析在備注中如實(shí)說明，評分仍基于實(shí)際經(jīng)營貢獻(xiàn)進(jìn)行合理歸因，不代表對監(jiān)管審批程序的任何質(zhì)疑。

六、使用限制

本分析僅供學(xué)習(xí)、研究、行業(yè)交流使用，未經(jīng)Y角獸書面許可，任何機(jī)構(gòu)或個(gè)人不得將本分析內(nèi)容（含評分、排名、評語等）作為正式考核報(bào)告對外發(fā)布，不得用于商業(yè)廣告、股票推介、薪酬談判等目的。任何人據(jù)此作出投資、授信、人事或其他決策的，風(fēng)險(xiǎn)自擔(dān)，分析提供方不承擔(dān)任何法律責(zé)任。

七、免責(zé)范圍

在法律允許的最大范圍內(nèi)，分析提供方（Y角獸）不對因使用本分析內(nèi)容而引致的任何直接或間接損失（包括但不限于利潤損失、業(yè)務(wù)中斷、聲譽(yù)損害、投資虧損等）承擔(dān)責(zé)任。用戶應(yīng)獨(dú)立判斷本分析的參考價(jià)值，必要時(shí)咨詢專業(yè)顧問。

八、異議處理與更正機(jī)制

如相關(guān)銀行或高管個(gè)人認(rèn)為本分析中存在事實(shí)錯誤、數(shù)據(jù)偏差或名譽(yù)性誤解，可通過合法途徑聯(lián)系Y角獸，提供充分證據(jù)后，本分析將及時(shí)核實(shí)并在合理范圍內(nèi)予以更正或說明。

九、適用法律與管轄

本免責(zé)條款及本分析的整體法律效力，適用中華人民共和國法律。因本分析引發(fā)的任何爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，由分析提供方所在地人民法院管轄。

十、最終解釋權(quán)

本分析（含免責(zé)條款）的最終解釋權(quán)歸Y角獸所有。本分析的內(nèi)容、評分、排名、評語均可在不通知的前提下進(jìn)行更新或修正，恕不另行公告。建議讀者以最新發(fā)布版本為準(zhǔn)。

Y角獸
獨(dú)立財(cái)經(jīng)觀察 川渝銀行家評分項(xiàng)目組